フィリピンには、高度な教育を受けた多言語対応可能な労働力が豊富に存在する。この国はIT分野でトッププレーヤーであり、 2030までに半導体製造の世界的なリーダーになると予測されています。同国の地理的位置は、他のアジア太平洋市場への戦略的な玄関口となっている。
フィリピンに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、フィリピンでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
フィリピンで雇用する前に知っておくべきこと
初めてフィリピンに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、フィリピンにおける雇用慣行や、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
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フィリピンでの採用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。
1 。契約および解雇
フィリピンでは、すべての雇用契約が書面でなければならないわけではない。しかし、有期雇用、プロジェクトベース雇用、試用期間中の従業員に対しては、書面による契約書を提供するのが最善の方法である。契約書には以下を含める必要があります。
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役職名
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職務
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報酬と福利厚生
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就業時間
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勤務場所
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試用期間（最長6ヶ月）
フィリピンには退職および退職自由の原則はありません。 解雇には適正な手続きと正当な理由、または権限のある理由が必要です。正当な理由には、重大な不正行為、故意の不服従、重大な過失、詐欺、または犯罪が含まれる。正当な理由としては、人員削減、事業縮小、事業閉鎖、または不治の病などが挙げられる。
正当な理由で解雇された従業員は、退職金を受け取る権利があります。金額は、具体的な原因と勤務期間によって異なります。
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2 。給与支払い管理と税金
雇用主は、内国歳入庁（BIR）が定めた税率に基づいて、従業員の給与から所得税を源泉徴収します。2025現在、個人に対する税率は0 ～ 35 %の範囲です。雇用主は従業員の給与から以下のものを源泉徴収しなければならない。
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ソーシャル セキュリティ システム (SSS):退職、病気、出産、その他の福利厚生を提供します。 雇用主と従業員の両方が貢献する。
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PhilHealth：国民健康保険制度。雇用主と従業員の両方が貢献する。
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Pag-IBIG Fund:政府の貯蓄および住宅資金。 雇用主と従業員の両方が貢献する。
すべての従業員は13ヶ月目の給与を受け取る資格があります。これは12月24までに支払わなければなりません。雇用主によっては、クリスマスボーナスや14ヶ月目のボーナスを追加で支給するところもあります。これらのコストを考慮するとき、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると、フィリピンのチームメンバーの給与計算を含む従業員のライフサイクル全体を効率化できることを忘れないでください。 世界中のチームに150種類の通貨で支払いを行い、ボーナス、手数料、例外事項を数クリックで簡単に追加できます。
3 。賃金と就業時間
フィリピンにおける標準的な週間労働時間は40 ～ 48時間です。 標準的な日数は 8 時間です。 これ以降の作業はすべて残業とみなされます。従業員は、通常の時給の25 ％を追加で受け取ります。 残業1時間ごとに。 残業が休日または祝日に行われた場合、この割合は30 %に上昇します。祝日に勤務する従業員は、少なくとも日給の200 ％を受け取る権利があります。 。
フィリピンの最低賃金は、業種や地域によって異なります。2025現在、メトロマニラの日額最低賃金が最も高い。賃金は少なくとも2週間に1回、または月に2回支払われなければならない。間隔は16日を超えることはできません。
4 。休暇
従業員は年間5日間の有給休暇を取得できます。従業員はこの時間を、休暇、病気、その他の個人的な理由など、どのような目的でも利用できます。未使用の有給休暇は通常、年末に一括で支払われます。従業員数が10人未満の企業の従業員、管理職、および家事手伝いなどの特定のカテゴリーの従業員は、この休暇の権利から除外されます。しかし、雇用主は福利厚生として有給休暇を提供することができる。
政府職員も免除対象です。その代わりに、彼らは公務員制度の下でより有利な休暇取得権を得る。公務員は、勤務月ごとに1 25日の有給休暇を取得します。
フィリピンには、通常の祝日と特別な非労働日の2種類の祝日があります。祝日は10日間あり、いずれも有給休暇です。これらには、元日、聖金曜日、クリスマスが含まれます。特別休日とは、無給の休日であり、毎年変更される。過去には、これらの日には旧正月、万聖節、大晦日などが含まれていた。
従業員は105日間の有給産休を取得でき、さらに30日間無給で延長するオプションがあります。ひとり親の場合は、さらに15日間の特別休暇が与えられます。 流産または妊娠の緊急事態に見舞われた従業員は、 60日間の有給産休を取得する権利があります。
父親は、母親が正当な配偶者であり、かつ同居している場合、最初の4人の子供に対して7日間の有給育児休暇を取得できます。父親は、子供の出生または流産から60日以内にこの休暇を取得し、婚姻証明書と出生証明書を提出しなければなりません。
5 。差別禁止法および制限
1987フィリピン憲法は、法の下の平等を保障している。この法律は、性別、年齢、その他の地位に関係なく、すべての人々の労働者の権利を保護し、平等な雇用機会を促進するよう国に指示している。差別に対する罰則には、罰金、禁錮刑、行政処分、および復職、未払い賃金、精神的損害賠償などの民事賠償が含まれる。
フィリピンの主要採用拠点
フィリピンには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
フィリピンにおける主要な人材拠点は以下の通りです。
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メトロマニラは主要な経済・雇用中心地である。これには、マカティ、タギッグ（ボニファシオ・グローバル・シティ）、ケソン市、パシッグなどの都市が含まれる。これらの地域には、複数の多国籍企業やビジネスプロセスアウトソーシング（ BPO）サービス企業が集積している。
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セブ市は「南部の女王都市」として知られています。セブは、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、IT、製造業における雇用の中心地である。マニラよりも生活費が安い。
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ダバオ市はミンダナオ島最大の都市である。ダバオは、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、農業、貿易の中心地として成長を続けている。
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クラーク経済特区は、物流、製造、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業の発展が進む地域である。
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イロイロ市は、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、医療、教育の地域中心地として台頭しつつある。
フィリピンの主要産業
フィリピンの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
フィリピンの主要産業は以下のとおりです。
