フィリピンには高学歴の多言語労働者がいる。 同国はITのトッププレーヤーであり、2030年までに半導体製造のグローバルリーダーになると予測されています。 同国の拠点は、他のアジア太平洋地域市場への戦略的なゲートウェイを提供しています。 

フィリピンに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、フィリピンでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。 

賃金、契約、解雇規則、差別禁止法など、フィリピンでの雇用前に知っておくべきことをまとめた図。

フィリピンで採用する前に知っておくべきこと

初めてフィリピンに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、フィリピンにおける雇用慣行と、報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

AI を活用したグローバル HR エージェントである G-P Gia™ は、フィリピンを含む 50 か国と、米国 50 州すべてで、コンプライアンスに関する最も厳しい質問に答えることができます。 外部弁護士への依存を減らし、Giaとのコンプライアンスにかかる時間とコストを最大95%削減します。

フィリピンでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. 契約および解除

フィリピンでは、すべての雇用契約が書面である必要はありません。 ただし、有期、プロジェクトベース、試用期間の従業員に対して書面による契約を提供することがベストプラクティスです。 契約には以下を含める必要があります。

  • 役職

  • 職務

  • 報酬と福利厚生 

  • 就業時間

  • 勤務地

  • 試用期間（6か月以内）

フィリピンには希望の雇用はない。 解雇には、適切なプロセスと正当な理由、または承認された理由が必要です。 正当な理由には、重大な不正行為、故意の不服従、重大な怠慢、詐欺、または犯罪が含まれます。 認可された原因には、冗長性、再疎外、閉鎖、または治癒不能な疾患が含まれる。 

承認された理由で解雇された従業員は、退職金を受け取る権利があります。 金額は、正確な原因とサービスの長さによって異なります。 

G-P EORには、フィリピンのすべての法的ニーズとベストプラクティスを満たす、コンプライアンスに準拠した雇用契約の草案作成を支援する雇用連絡ジェネレーターがあります。

2. 給与支払い管理と税金

雇用主は、内国歳入局（BIR）が定める税率に基づき、従業員の給与から所得税を源泉徴収します。 2025年現在、個人の税率は0–35%の範囲です。 雇用主は、従業員の給与から以下を差し引く必要があります。

  • 社会保障制度（SSS）：退職、病気、出産、その他の給付金を提供します。 雇用主も従業員も貢献している。

  • PhilHealth：国民健康保険プログラム 雇用主も従業員も貢献している。

  • Pag-IBIG Fund：政府の貯蓄と住宅基金。 雇用主も従業員も貢献している。

すべての従業員は13か月目の給与の対象となります。 これは1212月24日日までに支払わなければなりません。 一部の雇用主は、追加のクリスマスボーナスまたは14ヶ月ボーナスを提供します。 これらのコストを考慮する際には、G-P EORを使用して、フィリピンのチームメンバーの給与を含む従業員のライフサイクル全体を合理化できることを忘れないでください。 150の通貨でグローバルチームに支払い、数回のクリックで簡単にボーナス、コミッション、例外を追加できます。

3. 賃金と就業時間

フィリピンの労働時間は40–48時間。 標準労働時間は8時間です。 この後の仕事は残業と見なされます。 従業員は、残業時間ごとに通常の時間給の25%を追加で取得します。 この率は、休息日または休日に残業を行った場合、30%に増加します。 通常の休日に勤務する従業員は、日給の少なくとも200%を受け取る権利があります。

フィリピンの最低賃金は地域やセクターによって異なります。 2025年現在、マニラ首都圏の最低賃金は1日最高水準です。 賃金は少なくとも2週間に1回、または月に2回支払わなければならない。 間隔は 16 日を超えることはできません。 

4. 休暇

従業員は年間5日間の有給休暇を取得できます。 従業員は、休暇、病気、その他の個人的な理由など、どのような理由でもこの時間を使用できます。 未使用の休暇は通常、年末に支払われます。 従業員数が10人未満の企業、管理職、および国内のヘルパーなどのその他の特定のカテゴリーの従業員は、この休暇資格を免除されます。 ただし、雇用主は付加給付として有給休暇を提供することができます。 

