デンマークで従業員を雇用する方法 G-P

デンマークは世界で最も幸福な国の一つと考えられています。あなたの会社を拡大するのにも良い場所です。この国は、ビジネスを容易にするために世界で4番目にランクされており、ヨーロッパ諸国の中で最も高いです。

デンマークに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。当社のガイドでは、デンマークでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

デンマークで採用する前に知っておくべきこと

初めてデンマークに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。これらの規範と法律は、デンマークの雇用慣行と、報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。

G-P Gia™ AIを活用したグローバルHRエージェントであるは、デンマークを含む 50 か国と米国の50 州すべてで、最も厳しいコンプライアンスの質問に答えることができます。外部弁護士への依存を減らし、Giaとのコンプライアンスにかかる時間とコストを最大95%削減します。

デンマークでの雇用について知っておくべき4つのこと

1. 団体協約（CBA）

民間部門の従業員の約 74%、公共部門の従業員の約 100%が団体協約（CBA）の対象となっています。 CBAは、賃金、労働時間、残業、休日、通知期間、解雇、その他の雇用条件を設定します。 CBAは業界によって異なります。デンマークに進出する場合は、該当するセクターのCBAを確認してください。

2. 労働週と休日

平均的な労働時間は5日間で 37 時間です。 CBAは、制定法ではなく、この基準を定めています。 EU労働時間指令は、残業を含め、48 時間で最大週労働時間を上限としています。

従業員は5週間（25 営業日）の有給休暇を取得する。休日手当は従業員の給与の 12.5%です。休日手当は、FerieKonto または該当するCBAを通じて管理されます。デンマークには、元旦、イースター、クリスマスなど、いくつかの祝日があります。合計数は地域やセクターによって異なります。

母親は出産の4週間前と 14 週間後に18 週間の産休を取得する。父親は2週間連続で育児休暇を取得する。出産休暇は、出産後 14 週間以内に取得する必要があります。親は、最長 32 週間の育児休暇を共有できます。

従業員は病気の時に全額を支払います。雇用主は、最初の 30 日（またはCBAで指定されている）を補償します。最初の 30 日後、従業員の自治体は病欠手当を補償します。 2025 時点での市の疾病給付金の上限は、週4,865 デンマーククローネまたは時131.49 デンマーククローネです。

3. 税金と社会保障

高い個人税と一般税は公共サービスと社会保障システムに資金を提供します。デンマークの雇用主は、他のヨーロッパ諸国に比べて負担が少ない。高所得の労働者には 55%の税金が課される。

雇用主の社会保障負担は低い。これらの表紙：

ATP（労働市場補助年金）：定額月額189.35 DKK（2025）
労働災害保険：業界によって料金が異なります
その他マイナーファンド：産休・研修・セクター契約に基づく休日の寄附

4. 雇用契約

デンマークでは、法律上書面の雇用契約が必要となります。雇用契約には、以下を概説する必要があります。

雇用主と従業員の両方の氏名と住所
勤務地
肩書および職務内容
就業開始日
予定期間（有期契約の場合）
休日および休日の給与に関する方針
従業員と雇用主向けの通知期間
給与および支払頻度
就業時間
該当するCBAに関する情報

G-P EORには、デンマークのすべての法的ニーズとベストプラクティスを満たす、コンプライアンスに準拠した雇用契約の草案作成を支援する雇用契約ジェネレーターがあります。

デンマークのトップ採用拠点

デンマークの一部の都市は、特定の産業で知られています。各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に採用活動に集中し、役割をより迅速に埋めることができます。

デンマークのトップ人材ハブは、以下のとおりです。

コペンハーゲンは首都であり、最大の都市です。デンマークの主要な経済・雇用センターです。市のトップ産業には、金融、技術、医薬品、ライフサイエンス、船舶が含まれます。 Lego Group、Carlsberg、Maersk、Trustpilotなどの大企業は、本社または地域オフィスをここに有しています。
オーフスはデンマークで2番目に大きな都市です。教育、研究、技術の主要なハブです。 IT、エンジニアリング、再生可能エネルギー、物流において、この都市は強い存在感を持っています。アーフス大学の学生が多い。
Aalborg はデンマーク北部に位置しています。市はIT、電気通信、風力エネルギーの専門知識を持っています。アールボー大学は、その熟練した労働力に貢献しています。
エスベルクは、デンマークの北海の主要港です。ヨーロッパの洋上風力発電のリーディングポートです。市はまた、石油・ガスセクター、輸送、物流のハブでもあります。
Odense は、ロボティクスおよびオートメーション産業で知られています。先進的な製造、技術、ヘルスケアの革新のための成長しているセンターです。

