フィリピンでの採用ガイド​​ ​

主なポイント​​ ​

• フィリピンの人材プール: 同国の英語話者と製造業、ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)、IT分野の専門知識により、グローバルな採用のトップ先の一つとなっています。​​ ​
• 地域の雇用規制: 最低賃金、雇用契約、給与税、法定給付、解雇手続きに関する規則を慎重に遵守する必要があります。​​ ​
• 現地の企業が不要です:G-P 雇用代行業者(EOR)は、フィリピンで従業員のオンボーディング、管理、雇用を行いながら、給与計算、福利厚生、コンプライアンスを簡素化できます。​​ ​
• 労働者の分類は重要です: フィリピンで請負業者を雇うと柔軟性がありますが、誤分類すると違約金、未払いの給付金、未納税金が発生する可能性があります。​​ ​

フィリピンには、高度な教育を受けた多言語対応可能な労働力が豊富に存在する。この国はIT分野でトッププレーヤーであり、 2030までに半導体製造の世界的なリーダーになると予測されています。同国の地理的位置は、他のアジア太平洋市場への戦略的な玄関口となっている。​​ ​

フィリピンに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、フィリピンでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。​​ ​

フィリピンで雇用する前に知っておくべきこと​​ ​

初めてフィリピンに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、フィリピンの採用慣行だけでなく、 報酬や福利厚生など雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。​​ ​

G-P Gia™、私たちの人工知能(AI)搭載のグローバル人事、人事部エージェントは、フィリピンを含む50カ国および全米の州で、最も難しいコンプライアンスの質問50お答えします。外部弁護士への依存を減らし、人事、人事部の事務時間やコストを最大 95%削減しましょう Gia。​​ ​

フィリピンでの採用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。​​ ​

1 。契約および解雇​​ ​

フィリピンでは、すべての雇用契約が書面でなければならないわけではない。ただし、有期、プロジェクトベース、試用期間の従業員には書面による契約書を提供するのがベストプラクティスです。契約書には以下を含める必要があります。​​ ​

• 役職名​​ ​
• 職務​​ ​
• 報酬と福利厚生​​ ​
• 就業時間​​ ​
• 職場​​ ​
• 試用期間（最長6ヶ月）​​ ​

フィリピンには退職および解雇自由の原則はありません。 解雇には適正な手続きと正当な理由、または権限のある理由が必要です。正当な理由には、重大な不正行為、故意の不服従、重大な過失、詐欺、犯罪などが含まれる。正当な理由としては、人員削減、事業縮小、事業閉鎖、または不治の病などが挙げられる。​​ ​

正当な理由で解雇された従業員は、退職金を受け取る権利があります。金額は、具体的な原因と勤務期間によって異なります。​​ ​

G-P 雇用代行業者(EOR)は、フィリピンのすべての法的ニーズとベストプラクティスを満たす法令遵守の契約を作成するのに役立つ雇用 契約ジェネレーター を提供しています。​​ ​

2 。給与支払い管理と税金​​ ​

雇用主は、内国歳入庁(BIR)が定める税率に基づいて従業員の給与から所得税を源泉徴収しています。2026現在、個人に対する税率は0%から35 %の範囲です。雇用主は従業員の給与から以下の事項を差し引かなければなりません:​​ ​

• ソーシャル セキュリティシステム(SSS): 退職、病気、産休およびその他の福利厚生を提供します。 雇用主と従業員の双方が貢献します。​​ ​
• フィルヘルス: 国民健康保険プログラム。雇用主と従業員の双方が貢献します。​​ ​
• Pag-IBIGファンド: 政府の貯蓄や住宅資金。 雇用主と従業員の双方が貢献します。​​ ​

暦年中に少なくとも 1 か月勤務したすべての一般従業員は、 13番目の月の給与を受け取る資格があります。これは12月24までに支払わなければなりません。雇用主によっては、クリスマスボーナスや14ヶ月目のボーナスを追加で支給するところもあります。これらのコストを考慮する際には、フィリピンのチームメンバーの従業員ライフサイクル全体、特に給与計算を効率化できることを覚えておいてください。雇用代行業者(EOR)G-P活用すれば。世界中のチームに150種類の通貨で支払いを行い、数回クリックするだけでボーナス、手数料、例外事項を簡単に追加できます。​​ ​

3 。賃金と就業時間​​ ​

フィリピンの標準的な週間労働時間は 40 〜 48 時間です。 標準的な就業日は8時間です。 この制限を超える労働は通常、残業とみなされますが、これは法令上の適用範囲や労働の状況によって異なります。対象従業員は残業1時間あたり通常の賃金のさらに 25%を受け取ります。 休日や祝日に残業した場合、この割合は30 %に上昇します。通常の祝日に働く従業員は、1日の賃金の少なくとも 200%を受け取る権利があります。​​ ​

