記録的雇用主（EOR）の領域は、ますます競争が激化しています。 あらゆる規模の企業がグローバルチームを構築するためにEORソリューションを採用する中、新たな業界プレーヤーが急増しています。 競争が激化しているにもかかわらず、トップアナリストはG-Pを世界の雇用における議論の余地のないリーダーとして認識し続けています。
毎年、NelsonHall、Everest Group、およびIEC Groupを含むアナリスト企業は、EOR分野の企業を評価する業界レポートを作成します。 G-Pは、技術、AI、イノベーション、戦略的パートナーシップの卓越性のおかげで、これらのレポートの発足以来一貫してEORリーダーに選ばれてきました。
各企業は、毎年G-Pを第1位のEORに選出するという決定の背景にある主な要因を強調しています。 その差別化要因をいくつか詳しく見てみましょう。
グローバル採用、オンボーディング、チーム管理を可能にするグローバル雇用製品
G-P は、あらゆる規模の企業に、従業員ライフサイクル全体を管理するために必要なすべての製品を提供し、世界初の AI ベースのグローバル HR コンプライアンス アドバイザー、G-P Gia™、AI 対応 EOR および Contractor 製品を含む、堅牢な製品スイートを提供します。
当社は、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチーム、比類のない独自の知識ベースを持つ180カ国以上のチームをサポートしています。
業界アナリストは、当社の革新的なグローバル雇用製品を重要な差別化要因として一貫して認識しています。
当社の[G-P]対応技術とコンプライアンスインフラストラクチャにより、企業は、企業のステータスに関係なく、従業員のライフサイクル全体を管理し、リスクを軽減し、コンプライアンス、税金、福利厚生、給与をグローバルに管理することができます。
ネルソンホール
世界の雇用の未来を変える AI イノベーション
G-P の AI 機能は、今日、お客様にすぐにメリットを提供し、将来の需要を満たし続けます。 世界で最もインテリジェントなグローバルコンプライアンスアドバイザーであるGiaの立ち上げは、企業がグローバルコンプライアンスのコストと時間を最大95%削減できることを意味します。
何百人もの人事、財務、法務の専門家、特許出願中のAI、そして最も強力な人事およびコンプライアンスの知識ベースの1つに基づいて構築されたGiaは、AI製品を新しいレベルに引き上げます。
Everest Groupは、AIの卓越性に対する当社のコミットメントを強調し、AIを活用したグローバル採用とオンボーディングを、EORランドスケープの評価における当社の最大の強みの1つとして挙げました。
包括的なソリューションを提供する戦略的パートナーシップ
多くのEORプロバイダーはオールインワンソリューションを提供していますが、G-Pはクラス最高のHCMおよび給与プロバイダーと提携し、HRテクノロジーソリューションを選択する際に、よりカスタマイズ性、柔軟性、リスクの低減を実現します。
この戦略により、顧客は品質を犠牲にすることなく、最高の製品とサービス、ミッションクリティカルな信頼性、コンプライアンス、シームレスな統合にアクセスできます。 当社のAIを活用したグローバル雇用サービスの強みを、HCMおよび給与部門におけるクラス最高のパートナーと結びつけることで、当社は世界中のお客様に最も包括的なグローバルHRテクノロジーソリューションを提供しています。
G-P と Workday、Bamboo HR、HiBob、Ceridian、Greenhouse などの著名な HCM プラットフォームの拡張リストとの統合により、シームレスな接続が保証されます。
IECグループ
G-Pは、依然としてNo.1のEORである。
10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、比類のない独自の知識ベースにより、G-Pがグローバルな雇用のリーダーとして認められているのも当然です。 これらの要因などは、EORアナリストのすべてのレポートのトップに一貫して位置付けられており、継続的な卓越性とイノベーションに対する当社のコミットメントを反映しています。
グローバルチームを構築する準備は整っていますか？ 信頼できるグローバル雇用の共同パイロットとしてG-Pを利用することで、180カ国以上の人材を迅速かつコンプライアンスに従って採用、オンボーディング、管理することができます。
世界初のAIベースのグローバル人事コンプライアンスアドバイザー、Gia、請負業者サービスなど、当社の堅牢なグローバル雇用製品とEORソリューションをご覧ください。
