スピードはもはや選択肢ではない。投資家は新たな市場を求めている。顧客は新製品を求めている。そして、先行者利益を得られる機会はあっという間に失われてしまう。しかし、コンプライアンス業務が依然として手作業で行われている場合、それは負担となる。
ほとんどの企業は、意図的にコスト削減をしているわけではない。彼らは急いで行動し、手持ちの情報に基づいて意思決定を行い、それに従うことを期待している。そして、問題が表面化する頃には、金銭的、法的、そして評判上の損失といったコストは既に計上されている。
手作業によるコンプライアンスの隠れたコスト
どの市場においても、新たな労働法、分類規則、法的要件が加わる。コンプライアンス業務が手作業で行われる場合、効率性が最初に犠牲になる。
多くの企業は、問題が発生してから新しい規制を学ぶという、受動的なサイクルに陥っている。結果として、それぞれが独自の基準で活動する、寄せ集めの地元の顧問を抱えることになるケースもある。統一されたプロセスも、信頼できる唯一の情報源もないのだ。
この分断化には代償が伴う。それは、どのリーダーも望まない選択を迫る。ゆっくりと規模を拡大して地盤を落とすか、それとも迅速に行動して衝撃に備えるかだ。
当社の Global Employment Platform ™ （グローバル雇用プラットフォーム）は、お客様がその選択をする必要がないように設計されています。 さらに、当社のグローバルコンプライアンスエンジン（GCE）がバックグラウンドで動作するため、どこにいても常にコンプライアンスが確保されます。
グローバルコンプライアンスエンジンとは何ですか？
グローバルコンプライアンスエンジン(GCE)は、現地労働法を 180+国でリアルタイムでデジタル化・適用することで、私たちのプラットフォームを支えています。 この機関はコンプライアンスの盾として機能し、契約や入社プロセスから給与計算や 福利厚生 に至るまで、すべての雇用手続きを最新の地域要件に照らして検証します。
私たちの技術は、単にタスクを管理するだけではありません。ニーズを予測し、現地の法律の変更に応じてワークフローを自動的に更新します。
GCEの仕組み
GCEは、当社の「人間が関与するプロセス」という理念を体現しています。高度な人工知能 (AI) テクノロジーと国内の人事、人事部、法律の専門家からなる業界最大のチームを組み合わせているため、完全な自信を持ってグローバルに業務を遂行できます。
実際のところ、どのような様子か：
- リアルタイム検証：すべてのワークフローに最新のルールを適用します。
- 自動契約書作成：ローカルで遵守可能な雇用契約書を、数日ではなく数分で作成します。
- 事前監視：現地の法律が変更された場合、それが法的責任となる前に自動的に更新します。
- 手作業の負担軽減：日常的なコンプライアンス業務における手作業による意思決定の必要性を排除します。
自動化は新たなコンプライアンス基準となる
2026では、正確さがベースラインです。そして 、あらゆる市場で規制環境が厳格化する中で、対応可能なコンプライアンスインフラが必要です。GCEは、効率性と一貫性が両立するように設計されています。
業務効率
貴社チームは、国ごとの規制を精査したり、複数のベンダー間で調整したりする時間を削減できます。これにより、管理業務ではなく戦略立案に集中できるようになります。
世界的な一貫性
GCEは、すべての市場において同一のコンプライアンス基準を適用している。リスボンで雇用する場合でもシンガポールで雇用する場合でも、人事、人事部チーム、新入社員は同じ経験を積むことができます。
リスクの軽減
GCEはチームの積極的な延長として機能します。従業員のライフサイクル全体を、契約、給与計算、入社プロセスのあらゆるアクションに法的精度で組み込まれています。
グローバルなリスクを手の届く範囲に変える
G-Pでは、国境はもはや障壁ではありません。グローバルコンプライアンスエンジンは、当社のプラットフォームを支え、お客様が世界中のどこでも自信を持って事業を運営するために必要な法的基盤と専門知識を提供します。
よくある質問