フィリピンにおける採用ガイド

フィリピンには、高学歴の多言語労働者がいます。 同国はITのトッププレーヤーであり、 2030年までに半導体製造のグローバルリーダーになると予測されています。 同国の拠点は、他のアジア太平洋地域市場への戦略的なゲートウェイを提供しています。 

フィリピンに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、フィリピンでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。 

フィリピンで採用する前に知っておくべきこと

初めてフィリピンに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、フィリピンにおける雇用慣行と、 報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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フィリピンでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. 契約および解除

フィリピンでは、すべての雇用契約が書面である必要はありません。 ただし、有期、プロジェクトベース、試用期間の従業員に対して書面による契約を提供することがベストプラクティスです。 契約には以下を含める必要があります。

• 役職

• 職務

• 報酬 と福利厚生 

• 就業時間

• 勤務地

• 試用期間（6か月以内）

フィリピンには希望の雇用はない。 解雇には、適切なプロセスと正当な理由、または承認された理由が必要です。 正当な理由には、重大な不正行為、故意の不服従、重大な怠慢、詐欺、または犯罪が含まれます。 認可された原因には、冗長性、再疎外、閉鎖、または治癒不能な疾患が含まれる。 

承認された理由で解雇された従業員は、退職金を受け取る権利があります。 金額は、正確な原因とサービスの長さによって異なります。 

G-P EORには、フィリピンのすべての法的ニーズとベストプラクティスを満たす、コンプライアンスに準拠した雇用契約の草案作成を支援する 雇用連絡ジェネレータ ーがあります。

2. 給与支払い管理と税金

雇用主は、内国歳入局（BIR）が定める税率に基づき、従業員の給与から所得税を源泉徴収します。 2025年現在、 個人の税率 は0–35%です。 雇用主は、従業員の給与から以下を差し引く必要があります。

• 社会保障制度（SSS）： 退職、病気、出産、その他の給付金を提供します。 雇用主も従業員も貢献している。

• PhilHealth： 国民健康保険プログラム 雇用主も従業員も貢献している。

• Pag-IBIG Fund： 政府の貯蓄と住宅基金。 雇用主も従業員も貢献している。

すべての従業員は 13か月目の給与の対象となります。 これはまでに支払わなければなりません 12月24日。 一部の雇用主は、追加のクリスマスボーナスまたは14ヶ月ボーナスを提供します。 これらのコストを考慮する際には、 G-P EORを使用してフィリピンのチームメンバーのために、給与を含む従業員のライフサイクル全体を合理化できることを忘れないでください。 150の通貨でグローバルチームに支払い、数回のクリックで簡単にボーナス、コミッション、例外を追加できます。

3. 賃金と就業時間

フィリピンの労働時間は 40–48 時間。 標準労働時間は8時間です。 この後の仕事は 残業と見なされます。 従業員は、残業時間ごとに通常の時間給の 25%を追加で取得します。 この率は、休息日または休日に残業を行った場合、 30%に増加します。 通常の休日に勤務する従業員は、日給の少なくとも 200%を受け取る権利があります。

フィリピンの最低賃金は 地域やセクターによって異なります。 2025年現在、マニラ首都圏の最低賃金は最高水準です。 賃金は少なくとも2週間に1回、または月に2回支払わなければならない。 間隔は 16 日を超えることはできません。 

4. 休暇

従業員は 年間5日間の有給休暇を取得できます。 従業員は、休暇、病気、その他の個人的な理由など、どのような理由でもこの時間を使用できます。 未使用の休暇は通常、年末に支払われます。 従業員数が10名未満の企業、管理職、および国内のヘルパーなどのその他の特定のカテゴリーの従業員は、この休暇資格を免除されます。 ただし、雇用主は付加給付として有給休暇を提供することができます。 

