2022年、テクノロジーは私たちの日常生活の中に、具体的な形で融合しています。 パンデミックは非常に矛盾し、不確実な時期でしたが、テクノロジー業界にとっては好機の加速度であることが証明されています。 ユニフォームと高速デジタル化は、医療、保険、教育、小売、食品配送などのさまざまな分野に瞬時に影響し、コア技術やフリンジ技術にこれまで以上に依存しています。

一般的に言って、私たちの日常生活におけるこの急激な変化は、ほぼ一晩で起こりました。  今では、家から買い物、食べ物の注文、保険の購入、クラスの取得、最新の映画のリリースのストリーミングができるだけでなく、リモートワークもできます。

パンデミックによって引き起こされた急速な成長と変革の後、ヨーロッパ、中東、アフリカ(EMEA)のテクノロジーセクターはどこを離れますか? 探検しましょう。

ヨーロッパはテクノロジーに遅れをとっているのか?

欧州連合は世界第3位の経済大国ですが、現在は技術分野のリーダーとは見なされていません。 例えば、ヨーロッパには、10億米ドル以上の市場評価を持つスタートアップ企業である世界のテクノロジーユニコーンのわずか13パーセントしかありません

さらに、ヨーロッパを拠点とする企業は、革新的な企業に関するボストン・コンサルティング・グループの年次報告書10のトップに選ばれませんでした。シーメンスは、の最高値でした11。 重要なのは研究開発(R&D)の支出不足です。 EUブロックは、技術支出に関して日本、韓国、米国を後回しにしている。

理由の1つまたは別の理由で、結果は、ヨーロッパが技術巨人を創造する上で米国と中国に特に遅れているが、物事はいつもそうであったわけではない。 競争が激化する前は、フィンランドのノキアを通じて携帯電話市場をリードし、エストニアのSkypeがビデオメッセージング市場を支配していた。

なぜヨーロッパは革新できないのか。

投資資本利益率を基準にすると、欧州を拠点とする企業の競争力は大幅に低下します。 マッキンゼーのレポートでは、ヨーロッパを拠点とするテクノロジー企業の収益性が20%低下していること2014-2019がわかりました。 収益も40%伸びず、研究開発費も40%減りました。

研究開発費の不足とは別に、残念なことにヨーロッパの技術市場は傷つきました。 大陸は、多様な言語プール、異なる支払い方法、およびブロック全体のさまざまな規制によって制限されています。 EU加盟国間の分裂は、企業が克服すべき大きな障害となっている。

EUには物資の市場がある。 これは、ノキアが携帯電話業界の初期の巨人になるのに貢献しました。 しかし、大陸には対応するサービス市場がなく、ソフトウェア業界を妨げています。

今日、スマートフォンとデジタル経済は、当然、ノキアが登場した当時のように、ハードウェアではなくソフトウェアがすべてです。 したがって、EUはこの不況のブロックに対して勢いを失います。 EUには500100万人以上の市民がいるが、様々な言語の障壁がこの聴衆全体を捕まえるのを妨げている。

米国または中国の企業は、成長を優先するために極端な負債を積み上げることができますが、ヨーロッパを拠点とするテクノロジー企業は異なるアプローチを取っています。 最初から収益や利益に集中する傾向があります。 これにより、ヨーロッパを拠点とする企業が買収に応募することになる、成功への道筋が期待されます。 たとえば、MicrosoftがSkypeを17.60億ユーロで買収したとき。

ヨーロッパの技術ホットスポットはどこですか?

Statista6,600によると2020、2015~年の間に、ヨーロッパを拠点とするスタートアップの数は、約からほぼ1,850に急増しました。 さらに2021、過去最高の11000億米ドルの設備投資と100新しいユニコーンを提供しました。 一方、ヨーロッパで最も急速に成長しているテクノロジー企業は、パンデミックの付随的な影響を活用2022しています。

これには、フィンランドの持続可能性企業Swapy、リトアニアのデジタルヘルスケア企業KiloHealth、英国を拠点とするサプライチェーン専門家OCI Groupが含まれます。 そして、SAP、Spotify、Revolutなどの高度なテクノロジー企業があり、楽観主義を浮き彫りにしています。

一方、オランダはヨーロッパ平均の2.5倍以上のスタートアップを抱えている。 新しい研究によると、ロンドンは76,660デジタルテクノロジー企業の本拠地であり、シリコンバレーに次いで2番目に優れたテクノロジースタートアップセンターとしてリストされています。 また、フィンテックの世界的なハブとしてトップにランクされました。

最後に、2022Financial TimesとStatistaの報告書は、過去2年間、イタリアはヨーロッパで最も急成長している企業を持っていると述べました。

中東テクノロジーブーム

中東は、急速に成長している世界のテクノロジー部門の1つと見られています。 政府のイニシアチブと投資は、地域全体の電子商取引、教育、フィンテックにおけるデジタル化の取り組みをトリガーしています。 例えば、イスラエルを除くと、中東のテクノロジー企業への投資は年に4倍に増加し、102.87億ドルとなりました2021。