デンマークの主要産業

デンマークの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。

デンマークの主な産業は、次のとおりです。

医薬品とライフサイエンス：デンマークは、医薬品、バイオテクノロジー、医療機器のリーダーです。 Novo Nordisk、Lundbeck、Coloplastなどの成功した企業は、国内に本社を置いています。専門家の人材には、研究開発科学者、品質保証と管理の専門家、および規制関連業務の専門家が含まれます。
ITおよびデジタルサービス： ITセクターは、ソフトウェア開発、フィンテック、サイバーセキュリティ、デジタルイノベーションにおいて強い。コペンハーゲンとアーフスは、注目に値するハブです。専門人材には、ソフトウェア開発者、サイバーセキュリティ専門家、データサイエンティスト、分析スペシャリストが含まれます。
再生可能エネルギー：デンマークは、オンショアとオフショアの風力エネルギーにおけるリーダーシップで知られています。専門家には、さまざまなエンジニアリングの役割、環境および持続可能性の専門家、グリッドおよびインフラストラクチャの専門家が含まれます。
製造業：先進的な製造業、機械、ロボット工学、工業デザインに強い。スペシャリストの人材には、さまざまなエンジニアリングの役割、技術スペシャリスト、プロジェクトマネージャーが含まれます。
船舶と物流：デンマークは港湾、物流、サプライチェーン管理を含む大きな海運部門を持っています。 700 隻以上の船舶を管理する世界最大の船会社の1つであるマースクの本拠地です。スペシャリストの人材には、ロジスティクスおよびサプライチェーンの専門家、輸送プランナーおよびフリートマネージャー、倉庫業務の専門家が含まれます。

デンマークでの雇用コスト

デンマークで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。以下の予算：

事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）
求人広告の掲載
デンマークでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う
社内の採用委員会への支払い
ホテル滞在、食事、交通手段を含むデンマーク発着便
翻訳者と協力して文書を作成するか、会話を促進する（該当する場合）
候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

G-P VerifiedソースによるとGia、デンマークの雇用者負担率は、給与に加えてトリガーされる費用を含み、総給与の約 1–3%に、固定ATPと保険料を加えたものです。これは、デンマークの税負担福祉モデルにより、ほとんどの国よりも低くなっています。

デンマークで従業員を雇用するには、企業は何をする必要がありますか？

デンマークでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

デンマークビジネス当局（Erhvervsstyrelsen）に会社名を登録する
すべての法的および税務上の目的でCVRおよびVAT番号を取得する
デンマーク税務局（SKAT）に雇用主として登録する
ATP（労働市場補助年金）への登録
給与支払い、源泉徴収、および報告を処理するためのコンプライアンスに準拠した給与システムを設定する
全従業員の労働災害保険への加入
休日手当の計上・支給の仕組みの整備

デンマークの子会社の設立には数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、デンマークで自分の事業体を設定せずにフルタイムの従業員を雇用します。デンマークでチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を得ましょう。

デンマークでの採用手順

デンマークでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているものと似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. 求人を宣伝する

詳細な職務記述書を作成し、責任と資格に基づいて役割を定義します。求人広告が差別禁止法に準拠していることを確認してください。

求人広告では、英語がデフォルトの推奨言語です。役割がスカンジナビア語またはドイツ語の習熟を必要とする場合、広告はその言語にすることができますが、英語のサマリーと役職を含める必要があります。

Jobnet（デンマークの公共雇用サービス）などの関連するジョブプラットフォームにジョブを投稿します。

2. アプリケーションの評価

履歴書と申請書を収集します。資格と経験に基づいて候補者を審査し、プライバシーと差別禁止の規制を確実に遵守します。人種、宗教、信仰、政治的意見、性的指向、年齢、障害、または国、社会、民族的出自に基づいて直接的または間接的に差別することは違法です。

Gia は、デンマークの差別禁止法に関するすべての質問に答えることができるため、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。

3. 候補者との面接を実施する

あなたのショートリストに載せた候補者を面接します。これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。体系的で差別のない面接の質問を使用する。

身元調査は合法ですが、一般データ保護規則（GDPR）およびデンマークデータ保護法の下で厳密に規制されています。身元調査を実施する前に、候補者から書面による明示的な同意を得る必要があります。

4. 採用オファーを出す

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。準拠した雇用契約を準備します。役職、職務、給与、勤務時間、通知期間、CBAへの言及を含めます。

5. 新規従業員の入社プロセスを行う

新入社員のオンボーディングができるようになりました。デンマーク税務局とATPスキームに登録する必要があります。給与、税金、社会貢献、保険料については、新入社員を給与に追加する必要があります。職場の安全に関するトレーニングを行い、デンマーク労働環境法に準拠していることを確認します。

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。

デンマークでの請負業者の雇用

デンマークの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。デンマークを拠点とする請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。

デンマークの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。デンマークでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りに通常の給与と福利厚生を支払います。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

社会保障拠出金を含む、分類ミスの期間中のすべての雇用関連費用を支払います。
利子およびサーチャージを含む、すべての所得税の源泉徴収を返済します。
雇用法、税法、社会保障法の不遵守に対して行政上の罰金を科せられる。

3. デンマークの請負業者への支払い方法

G-P Contractor™ 国際請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを奪う。コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

デンマークの社員と請負業者を G-P

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G-P は、10 年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチーム、およびグローバルな専有知識ベースを持つグローバル雇用のリーダーとして認められています。

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デンマークにおける採用ガイド