米国は、 2025年の名目GDP（約 30.5T米ドル）で世界最大の経済国です。 米国は世界最大の消費者市場でもあります。 同社は引き続き、テクノロジー、金融、イノベーション（シリコンバレーとウォールストリート）のグローバルリーダーであり、ベンチャーキャピタルと高所得顧客ベースへのアクセスを提供しています。
米国に進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、米国での採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。
米国で採用する前に知っておくべきこと
初めて米国に事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、米国における雇用慣行と、 報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。
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米国での雇用について知っておくべき5つのこと
1. 米国での任意雇用および解雇
米国のほとんどの州は 雇用を望んでいる。 雇用主は、いかなる法的理由（または理由なし）でもいつでも従業員を解雇することができ、従業員は、いかなる理由でも、法的罰則を受けることなく、いつでも仕事を辞めることができます。 多くの場合、通知および退職金は法的に義務付けられていませんが、多くの雇用主は、礼儀として、またはより高いレベルの役割のためにそれらを提供しています。
幹部や専門職を除き、雇用契約 はほとんどの米国の従業員にとって標準ではありません。 ほとんどの労働者は正式な契約なしに雇用される。 モンタナ州は、試用期間後に自由意志の教義に従わない唯一の州である。 差別禁止法、公共政策、または既存の雇用契約に違反する解雇など、任意雇用の例外は引き続き適用されます。
2. 米国の給与と税金
雇用主は従業員を給与に追加し、連邦（および通常は州）所得税を源泉徴収し、税務当局に納付する必要があります。 雇用主と従業員の両方が、賃金の 6.2%を社会保障に寄付しています。
従業員は連邦所得税の源泉徴収の対象となります。 これは進行性で、 10–37%の範囲です。 州の所得税率 と括弧は州によって異なります。 州によっては所得税が課されていない州もあれば、定額または累進率の州もあります。 雇用主と従業員はメディケアに 1.45%、高所得者には従業員のみのメディケア税が 0.9%追加で加算されます。
3. 米国における標準労働時間
アメリカの労働時間は 40 時間で、1日8時間、週5日。 医療やその他の業界では、代替スケジュールが一般的です。 一部の企業では、より短い週勤務またはパートタイム勤務を提供しています。 時間外労働については、米国法では公正労働基準法（FLSA）に基づき、適用除外従業員と非適用除外従業員を区別しています。
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適用除外従業員（通常、給与、役員、管理、専門、または特定のクリエイティブな役割）は、残業手当を受け取っていません。
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非適用対象外の従業員は、通常の時間給の 1.5 倍の時間外勤務手当を受け取ることができます。 1時間10当たり米ドルを稼ぐ従業員は、残業で1時間15当たり米ドルを稼ぐことになります。
4. 米国における従業員の福利厚生
私的雇用主は、有給休暇、有給病気休暇、有 給育児休暇を提供する必要はありません。
手頃な価格のケア法（ACA） では、50 人以上のフルタイム従業員を抱える雇用主が、手頃な価格の最低限の必須健康保険を提供することを義務付けています。 小規模の雇用主は、中小企業健康オプションプログラム（SHOP）にアクセスし、税額控除を受けることができます。 雇用主が出資する健康保険は補償の大きな部分を占めています。 米国の従業員の自己負担額は、依然として世界で最も高い水準にあります。
家族および医療休暇法（FMLA）は、特定の家族および医療上の理由で、最大 12 週間の無給の職務保護休暇を提供していますが、50 人以上の従業員を抱え、資格要件を満たす企業の従業員のみを対象としています。
米国には 10 の連邦祝日があります。 民間雇用主は、これらの休日を提供したり、休日の仕事のために余分なお金を支払うことを法律で義務付けられていません。
5. 米国における州および連邦の規制
米国の雇用規制は、州法と連邦法の混合です。 例えば、 連邦法では最低賃金が課されており、現在は時給 7.25 ドルです。 しかし、個々の州は、選択すれば、より高い最低賃金法を課すことができます。
モンタナ州では、 最低賃金は時給 8.75 ドル。 ニューヨーク では時給 15 ドル。 ワイオミング州では、1 時間あたり5.15 米ドルです。
連邦法では、従業員は米国で働く資格があることを証明することが義務付けられています。どの州で働く予定であっても、世界中の従業員は有効な就労ビザを提示する準備を整える必要があります。
米国のトップ採用拠点
米国のいくつかの都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に雇用の取り組みを集中させ、役割をより迅速に埋めることができます。
米国でトップの人材ハブは、以下のとおりです。
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ニューヨーク市 は米国最大の都市であり、金融、テクノロジー、ヘルスケア、メディア、プロフェッショナルサービスの世界的なセンターです。
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ロサンゼルス は、エンターテイメント、テクノロジー、ヘルスケア、国際貿易のハブです。
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シカゴ は、金融、製造、物流、医療セクターで知られています。
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ヒューストン は、エネルギー、ヘルスケア、航空宇宙、製造のリーダーです。
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ダラス・フォートワース は、技術、金融、物流の分野で急成長している地域です。
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サンフランシスコ・ベイエリア は、サンフランシスコ、サンノゼ、オークランドなどのテクノロジー産業の中心地です。
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アトランタ は物流、メディア、テクノロジー、本社の大きな中心地です。
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ボストン は医療、教育、バイオテクノロジー、金融で知られています。
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シアトル には、Amazon、Microsoft、Boeingなどの主要雇用主がいます。
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ワシントンDCメトロエリアには、DC、バージニア北部、メリーランドが含まれ、強力な政府、技術、コンサルティング部門があります。
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マイアミ はグローバルビジネス、観光、金融の 玄関口です。
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オースティン は急成長中の技術・イノベーションセンターです。
米国の主要産業
米国の主要産業を理解することで、給与と福利厚生のベンチマークを設定することができます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