この資金の半分以上がUAEに注入された。 中東における政府支出は、AI技術の舵取りを望んでいることを示している。 UAEはAIの初代大臣を任命し、10年後には20,000データやAIの専門家を養成する計画を立てている。 一方、Türkiyeは全国的なAI戦略を発表した。 この野心的なプロジェクトは、AIの専門家を訓練して、この分野での雇用を増やすことを目的としています。 これは、政府がGDPへのAIの貢献を5パーセントにし、年までに50,000AIの雇用を創出することを意味します2025。

サウジアラビアでは、AIが年までにGDPの12.4パーセント2030に相当する10135.2億ドル以上を経済に寄付すると予想しています。

その技術フットプリントを拡大する別の国はイスラエルです - 国家の技術力のために世界金融ランキング10のトップを破った。 ランキングは、インターネットの可用性、新しい技術の開発に対する準備、国が研究開発に費やすGDPの割合などの指標に基づいています。 イスラエルの高ランクの鍵は、研究開発投資と、公共部門と民間部門の成長にプラスの影響を与えたハイテクスタートアップの最近のブームです。

アフリカの現在の技術爆発

多くのアフリカ諸国は、若い技術に精通した人口と、アフリカ大陸への投資のコスト効率の恩恵を受けています。 このため、最新のアフリカの富レポートは2022年4月、卓越した技術の進歩と新興のビジネスクラスが、今後10年以内に民間の総富の38%の急増を開始できると予測しています。

fDi Africa Tech Ecosystems of the Futureのランキングでは、南アフリカが投票でトップに立った。 しかし、ナイジェリアはスタートアップの数ですべての場所を凌駕した。 一方、ケニアは大陸でコーディング学校の数が最も多かった。 モロッコは、ダウンロード速度からネットワークの準備まで、最高の技術インフラストラクチャでトップにランクされました。

アフリカ全土でスマートフォンやインターネット接続へのアクセスが急速に改善しています。 大陸全体で光ファイバーケーブルの使用が増加しているため、まったく新しい機会が生まれます。

例えば、2年前、メタは、地域のインターネットアクセスを改善するために、大陸の周りに海底ケーブルを構築すると発表しました。 37,000-kilometre-long 推定によると、年までにアフリカ人の約4分の3がインターネットにアクセスするようになると予測されていますが2030、これは年のわずか22%に過ぎません2020。

アフリカのフィンテック市場はどのくらいの大きさですか?

アフリカ経済の将来に影響を与えるすべての技術セクターの中で、フィンテックは市場リーダーです。 KPMGによると、65ベンチャーキャピタル投資は110600万米ドルに上2020る。 年には2021、その資産数はに増加し75、10億米ドルとなりました。

年までに2022年6月、投資の件数は154700万米ドル31に達し、その価値はすでに2021’s記録的な年を突破しました。 フィンテックがアフリカへの投資に非常に熟している理由は、アフリカ大陸が世界で最も重要な非銀行人口の1つを持っているからです。

例えば、からのIMFデータ2017によると、

  • サハラ以南地域の男性のうち、銀行口座を持っているのは48わずか%です。
  • サハラ以南の女性の37%が銀行口座を持っている。
  • 北アフリカの成人人口の約3分の2は未だに銀行が通じておらず、金融へのアクセスに関するジェンダー格差は世界最大級である。

間違いなく、これは伝統的な銀行インフラを迂回しながらお金の送金と支払いを可能にするフィンテックへの継続的な投資のための真の可能性を開いた。

で技術人材を雇用する 2022

テクノロジーセクターが欧州、中東、アフリカで進化し続ける中、テクノロジー専門家のニーズを特定することは、企業の拡大を支援する上で極めて重要です。 この新しい時代には、人材検索はもはや現地市場に限定されていません。 しかし、テクノロジー企業がグローバル採用プロセス中に不要な障害に陥ることを防ぐためには、優れた人材獲得戦略が必要です。 企業は、国際的な管轄区域の人材の採用には、多くの場合、税金、給与、コンプライアンス、現地の雇用法の管理など、いくつかの課題と複雑さが伴うことを認識する必要があります。

幸いなことに、テクノロジーの進歩により、企業はグローバルな人材プールに進出して、世界中のどこからでも高度なスキルを持つ専門家を採用することができます。 G-P Recruit は、市場をリードする Global Growth Platform™ を通じて、世界中の主要拠点で新しいチームメンバーを迅速に特定し、採用することを可能にします。 採用やオンボーディングから、コンプライアンスに準拠した給与設定やオフボーディングまで、HRプロセス全体を1つのプラットフォームで管理できます。 今すぐG-P Recruitの詳細をご覧ください。

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