ボツワナは、政治的安定性、高いソブリン信用格付け、銅やダイヤモンドなどの 豊富な天然資源、 低い人件費により、国際ビジネスに理想的な場所です。
ボツワナは、年に独立を勝ち取った時、世界で最も貧しい国の1つとして始まり1966、途方もない経済成長を達成するために努力してきました。 年以来世界貿易機関のメンバー1995であり、現在 では年までに高所得国になることを目指して中所得国となっています2036。 同社の国内 総生産（GDP）は過去数十年で着実に成長し、年には1018億米ドルに達し2018ました。
貴社が国際的な成長を検討している場合は、最良の雇用慣行、標準的な労働条件、および関連する労働法に精通する必要があります。 始めるにあたり、ボツワナで従業員を雇用するための包括的なガイドを作成しました。 以下の雇用に関するトピックと採用のヒントをご覧ください。会社を成功に導くことができます。
ボツワナでの雇用前に知っておくべきこと
ボツワナの労働関係を管轄する法律は雇用法であり、貴社はその規定を遵守しなければなりません。 採用と雇用を始める前に、契約、給与、労働時間、福利厚生、有給休暇、その他の雇用に関する重要な考慮事項など、雇用の面で国がどのように処理されているかをしっかりと把握する必要があります。
1. 契約および解除
多くの国と同様に、ボツワナは自由意志で雇用されていない。 従業員が試用期間を過ぎると、雇用主は特定の通知期間を過ぎた場合を除き、それらを解雇することはできません。 ボツワナの法律では、非熟練労働者は3ヶ月、熟練労働者は12数ヶ月の試用期間が認められています。
従業員が重大な不正行為に関与していない場合、解雇に必要な通知期間は1回の給与サイクルです。 重大な不正行為は、即時解雇の理由となります。
マネージャー、エグゼクティブ、およびその他のシニアチームメンバーは、通常、退職時に冗長性給を受け取る権利があります。 この支払いは、最初の5年間は雇用1ヶ月あたりの1日分、その後は雇用1ヶ月あたりの2日分に相当します。 雇用終了時に謝礼金または年金を受け取る資格のある従業員は、この給与を受け取ることはできません。
ボツワナの法律では、雇用主と従業員間の雇用契約は義務付けられていません。 それにもかかわらず、ベストプラクティスは、すべての労働者のために書面による雇用契約を整備することです。 各契約には、職務、報酬および福利厚生、および解雇要件を明記する必要があります。
2. 給与支払い管理と税金
ボツワナには 給与税や社会保障税はありません。 Botswananの労働慣行のこの機能により、Botswananの従業員の雇用は比較的簡単です。
ボツワナには所得税があり、Pay As You Earn（PAYE）収入システムで運営されています。 支払い金額は、従業員が居住者か非居住者かによって異なります。
住民納税者は、所得に応じて正確な金額で0パーセントから25パーセントの間で支払います。 非居住者の納税者は、所得に応じて正確な金額で%から525%の間で支払います。 生活手当、税還付、現物給付はすべて課税所得としてカウントされます。
また、恒久的施設を設立する場合、法人所得税をボツワナ統一歳入庁（BURS）に支払う必要が生じる場合があります。ボツワナの法人所得税 の最高税率は22パーセントです。
3. 報酬および労働時間
ボツワナには連邦の最低賃金はありません。 最低賃金は業界によって異なる。 例えば、2019年の時点で、採石産業の最低賃金は1時間当たり6.77BWPで、林業と漁業の従業員は少なくとも1,000BWPを受け取る必要がありました。
ボツワナは労働時間を48時間以下に制限している。 また、労働時間は週5日で1日9時間、週6日で1日8時間に制限されます。 従業員は残業をすることができますが、法律は週14時間で残業を制限しています。 従業員は毎週少なくとも1回の24時間の休憩時間を受けなければなりません。ほとんどの従業員は日曜日にこの休憩を取ります。
従業員は、通常の残業時間に対する通常の賃金の150パーセントを受け取る必要があります。 祝日または休息日に勤務しなければならない従業員は、その時間に対する通常の賃金の200パーセントを受け取る必要があります。
4. 休暇と福利厚生
Botswananの従業員は、年次有給休暇や休日を含むいくつかの保証された給付を受け取る必要があります。
ボツワナは8つの国民の祝日を祝い、従業員は休暇として受け取るべきです。 従業員はまた、年次有給休暇をもう115日取得する資格があります。 受領から6か月以内に8日を費やさなければならず、残りの日数を最大3年間節約できます。
Botswananの従業員は、病気を確認する医師のメモを提示すれば使用できる病気休暇を1年ごとに別途14取得する必要があります。