公務員も免除される。 代わりに、公務員は公務員制度の下でより有利な休暇資格を受け取ります。 政府職員は、勤務月ごとに 1.25 日間の休暇を取得できます。

フィリピンには、 通常の休日と特別な休日の2種類の休日があります。 10 件の休日があり、有給休暇があります。 これには、元旦、グッドフライデー、クリスマスの日が含まれます。 特別な休日は、無給の休日であり、毎年変更されます。 過去には、これらの日には中国の大晦日、すべての聖人の日、大晦日が含まれています。

従業員は 105 日間の有給産休 を取得でき、無給で30 日間延長することができます。 一人親には、さらに 15 日間の有給休暇が与えられます。 流産または妊娠の緊急終了に苦しむ従業員は、 60 日間の有給産休を取得することができます。

父親は最初の4人の子供のために7日間の有給育児休暇を取得しますが、母親が正当な配偶者であり、一緒に住んでいることを条件とします。 父親は、子供の出生または流産から 60 日以内にこの休暇を取得し、結婚書類と出生証明書を提示する必要があります。 

5. 差別禁止法および制限

フィリピン憲法1987 条は、法の前の平等を保障している。 同法は、国に対し、性別、年齢、その他の地位にかかわらず、労働権を保護し、すべての人のための平等な雇用機会を促進するよう指示する。 差別に対する罰則には、罰金、懲役、行政制裁、復職、賃金の戻入、人道的損害などの民事上の損害が含まれます。

フィリピンのトップ採用拠点

フィリピンの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に採用活動に集中し、役割をより迅速に埋めることができます。 

フィリピンのトップタレントハブは：

• メトロマニラ は、主要な経済・雇用センターです。 マカティ、タギグ（ボニファシオ・グローバル・シティ）、ケソン・シティ、パシグなどの都市が含まれます。 これらの拠点には、複数の多国籍企業やビジネスプロセスアウトソーシング （BPO）サービスがあります。

• セブシティ は南部のクイーンシティとして知られています。 Cebuは、BPO、IT、製造の雇用の中心的ハブです。 マニラよりも生活費が安い。

• ダバオ市 はミンダナオ州最大の都市です。 ダバオはBPO、農業、貿易の発展の中心地です。

• クラーク・フリーポート・ゾーン は、物流、製造、BPO業務のための開発エリアです。

• イロイロ市 は、BPO、医療、教育のための地域センターとして浮上しています。

フィリピンの主要産業

フィリピンの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

フィリピンの主な産業は、次のとおりです。

• BPOとIT： フィリピンはBPOサービスのグローバルリーダーです。 これには、コールセンター、ITサポート、その他の全国的なサービスが含まれます。 この分野は、英語の習熟度によって推進されています。 専門の人材には、顧客サービスおよび技術サポート、財務および会計の専門家、パラリーガルや法務研究者などの法務プロセスアウトソーシングの役割が含まれます。 

• 製造業： フィリピンの労働力の約 7%を雇用している。 主要な製造産業には、エレクトロニクスおよび半導体、繊維、自動車部品、食品および飲料加工、ならびに化学物質が含まれる。 専門の人材には、さまざまなエンジニアリングの役割が含まれます。

• 建設： これは大きな成長分野です。 このセクターは、政府の より良い構築プログラムの大きな受益者です。 このイニシアチブは、道路、鉄道、空港、港湾の何百ものプロジェクトと建設作業のためにPHP 9.14T に資金を提供しています。 専門人材には、プロジェクトマネージャー、さまざまなエンジニアリングの役割、熟練した取引が含まれます。

• 金融サービス： 銀行、 保険、フィンテックは国内でよく開発されています。 フィリピンには 300 社以上のフィンテック企業が いる。 デジタル決済とモバイルウォレットは主要なサブセクターです。 専門の人材には、ソフトウェア開発者やエンジニア、データサイエンティストやアナリスト、サイバーセキュリティ専門家が含まれます。

• 鉱業とエネルギー： フィリピンには豊富な鉱物資源があります。 鉱業には、金、銅、ニッケルが含まれます。 また、太陽光、風力、水力などの再生可能エネルギーにも投資しています。 専門の人材には、エンジニア、測量士、地質学者が含まれます。