米国の主な産業には、以下が含まれます。
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財務、保険、不動産： この業界は米国最大のGDP貢献者です。 これには商業銀行（1.42T米ドル）、健康保険（ 1.54T米ドル）、不動産/損害保険、商業不動産市場（ 1.48T米ドル）が含まれます。
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専門、科学、技術サービス： この業界には、法律、会計、コンサルティング、エンジニアリング、建築サービスが含まれます。
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ヘルスケアと社会支援： 米国のヘルスケア業界は、収益で世界最大の単一産業の1つです。 病院や医療保険は 、何兆ドルも稼いでいます。
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IT： サービスセクター全体の一部にすぎませんが、情報セクター（ソフトウェア、データ処理、ITサービスを含む）は他のすべての業界にとって重要です。
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エネルギーと鉱業： 米国は石油と天然ガスの世界最大の生産国です。
米国での従業員の雇用コスト
米国で従業員を雇用するには、何が必要ですか？
米国でチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。
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法的な構造を選びなさい。
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ファイル形成文書。
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雇用者識別番号（EIN）を取得します。
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州の税務当局に登録する。
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地方税の登録（一部の都市/郡では追加の登録が必要です）。
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連邦および州の所得税、社会保障税、メディケアを計算、源泉徴収、および送金するシステムを設定します。
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失業保険に加入する。
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労災保険に登録する。
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準拠した内定通知書および雇用契約書の草案。
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従業員のハンドブックとポリシーを作成する。
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新規採用者ごとにフォーム I-9 に記入し、文書を保持します。
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新規採用者を州に報告する。 ほとんどの州では、採用から 20 日以内に報告する必要があります。
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米国での採用手順
米国での採用手順
米国での採用プロセスは 、自国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。
1. 米国での求人広告
詳細な職務記述書を作成し、責任と資格に基づいて役割を定義します。 職務、資格、必要なスキルについて、明確な職務記述書を書いてください。 報酬と福利厚生を決定する。 公平な雇用へのコミットメントを示すために、機会均等雇用者（EOE）の声明を含めることがベストプラクティスです。
州法および現地法では、求人掲載において給与範囲の開示を義務付けている場合があります（例：6月 2025日現在、カリフォルニア州、コロラド州、ニューヨーク州、ニュージャージー州）。 IndeedとLinkedInは米国で人気のある求人サイトです。
2. 米国におけるアプリケーションの評価
申請書を収集し、履歴書を確認します。 資格、経験、役割への適合性に基づいて候補者を審査します。 15人以上の従業員を抱える雇用主は、障害を持つ応募者に合理的な配慮を提供する必要があります（例：アクセス可能な応募形式、面接の通訳者など）。
3. 米国での候補者の面接
ショートリストに載せた候補者を面接します。 これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。 体系的で差別のない面接の質問を使用する。 Gia は、米国の差別禁止法に従う質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。
4. 米国での求人
選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。 従業員にフォーム I-9 （就労資格の確認）とフォームW-4 （源泉徴収）を記入してもらいます。 州が要求するフォームおよび通知を提出してください。 新規採用者を州の新規採用登録簿に報告します（すべての州で必要、通常は 20 日以内）。
5. 米国での新入社員のオンボーディング
これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 給与と福利厚生を設定します。 オリエンテーション、従業員ハンドブック、必要な労働法ポスターを提供する。
G-P−(*のようなEORで作業している場合、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。
米国での請負業者の雇用
米国の独立請負業者と協力することは、フルタイム従業員のコミットメントなしに、市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 米国に拠点を置く請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。
請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。
米国の独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。
1. 米国の従業員対独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 米国では、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りに通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。
2. 米国における誤分類に対する罰則
契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類 が発生した場合は、以下を行う必要があります。
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給与、残業、および誤った分類の労働者に支払うべき福利厚生の返済。
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未払いの給与税（社会保障、メディケア、失業保険）に加え、利息と違約金を支払います。
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州レベルの罰則が追加で科せられます。
3. 米国の請負業者への支払い方法
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