彼らが医師のメモを提示した場合、ボツワナン12の母親は、出産の少なくとも6週間前と少なくとも6週間後に産休を取得する必要があります。 医学的に必要な場合、母親はさらに2週間の休暇を取得することができます。 その週または50t1日あたりのいずれか大きい方に、通常の給与の少なくとも25パーセントを受け取る必要があります。 父親は法律の下で育児休暇を取得する権利はありませんが、雇用主は選択すれば育児休暇を提供することができます。
5. 雇用市場と労働力
ボツワナの失業率は比較的高い。 の時点で2020、 24.93パーセントに達しました。 最近の調査では、回答者の4分の3近くが、ボツワナン政府が対処すべき上位3つの問題の1つとして失業 率を挙げており、貧困24問題、パーセント、教育問題、21パーセントをはるかに上回っています。
あなたの会社は、失業率が高いため、ポジションの競争が激化する可能性が高いです。 場合によっては、非常に深い候補者プールから選択することができます。 しかし、全体として、Botswananの労働力は教育とトレーニングが比較的少ないです。
世界銀行は、高い失業率の要因の1つは、スキルと教育レベルが非常に低い若いボツワナ人の数が多いと報告しています。 これらの若者は、失業人口の約19.6パーセントを占めています。
労働生産性の低下は、高い失業率にもつながる。 ダイヤモンド市場の世界的な低迷は、さらなる経済的混乱や失業率の急上昇を引き起こす可能性があります。 毎年、労働力がますます熟練労働者を必要とする傾向にあるため、失業の問題は深刻化しています。
失業率の男女格差も広がっている。 年以来2005、男性の失業率は約～1417%の間で変動し、女性の失業率は21～23%とはるかに高くなっています。 職場におけるジェンダーの多様性を達成するために、集中的な採用活動を行う必要があるかもしれません。
6. 言語
ボツワナの国語は、ツワナとも呼ばれるセツワナです。 Setswanaはバントゥ語であり、南部アフリカの多くで主流となっている大規模な言語ファミリーのメンバーです。 ボツワナ人の大多数はセッツワナ語を話す。
ビジネス、教育、管理の公用語は英語ですが、第一言語として英語を話すのはボツワナ人の約2.8%にすぎません。 ほとんどのコミュニケーションは英語です。
しかし、ボツワナには他のいくつかの地域言語もあります。 これらは主に、Kalanga、Kalagadi、Shona、Ndebele、Mbukushuなど、Setswana Bantu以外のさまざまな言語です。 ボツワナ人の中にはカラハリ方言のツワ語や、郡語やクリック語の !Xóõを話す人もいます。
ボツワナの言語の多様性は、あなたの会社にとって信じられないほどの強みとなる可能性があります。チームが多くの言語を話 せば、あなたはより効果的にボツワナの世界中の人々とつながることができます。 コミュニケーションの明瞭性を確保するために、翻訳サービスも利用したい場合があります。
ボツワナでの従業員の雇用コスト
ボツワナで新入社員を雇用する費用はさまざまです。 それは、保険と雇用の特典に関する会社のポリシー、および優秀な人材を惹きつけるために採用パッケージを作成する計画の競争力によって異なります。
以下は、あなたが直面する可能性のある直接的および間接的な雇用コストのいくつかです。
- 事業所手数料
- 採用情報
- 第三者の人材派遣会社とのパートナーシップ
- 応募者追跡ソフトウェア
- 身元調査と参照調査
- 面接のための旅行
- 報酬
- 福利厚生
- ボーナス
- 補足保険
- その他の追加特典
ボツワナには普遍的な公的医療制度があり、民間健康保険は稀である。 雇用主は通常、従業員に完全な保険給付を提供する必要はありません。 しかし、一部の雇用主は、候補者にとって会社をより魅力的にするために補足保険を提供する場合があります。
ボツワナでの雇用慣行
ボツワナで誰かを雇用することは、国内で新入社員を雇用することと大きく変わらないかもしれません。 それでも、あなたの会社はいくつかの違いに備えるべきです。 覚えておくべきベストプラクティスをいくつかご紹介します。
- 実証済みの効果的な採用方法を使用する：オンライン求人広告は、他の多くの国よりもボツワナではあまり一般的ではありません。 雇用主は、新聞に求人広告を掲載したり、人材派遣会社と仕事をしたりするなど、より伝統的な採用ルートを頻繁に利用しています。 キャンパスの募集イベントは稀です。
- 現地の言語と通貨を使用する：採用および雇用に関するコミュニケーションでは、可能な限り現地の言語、特に正式な内定通知書や契約で使用することをお勧めします。 また、Botswanan pulaで報酬額も記入する必要があります。 現地の言語と通貨を使用することにより、明確さが確保され、新入社員が歓迎され、感謝されていると感じられるようにする意欲が発揮されます。