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BPOとIT：フィリピンはBPOサービスの世界的リーダーです。これには、コールセンター、ITサポート、その他全国のサービスが含まれます。この分野は、国民の英語能力によって牽引されている。スペシャリスト人材には、顧客サービスおよびテクニカル サポート、財務および会計の専門家、パラリーガルや法律調査員などの法的プロセスのアウトソーシングの役割が含まれます。
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製造業：この部門はフィリピンの労働力の約7 ％を雇用しています。主要な製造業には、電子機器・半導体、繊維、自動車部品、食品・飲料加工、化学製品などが含まれる。専門人材には、様々なエンジニアリング職が含まれます。
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建設業：これは大きな成長分野です。この分野は、政府の「より良いものをより多く構築する」プログラムの大きな恩恵を受けている。このイニシアチブは、道路、鉄道、空港、港湾における数百のプロジェクトと建設工事に9 14フィリピンペソの資金を提供しました。専門人材には、プロジェクトマネージャー、各種エンジニアリング職、熟練技能者などが含まれます。
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金融サービス：銀行、 同国では保険とフィンテックが高度に発展している。フィリピンには300以上のフィンテック企業があります。デジタル決済とモバイルウォレットが主要なサブセクターである。専門人材には、ソフトウェア開発者やエンジニア、データサイエンティストやアナリスト、サイバーセキュリティ専門家などが含まれます。
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鉱業とエネルギー：フィリピンは豊富な鉱物資源を有している。鉱業には、金、銅、ニッケルが含まれる。同国は太陽光、風力、水力といった再生可能エネルギーにも投資している。専門人材には、エンジニア、測量士、地質学者などが含まれる。
会社はフィリピンで従業員を雇うために何をする必要がありますか?
フィリピンでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
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証券取引委員会（SEC）に正式な会社名を登録する
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会計担当者の宣誓供述書と法人化の記事を公証する
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納税者番号（TIN）の取得方法
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銀行口座の開設
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最低必要資本金を預け入れる
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事業許可・免許事務所（BPLO）から事業許可証を受け取る
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貴社が地域社会の規制を遵守していることを証明するバランガイ（村）の許可証を取得する
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コミュニティ税証明書（CTC）を取得して、年間コミュニティ税を納付しましょう。
フィリピンに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合があります。フィリピンで独自の法人を設立せずに正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）をご利用ください。 フィリピンでチームを構築する際、コストを抑えつつ、法令遵守を徹底しているという安心感を得られます。
フィリピンでの採用手順
フィリピンでの 採用 プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。
1 。欠員を広告する
詳細な職務記述書を作成し、責任と資格に基づいて役割を明確に定義してください。求人広告が差別禁止法に準拠していることを確認してください。求人広告において年齢に関する希望条件、制限、または仕様を明記すること、あるいは応募者に年齢や生年月日を開示することを要求することは、法律で禁じられています。
求人広告には以下の情報を含めてください。
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採用会社名
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連絡先情報（氏名、電話番号、メールアドレス）
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役職名および職務内容
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必要なスキルと経験
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勤務時間と勤務地
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申請受付開始日と締め切り日
JobStreet、LinkedIn、Indeedはフィリピンで人気の求人サイトです。
2 。 求人応募を評価する
応募書類を収集し、履歴書を審査する。候補者の資格、経験、そして職務への適性に基づいて選考を行う。初期選考を行う際は、候補者の年齢、婚姻状況、健康状態について質問することは避けてください。
3 。候補者との面接を実施する
最終候補者リストに残った候補者と面接を行った。これらの面接は、対面でもオンラインでも実施できます。構造化された、差別的でない面接質問を使用してください。Giaは、フィリピンの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
4 。採用オファーを出す
選択した候補者に連絡して、会社へのポストを提供してください。 法令遵守雇用契約書を作成します。 職名、職務内容、給与、福利厚生、勤務時間、休暇取得資格、および解雇条件を記載してください。
5 。新規従業員の入社プロセスを行う
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。成功した候補者の就職前書類を収集します。 これらには、政府発行の ID、医療証明書、NBI または警察の許可、教育記録の成績証明書が含まれます。また、新しい従業員をソーシャル セキュリティ システム (SSS)、PhilHealth、および Pag-IBIG Fund に登録する必要があります。
If you’re working with an 雇用代行業者（EOR）のようなG-Pと提携している場合、入社プロセスに伴う事務的な負担について心配する必要はありません。当社がプロセスを効率化することで、お客様は内定者の研修と会社文化への統合に集中できるようになります。
フィリピンで請負業者を雇う
フィリピンで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担をかけずに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。フィリピンに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
フィリピンの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。フィリピンでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。誤分類に対する罰則
実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要です。
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未払い賃金、未払い給与、および13月分の給与などの法定給付をすべて支払います。
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誤って分類された労働者をソーシャル セキュリティ システム (SSS)、PhilHealth、Pag-IBIG Fund に遡って登録し、間違い約金と利息を含むすべての未払い雇用主と従業員拠出金を支払います。
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内国歳入局（BIR）からの不適切な税金の源泉徴収制度と誤分類による間違い約金と費用に直面します。
3 。フィリピンで請負業者に支払う方法
G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負業者への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にしたプロセスを実現できます。
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