フィリピンの最低賃金は 業界や地域によって異なります。2025年時点で、メトロマニラの最低賃金は最も高いです。賃金は少なくとも2週間に1回、または月に2回支払われなければならない。間隔は16日を超えることはできません。​​ ​

4 。休暇​​ ​

フィリピンの法律では、法定の免除規定に従い、勤続1年以上の適格な従業員に対し、5日間の有給勤続奨励休暇（SIL）が認められている。従業員はこの時間を、休暇、病気、その他の個人的な理由など、どのような目的でも利用できます。未使用の有給休暇は通常、年末に一括で支払われます。従業員数が10未満の企業の従業員、管理職、および家事手伝いなどの特定のカテゴリーの従業員は、この休暇の権利から除外されます。しかし、雇用主は福利厚生として有給休暇を提供することができる。​​ ​

政府職員も免除対象です。その代わりに、彼らは公務員制度の下でより有利な休暇取得権を得る。公務員は、勤務月ごとに1 25日の有給休暇を取得します。​​ ​

フィリピンには、通常の祝日と特別な非労働日の2種類の祝日があります。有給休暇となる通常の休日は10日です。これらには、元日、聖金曜日、クリスマスが含まれます。特別休日とは、無給の休日であり、毎年変更される。過去には、これらの日には旧正月、万聖節、大晦日などが含まれていた。​​ ​

母親は105日間の有給産休を得られ、無給で30日間延長するオプションもあります。シングルペアレントには特別休暇が 15 日分追加で与えられます。 流産や緊急解雇を経験した従業員は、 60 日分の有給産休を受ける権利があります。​​ ​

父親は最初の4人の子どもに対して7日間の有給育児休暇が与えられます。ただし、母親が正当な配偶者であり、同居している場合に限ります。父親は婚姻証明書と出生証明書を提出しなければならない。​​ ​

5 。差別禁止法および制限​​ ​

1987フィリピン憲法は、 2026 10月現在改正されておらず、法の前の平等を保障している。この法律は、性別、年齢、その他の地位に関係なく、すべての人々の労働者の権利を保護し、平等な雇用機会を促進するよう国に指示している。問題となる法律や違反内容によっては、差別に対する違約金には罰金、懲役、行政制裁、または復職、未払い賃金、精神的損害賠償などの民事損害賠償が含まれることがあります。​​ ​

フィリピンでグローバル企業向けにモデルを雇用する​​ ​

フィリピンで従業員を雇用する際には、いくつかの選択肢があります。適切な採用モデルは、あなたの予算、長期的な計画、そしてビジネス目標によって異なります。それぞれのアプローチは、異なるニーズに対応します。​​ ​

• 直接雇用主登録: 直接雇用主モデルは、採用と労働力管理を完全にコントロールできます。ただし、フィリピンで直接雇用するには、適切な法的登録制度が必要です。 これには、関連する政府機関への会社登録や、ソーシャルセキュリティシステム(SSS)、Pag-IBIG基金、PhilHealthへの寄付管理が含まれます。​​ ​
• 雇用主登録者:雇用主(雇用代行業者(EOR))は、フィリピン国内に現地の法人を設立せずに従業員を雇用することを可能にします。雇用代行業者(EOR)は本質的に法的な雇用主となり、雇用契約、税金、給与計算、その他の雇用関連の法令順守を担当します。 G-P雇用代行業者(EOR)を使えば、フィリピンでスムーズかつ迅速にオンボーディング、管理、雇用が可能です。180+国での採用を支援しており、現地の法人設立費用を抑えつつ国際的労働力を拡大できます。​​ ​
• 子会社または支店：フィリピンに子会社または支店を設立すると、同国に正式な事業拠点を持つことになります。子会社は独立した法人格であり、支店は会社の延長線上にあります。どちらの選択肢も、政府への事業登録が必要です。また、税務義務や継続的な雇用関連の法令順守要件にも注意が必要です。 事業内容によっては、許可証や免許証が必要になる場合もあります。フィリピンで長期的な事業展開を計画しているなら、このモデルは理にかなっています。​​ ​
• 独立した請負人および誤分類 リスク:​​ ​ フィリピンで請負業者を雇うことで、 従来の従業員関係を築くことなく専門的な人材にアクセスできます。請負業者は自身のスケジュールと業務の流れを自ら管理する。しかし、フィリピンの法律では、独立請負業者と従業員は、雇用関係に基づいて区別されている。フィリピンで従業員を独立請負人と誤分類すると、未払いの賃金、税金、法定給付金を遡及的に支払うなど違約金が発生する可能性があります。 G-P Contractorは請負人 入社プロセス、契約管理、支払いを簡素化します。 その自動分類チェック機能は、請負業者を雇用する前に潜在的なリスクを特定するのに役立ちます。​​ ​