- 差別のない雇用に従事する：ボツワナの雇用法は、人種、性別、性別、民族、婚姻状況、年齢、性的指向、障害、政党、HIV感染状況を理由に、候補者または従業員を差別することを禁止しています。 バイアスの錯覚さえも与えないように、これらのトピックについて面接の質問を避ける必要があります。
- ボツワナは、組合への加入の自由を含む組合の自由を市民に明示的に付与する。 労働組合 に属し、ボ70,000ツワナンの労働者60,000にとっては、労働組合の少数派です。 貴社は、労働組合への加入を理由に候補者を差別することはできません。 これを行うと、当該候補者への損害金の支払いを含む、法律に基づく罰則が科されます。
- 雇用前の検査を最小限に抑える：一部の国では、雇用前の薬物スクリーニングが標準です。 しかし、ボツワナの法律は、雇用前の医療検査をいかなる種類の検査も禁じています。ただし、その職務がそれを要求するか、法律が明示的に許可している場合はこの限りではありません。 ポリグラフ検査など、一貫して、公正に、正確に、かつ文化的な偏見なしに適用する限り、他の検査が必要になることがあります。
ボツワナで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？
ボツワナで従業員を雇用する一般的な方法の1つは、海外親会社が所有または管理する貴社の現地拡張である子会社の設立です。
しかし、ボツワナに子会社を設立するのは非常に時間とコストがかかります。 このルートを選択すると、Bostwanaでの採用に必要なステップが広がります。
まず、有限責任会社（LLC）として設立するか、別の種類の会社として設立するかを決定する必要があります。国際ビジネスで最も一般的なオプションであるLLC子会社を設立 するには、多くのタスクを完了する必要があります。
- ボツワナ在住の取締役を1名以上任命する
- いずれかの国籍の株主を少なくとも1人任命する
- 会社名の予約
- 会社および知的財産登録機関（ROCIP）との正式な登録書類の作成
- 産業ライセンスの申請と取得
- BURSへの登録
- BURS納税者番号の取得
Globalization Partnersのようなグローバル記録的雇用主と連携することで、プロセスの簡素化と迅速化に役立ちます。 ボツワナでの当社の確立されたプレゼンスは、これらのビジネス施設要件の多くをディスペンスできることを意味します。 すぐに従業員の雇用を開始し、会社の運営をはるかに迅速に行うことができます。
ボツワナでのリモート従業員の雇用
あなたの母国がボツワナから遠く離れている場合、直接候補者と会うことができないかもしれません。 幸いなことに、リモートプラットフォームは長距離面接を便利で楽しいものにすることができます。 リモートで候補者と会う際に従うべきベストプラクティスを以下に示します。
- 柔軟性の優先：オンラインプラットフォームは、タイムゾーン間のスケジューリングをこれまで以上に簡単にします。 彼らが提供している柔軟性を活用してください。 候補者が自分に合ったリストから面接時間を選択できるようにするシステムを設定することを検討してください。 また、技術的な問題が発生した場合は迅速に適応する必要があり、必要に応じて別のプラットフォームに切り替える可能性があります。
- 歓迎され、協力的な環境を促進する：その利便性のために、リモート面接は時には非人格的であると感じることがあります。 リモート雇用のこの側面に対処するために、候補者がプロセスの不可欠な部分であると感じられるように積極的にしてください。 時間を取って、それぞれについて学び、率直な対話を促し、候補者が自分にどんな質問もするよう促してください。
- 最終的な対面でのステップを検討してください。場合によっては、特に高レベルのポジションで、面接が数回行われることがあります。 可能な場合は、最終ラウンドの対面ミーティングをスケジュールするか、採用後に歓迎の言葉としてスケジュールすることを検討してください。 例えば、トップエグゼクティブが最終候補者と話をしたり、新入社員を歓迎したりします。
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グローバルGlobalization Partnersに人事および管理業務を任せることで、時間と労力を節約できます。 AI 主導Global Growth Platform™を使用すると、国際給与設定、雇用契約の作成、従業員のオンボーディングなどの複雑で時間のかかるプロセスを合理化し、法律を遵守しながら優秀な人材を雇用できます。
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