フィリピンでの従業員の雇用コスト

フィリピンで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 事業体の設定（ 雇用主と提携している場合を除く）

• 求人広告

• 応募者を審査する労務費

• 給与支払い管理

• 税金

• 給与

• 福利厚生

• ボーナス

• 手当

• 保険

• 旅行

• 翻訳者（該当する場合）

G-P VerifiedのGiaの情報源によると、フィリピンの雇用者負担率は、給与に加えてトリガーされる費用を含み、約 14.5%です。  

フィリピンで従業員を雇用するには、会社は何をする必要がありますか？

フィリピンでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

• 証券取引委員会（SEC）への正式会社名の提出

• 会計の宣誓供述書および定款の公証

• 納税者番号（TIN）の取得

• 銀行口座の作成

• 必要最低資本金の預託

• ビジネス許可 およびライセンスオフィス（BPLO）からビジネス許可を受け取る

• 貴社の現地コミュニティ規制の遵守を証明するバランゲイクリアランスの取得

• 毎年の市税を支払えるよう、市税証明書（CTC）を取得

フィリピンの子会社 の設立には数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、自分の組織を設立せずにフィリピンで正社員を雇用します。 フィリピンでチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を得ましょう。

フィリピンでの雇用のステップ

フィリピンでの 採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. 求人を宣伝する

詳細な職務記述書を作成し、責任と資格に基づいて役割を定義します。 求人広告が 差別禁止法に準拠していることを確認してください。 求人広告で年齢の好み、制限、仕様を指定する、または応募者に年齢や生年月日を開示するよう義務付けることは法律違反です。

求人広告に以下の情報を含めてください。

• 採用会社名

• 連絡先（氏名、電話番号、Eメール）

• 職名及び職務内容

• 必要なスキルと経験

• 勤務時間と勤務地

• 申請の開始日と終了日

JobStreet、LinkedIn、Indeedはフィリピンで人気のある求人サイトです。

2. アプリケーションの評価

申請書を収集し、履歴書をレビューする。 候補者の資格、経験、役割への適合性に基づいて候補者を審査します。 初回スクリーニングを行う場合は、候補者の年齢、婚姻状況、健康状態について質問することは避けてください。

3. 候補者との面接を実施する

あなたのショートリストに載せた候補者を面接します。 これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。 体系的で差別のない面接の質問を使用する。 Gia は、フィリピンの差別禁止法に準拠した質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適なものを見つけることができます。 

4. 採用オファーを出す

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。 準拠した雇用契約を準備します。 役職、職務、給与、福利厚生、労働時間、休暇資格、および退職条件を含めます。 

5. 新規従業員の入社プロセスを行う

新入社員のオンボーディングができるようになりました。 成功した候補者の雇用前文書を収集します。 これには、政府発行の身分証明書、診断書、NBIまたは警察の許可、教育記録の証明書が含まれます。また、新しい従業員を社会保障制度（SSS）、PhilHealth、Pag-IBIG基金に登録する必要があります。 

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。

フィリピンでの請負業者の雇用

フィリピンの独立請負業者 と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 フィリピンに拠点を置く請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

フィリピンの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

従業員と 独立請負業者の違いを理解することが重要です。 フィリピンでは、雇用主は仕事をするために従業員を雇い、その見返りに通常の給与と福利厚生を支払う。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類 が発生した場合は、以下を行う必要があります。

• すべてのバック賃金、未払いの給与、および13か月目の給与などの法定給付を支払います。

• 誤って分類された労働者を社会保障制度（SSS）、PhilHealth、およびPag-IBIG基金に遡及的に登録し、罰金や利息を含むすべての未払いの雇用者および従業員の拠出金を支払う。

• 内国歳入局（BIR）からの不適切な源泉徴収および誤分類に対する罰則および費用に直面する。

3. フィリピンの請負業者への支払い方法

G-P Contractor™ 国際請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを奪う。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

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