フィリピンの主要採用拠点​​ ​

フィリピンには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。​​ ​

フィリピンのトップ人材ハブは以下の通りです:​​ ​

• メトロマニラは主要な経済・雇用中心地である。これには、マカティ、タギッグ（ボニファシオ・グローバル・シティ）、ケソン市、パシッグなどの都市が含まれる。これらの拠点には複数の多国籍企業やビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)サービスが拠点となっています。​​ ​
• セブ市は「南部の女王都市」として知られています。セブは、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、IT、製造業における雇用の中心地である。マニラよりも生活費が低いです。​​ ​
• ダバオ市はミンダナオ島最大の都市である。ダバオは、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、農業、貿易の中心地として成長を続けている。​​ ​
• クラーク経済特区は、物流、製造、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業の発展が進む地域である。​​ ​
• イロイロ市は、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、医療、教育の地域中心地として台頭しつつある。​​ ​

フィリピンの主要産業​​ ​

フィリピンの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。​​ ​

フィリピンの主要産業は以下のとおりです。​​ ​

• BPOとIT：フィリピンはBPOサービスの世界的リーダーです。これには、コールセンター、ITサポート、その他全国のサービスが含まれます。この分野は、国民の英語能力の高さによって牽引されている。専門人材には、顧客サービスや技術サポート、財務・会計の専門家、そしてパラリーガルやリーガルリサーチャーなどの法務プロセスの役割が含まれます。​​ ​
• 製造業:この分野はフィリピンの労働力の約7%を雇用しています。主要な製造業には、電子機器・半導体、繊維、自動車部品、食品・飲料加工、化学製品などが含まれる。専門人材には様々な工学的役割が含まれます。​​ ​
• 建設: これは大きな成長分野です。この分野は、政府の「より良いものをより多く構築する」プログラムの大きな恩恵を受けている。このイニシアチブは、道路、鉄道、空港、港湾における数百のプロジェクトと建設工事に9 14フィリピンペソの資金を提供してきました。専門人材には、プロジェクトマネージャー、さまざまなエンジニアリング職種、熟練職人が含まれます。​​ ​
• 金融サービス: 銀行、保険、フィンテックは国内で十分に発展しています。フィリピンには300社以上のフィンテック企業があります。デジタル決済とモバイルウォレットが主要なサブセクターである。専門的な人材には、ソフトウェア開発者やエンジニア、データサイエンティストやアナリスト、サイバーセキュリティ専門家が含まれます。​​ ​
• 鉱業とエネルギー：フィリピンは豊富な鉱物資源を有している。鉱業には、金、銅、ニッケルが含まれる。同国は太陽光、風力、水力といった再生可能エネルギーにも投資している。専門的な人材には、エンジニア、測量士、地質学者が含まれます。​​ ​

フィリピンで従業員を雇用する費用​​ ​

フィリピンで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。​​ ​

• 事業体の設立( 雇用主と提携していない限り)​​ ​
• 求人広告​​ ​
• 応募者を審査する労務費​​ ​
• 給与​​ ​
• 税金​​ ​
• 給与​​ ​
• 利点​​ ​
• ボーナス​​ ​
• 手当​​ ​
• 保険​​ ​
• 旅行​​ ​
• 翻訳者（該当する場合）​​ ​

GiaのG-PVerified情報筋によると、フィリピンの雇用主負担率(給与に加えて発生するコストを含む)はおよそ14です。5%。​​ ​

会社はフィリピンで従業員を雇うために何をする必要がありますか?​​ ​

フィリピンでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。​​ ​

• 証券取引 委員会(SEC)に正式な会社名を提出してください。​​ ​
• 会計担当者の宣誓供述書と法人化の記事を公証します。​​ ​
• 納税者番号（TIN）を取得してください。​​ ​
• 銀行口座を開設する。​​ ​
• 必要最低限の資本金を預け入れてください。​​ ​
• 事業許可証は、事業許可・免許事務所（BPLO）から受け取ってください。​​ ​
• 会社の地域規制遵守を証明するバランガイクリアランスを取得しましょう。​​ ​
• 年間の住民税を支払うために、住民税証明書（CTC）を取得してください。​​ ​