公務員も免除される。 代わりに、公務員は公務員制度の下でより有利な休暇資格を受け取ります。 政府職員は、勤務月ごとに1.25日間の休暇を取得できます。

フィリピンには、通常の休日と特別な休日の2種類の休日があります。 10 つの休日があり、休日が支払われます。 これには、元旦、グッドフライデー、クリスマスが含まれます。 特別な休日は、無給の休日であり、毎年変更されます。 過去には、これらの日には中国の大晦日、すべての聖人の日、大晦日が含まれています。

従業員は105日間の有給産休を取得でき、無給で30日間延長することができます。 一人親には、さらに15日間の有給休暇が与えられます。 流産または妊娠の緊急終了に苦しむ従業員は、60日間の有給産休を取得することができます。

父親は最初の4人の子供のために7日間の有給育児休暇を取得しますが、母親が正当な配偶者であり、一緒に住んでいることを条件とします。 父親は、子供の出生または流産から60日以内にこの休暇を取得し、結婚書類と出生証明書を提示する必要があります。 

5. 差別禁止法および制限

1987年フィリピン憲法は、法の前の平等を保証する。 同法は、国に対し、性別、年齢、その他の地位にかかわらず、労働権を保護し、すべての人にとっての平等な雇用機会を促進するよう指示する。 差別に対する罰則には、罰金、懲役、行政制裁、復職、賃金の戻入、人道的損害などの民事上の損害が含まれます。

フィリピンのトップ採用拠点

フィリピンの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に雇用の取り組みを集中させ、役割をより迅速に埋めることができます。 

フィリピンのトップタレントハブは：

  • メトロマニラは、主要な経済・雇用センターです。 マカティ、タギグ（ボニファシオ・グローバル・シティ）、ケソン・シティ、パシグなどの都市が含まれます。 これらの拠点には、複数の多国籍企業やビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）サービスがあります。

  • セブシティは、南部のクイーンシティとして知られています。 Cebuは、BPO、IT、製造の雇用の中心的ハブです。 マニラよりも生活費が安い。

  • ダバオ市はミンダナオ州最大の都市です。 ダバオはBPO、農業、貿易の発展の中心地です。

  • クラーク・フリーポート・ゾーンは、物流、製造、BPO業務のための開発エリアです。

  • イロイロ市は、BPO、医療、教育のための地域センターとして台頭しています。

フィリピンの主要産業

フィリピンの主要産業を理解することで、給与と福利厚生のベンチマークを設定することができます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

フィリピンの主な産業は、次のとおりです。

  • BPOとIT：フィリピンはBPOサービスのグローバルリーダーです。 これには、コールセンター、ITサポート、その他の全国的なサービスが含まれます。 この分野は、英語の習熟度によって推進されています。 専門の人材には、顧客サービスおよび技術サポート、財務および会計の専門家、パラリーガルや法務研究者などの法務プロセスアウトソーシングの役割が含まれます。 

  • 製造業：フィリピンの労働力の約7%を雇用している。 主要な製造産業には、エレクトロニクスおよび半導体、繊維、自動車部品、食品および飲料加工、ならびに化学物質が含まれる。 専門の人材には、さまざまなエンジニアリングの役割が含まれます。

  • 建設：これは大きな成長分野です。 このセクターは、政府のより良い構築プログラムの大きな受益者です。 このイニシアチブは、道路、鉄道、空港、港湾の何百ものプロジェクトと建設作業のためにPHP 9.14Tに資金を提供しています。 専門人材には、プロジェクトマネージャー、さまざまなエンジニアリングの役割、熟練した取引が含まれます。

  • 金融サービス：銀行、 保険、フィンテックは国内でよく開発されています。 フィリピンには300社以上のフィンテック企業がいる。 デジタル決済とモバイルウォレットは主要なサブセクターです。 専門の人材には、ソフトウェア開発者とエンジニア、データサイエンティストとアナリスト、サイバーセキュリティ専門家が含まれます。