フィリピンに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合があります。フィリピン G-P 雇用代行業者(EOR) を利用して、自社の法人を設立せずにフルタイムの従業員を雇用しましょう。 フィリピンで低コストでチームを築き、コンプライアンスを守っているという安心感を得ましょう。​​ ​

フィリピンでの採用手順​​ ​

フィリピンの採用プロセスは、あなたがご存知の国と似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者面接、内定通知の送信、そして新入社プロセスの5つの基本的なステップに従っています。​​ ​

1 。欠員を広告する​​ ​

詳細な職務記述書を作成し、責任と資格に基づいて役割を明確に定義してください。求人広告が差別禁止法に準拠していることを確認してください。求人広告において年齢に関する希望条件、制限、または仕様を明記すること、あるいは応募者に年齢や生年月日を開示することを要求することは、法律で禁じられています。​​ ​

求人広告には以下の情報を含めてください。​​ ​

• 採用会社名​​ ​
• 連絡先情報（氏名、電話番号、メールアドレス）​​ ​
• 役職名および職務内容​​ ​
• 必要なスキルと経験​​ ​
• 勤務時間と勤務地​​ ​
• 申請受付開始日と締め切り日​​ ​

JobStreet、LinkedIn、Indeedはフィリピンで人気の求人サイトです。​​ ​

2 。求人応募を評価する​​ ​

応募書類を収集し、履歴書を審査する。候補者の資格、経験、そして職務への適性に基づいて選考を行う。初期選考を行う際は、候補者の年齢、婚姻状況、健康状態について質問することは避けてください。​​ ​

3 。候補者との面接を実施する​​ ​

最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Gia はフィリピンの差別禁止法に準拠した質問作成をお手伝いし、現地の規制を遵守しつつ役割に最適な質問を見つけることができます。​​ ​

4 。採用オファーを出す​​ ​

チームでポストについて、選んだ候補者と連携してください。 法令遵守 雇用契約を準備しましょう。 職務名、職務内容、給与、福利厚生、労働時間、休暇権利、解雇条件を含めてください。​​ ​

5 。新規従業員の入社プロセスを行う​​ ​

これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。採用候補者の採用前に書類を収集しましょう。 これらには、政府発行の身分証明書、健康診断書、NBI（国家捜査局）または警察の証明書、および学業成績証明書が含まれます。また、新しい従業員はソーシャルセキュリティシステム(SSS)、PhilHealth、Pag-IBIGファンドにも登録する必要があります。​​ ​

G-Pのような雇用代行業者(EOR)と仕事をしているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、新入社員のトレーニングと会社の文化への統合に集中できます。​​ ​

フィリピンで請負業者を雇う​​ ​

フィリピンで独立請負業者と協力することは、フルタイム従業員のコミットメントなしに市場を試し、プレゼンスを築くコスト効率の高い方法です。フィリピンに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。​​ ​

請負業者を雇うことで、雇用の複雑さやコストを避けつつ、ビジネスのニーズに応じて労働力を簡単に調整できます。​​ ​

フィリピンの独立した請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。​​ ​

1 。従業員と独立請負業者​​ ​

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。フィリピンでは、雇用主が従業員を雇って仕事をさせ、その見返りに定期的な給与と福利厚生を支払っています。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。​​ ​

2 。誤分類に対する罰則​​ ​

請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下の対応が必要になるかもしれません:​​ ​

• 遡及的に、未払い賃金、未払い給与、および13月の給与などの法定給付をすべて支払います。​​ ​
• 誤って分類された労働者をソーシャル セキュリティ システム (SSS)、PhilHealth、Pag-IBIG Fund に遡って登録し、間違い約金と利息を含むすべての未払い雇用主と従業員拠出金を支払います。​​ ​
• 内国歳入局（BIR）からの不適切な税金の源泉徴収制度と誤分類による間違い約金と費用に直面します。​​ ​

3 。フィリピンで請負業者に支払う方法​​ ​

G-P Contractorは、国際的請負業者の採用や支払いの面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。​​ ​

G-Pを使ってフィリピンで従業員や契約社員を雇用しましょう​​ ​

当社のグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)とその人工知能(AI)搭載製品である雇用代行業者(EOR)、Contractor、Giaは、企業がグローバルチームを構築し管理するのを支援しています。​​ ​

G-P は10年以上の経験を持つ グローバル雇用のリーダーとして認められ ています。最大の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家チームを擁し、グローバルな独自の知識ベースを持っています。​​ ​

G-Pでフィリピンへの拡大を容易にしましょう。お問い合わせいただくか、デモをご予約ください。​​ ​

よくある質問​​ ​