  • 鉱業とエネルギー：フィリピンには豊富な鉱物資源があります。 鉱業には、金、銅、ニッケルが含まれます。 また、太陽光、風力、水力などの再生可能エネルギーにも投資しています。 専門の人材には、エンジニア、測量士、地質学者が含まれます。

歴史あるカグサワ遺跡の写真の隣に、給与や福利厚生などフィリピンでの雇用コストを記したインフォグラフィック。

フィリピンでの従業員の雇用コスト

フィリピンで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

  • 事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）

  • 求人広告

  • 応募者を審査する労務費

  • 給与支払い管理

  • 税金

  • 給与

  • 福利厚生

  • ボーナス

  • 手当

  • 保険

  • 旅行

  • 翻訳者（該当する場合）

G-P Verified sources fromGiaによると、フィリピンの雇用者負担率は、給与に加えてトリガーされる費用を含み、約14.5%です。  

フィリピンで従業員を雇用するには、企業は何をする必要がありますか？

フィリピンでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

フィリピンの子会社の設立には数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EORを使用して、自分の組織を設立することなく、フィリピンで正社員を雇用します。 フィリピンでチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を得ましょう。

広告職から新人研修まで、フィリピンでの採用の主なステップのリスト。夜のマニラのスカイラインを眺めることができます。

フィリピンでの雇用のステップ

フィリピンでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. 求人を宣伝する

詳細な職務記述書を作成し、責任と資格に基づいて役割を定義します。 求人広告が差別禁止法に準拠していることを確認してください。 求人広告に年齢の好み、制限、または仕様を指定したり、応募者に年齢や生年月日の開示を要求することは法律違反です。

求人広告に以下の情報を含めてください。

  • 採用会社名

  • 連絡先（氏名、電話番号、Eメール）

  • 職名及び職務内容

  • 必要なスキルと経験

  • 勤務時間と勤務地

  • 申請の開始日と終了日

JobStreet、LinkedIn、Indeedはフィリピンで人気の求人サイトです。

2. アプリケーションの評価

申請書を収集し、履歴書を確認します。 資格、経験、役割への適合性に基づいて候補者を審査します。 初回スクリーニングを行う場合は、候補者の年齢、婚姻状況、健康状態について質問することは避けてください。

3. 候補者との面接を実施する

ショートリストに載せた候補者を面接します。 これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。 体系的で差別のない面接の質問を使用する。 Giaは、フィリピンの差別禁止法に従う質問の作成を支援し、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。 

4. 採用オファーを出す

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。 準拠した雇用契約を準備します。 役職、職務、給与、福利厚生、労働時間、休暇資格、および退職条件を含めます。 

5. 新規従業員の入社プロセスを行う

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 成功した候補者の雇用前文書を収集します。 これには、政府発行の身分証明書、診断書、NBIまたは警察の許可、教育記録の証明書が含まれます。また、新しい従業員を社会保障制度（SSS）、PhilHealth、Pag-IBIG基金に登録する必要があります。 

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。

フィリピンでの請負業者の雇用

フィリピンの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 フィリピンを拠点とする請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

フィリピンの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 フィリピンでは、雇用主は仕事をするために従業員を雇い、その見返りに通常の給与と福利厚生を支払う。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

  • すべてのバック賃金、未払いの給与、および13か月目の給与などの法定給付を支払います。

  • 誤って分類された労働者を社会保障制度（SSS）、PhilHealth、およびPag-IBIG基金に遡及的に登録し、罰金や利息を含むすべての未払いの雇用者および従業員の拠出金を支払う。

  • 不適切な源泉徴収および内国歳入局（BIR）による誤分類に対する罰則および費用に直面します。

3. フィリピンの請負業者への支払い方法

G-P Contractor™ は、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

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G-Pは、10年以上の経験を持つグローバルな雇用のリーダーとして認められており、人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチームであり、グローバルな専有知識ベースです。

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よくある質問