米国での雇用に関するガイド

米国は、名目GDPで世界最大の経済大国です（約USD 30.5T）2025。 米国は世界最大の消費者市場でもあります。 同国は引き続きテクノロジー、金融、イノベーション（シリコンバレーとウォールストリート）の世界的リーダーであり、ベンチャーキャピタルと高所得顧客ベースへのアクセスを提供しています。 

米国に進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、米国での採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

米国で採用する前に知っておくべきこと

初めて米国に事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。 これらの規範と法律は、米国における雇用慣行と、報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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米国での雇用について知っておくべき5つのこと

1. 米国での任意雇用および解雇

米国のほとんどの州は 、任意雇用です。 雇用主は、いかなる法的理由（または理由なし）でもいつでも従業員を解雇することができ、従業員は、いかなる理由でも、法的罰則を受けることなく、いつでも仕事を辞めることができます。 多くの場合、通知および退職金は法的に義務付けられていませんが、多くの雇用主は、礼儀として、またはより高いレベルの役割のためにそれらを提供しています。

幹部や専門職を除き、雇用契約はほとんどの米国の従業員にとって標準ではありません。 ほとんどの労働者は正式な契約なしに雇用される。 モンタナ州は、試用期間後に自由意志の教義に従わない唯一の州である。 差別禁止法、公共政策、または既存の雇用契約に違反する解雇など、任意雇用の例外は引き続き適用されます。

2. 米国の給与および税金

雇用主は従業員を給与に追加し、連邦（および通常は州）所得税を源泉徴収し、税務当局に納付する必要があります。 雇用主と従業員の両方が、賃金の6.2%を社会保障に寄付しています。 

従業員は連邦所得税の源泉徴収の対象となります。 これは進行性で、10–37%の範囲です。 州の所得税率と税率の区分は州によって異なります。 一部の州では所得税が課されていないのに対し、一定の税率または累進税率の州もあります。 雇用主と従業員はメディケアに1.45%、高所得者には従業員のみのメディケア税が0.9%追加で加算されます。

3. 米国における標準労働時間

アメリカの労働時間は40時間で、1日8時間、週5日。 医療やその他の業界では代替スケジュールが一般的です。 一部の企業では、より短い週勤務またはパートタイム勤務を提供しています。 時間外労働については、米国法では公正労働基準法（FLSA）に基づき、適用除外従業員と非適用除外従業員を区別しています。

• 適用除外従業員（通常、給与、役員、管理、専門、または特定のクリエイティブな役割）は残業手当を支給されません。

• 非適用対象外の従業員は、通常の時間給の1.5倍の時間外労働手当を受け取ることができます。 1時間10当たり米ドルを稼ぐ従業員は、残業で1時間15当たり米ドルを稼ぐことになります。

4. 米国における従業員の福利厚生

私的雇用主は、有給休暇、有給病気休暇、または有給育児休暇を提供する必要はありません。 

手頃な価格のケア法（ACA）では、50人以上のフルタイム従業員を抱える雇用主が、手頃な価格の最低限の必須健康保険を提供することを義務付けています。 小規模雇用主は、中小企業健康オプションプログラム（SHOP）にアクセスし、税額控除を受けることができます。 雇用主が出資する健康保険は補償の大きな部分を占めています。 米国の従業員の自己負担額は、依然として世界で最も高い水準にあります。 

家族および医療休暇法（FMLA）は、特定の家族および医療上の理由で、最大12週間の無給の職務保護休暇を提供していますが、50人以上の従業員を抱え、資格要件を満たす企業の従業員のみを対象としています。

米国には10の連邦祝日があります。 民間雇用者は、これらの休日を提供したり、休日の仕事のために余分なお金を支払うことを法律で義務付けられていません。

5. 米国における州および連邦の規制

米国の雇用規制は、州法と連邦法を組み合わせたものです。 例えば、連邦法では最低賃金が課されており、現在は時給7.25米ドルです。 しかし、個々の州は、選択すれば、より高い最低賃金法を課すことができます。

モンタナ州では、最低賃金は1時間当たり8.75米ドルです。 ニューヨークでは1時間あたり15ドル。 ワイオミング州では、1時間あたり5.15米ドルです。 

連邦法では、従業員は米国で働く資格があることを証明することが義務付けられています。どの州で働く予定であっても、世界中の従業員は有効な就労ビザを提示する準備を整える必要があります。

2026年の米国における従業員の期待

米国の従業員のストレスレベルは急上昇しています。当社の調査によると、米国の労働者の70%がマクロ経済要因による失業を懸念しており、64%がAIを活用した職場ではスキルが削れないと心配しています。 

約55%の従業員が、今後6か月以内に積極的に新しい仕事を探している、または探す可能性が高いと回答しています。 米国で雇用する企業にとって、雇用の確保と専門能力開発は、雇用維持と採用の重要な要素です。 会社の安定性を強調し、スキルの陳腐化の懸念に対処する強力なAIスキルアッププログラムを構築します。

米国のトップ採用拠点

米国のいくつかの都市は、特定の産業で知られています。 各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に雇用の取り組みを集中させ、役割をより迅速に埋めることができます。 

米国でトップの人材ハブは：

• ニューヨーク市は米国最大の都市であり、金融、テクノロジー、医療、メディア、プロフェッショナルサービスのグローバルセンターです。

• ロサンゼルスは、エンターテイメント、テクノロジー、ヘルスケア、国際貿易の中心地です。

• シカゴは、金融、製造、物流、医療セクターで知られています。

• ヒューストンはエネルギー、医療、航空宇宙、製造のリーダーです。

• ダラス・フォートワースは、技術、金融、物流の分野で急成長している地域です。

• サンフランシスコ・ベイエリアは、サンフランシスコ、サンノゼ、オークランドなどを含むテクノロジー産業の中心地です。

• アトランタは物流、メディア、テクノロジー、本社の大きな中心地です。

• ボストンは医療、教育、バイオテクノロジー、金融で知られています。

• シアトルには、Amazon、Microsoft、Boeing などの大手企業の本拠地があります。

• ワシントンDCメトロエリアには、DC、北バージニア、メリーランドが含まれ、強力な政府、技術、コンサルティング部門があります。

• マイアミは、グローバル ビジネス、観光、金融の玄関口です。

• オースティンは急成長中の技術・イノベーションセンターです。

米国の主要産業

米国の主要産業を理解することで、給与と福利厚生のベンチマークを設定することができます。 この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 

米国の主な産業には、以下が含まれます。

• 財務、保険、不動産：この業界は米国最大のGDP貢献者です。これには商業銀行（1.42T米ドル）、健康保険（1.54T米ドル）、不動産/損害保険、商業不動産市場（1.48T）が含まれます。 

• 専門、科学、技術サービス：この業界には、法律、会計、コンサルティング、エンジニアリング、建築サービスが含まれます。 

• ヘルスケアと社会支援：米国のヘルスケア業界は、収益で世界最大の単一産業の1つです。 病院や医療保険は数兆ドルを稼いでいる。 

• IT：サービスセクター全体の一部にすぎませんが、情報セクター（ソフトウェア、データ処理、ITサービスを含む）は他のすべての業界にとって重要です。 

• エネルギーと鉱業：米国は石油と天然ガスの世界最大の生産国です。

米国での従業員の雇用コスト

米国内で1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）

• 求人広告

• 応募者を審査する労務費

• 給与支払い管理

• 税金

• 給与

• 福利厚生

• ボーナス

• 手当

• 保険

• 旅行

G-P Verified Sources from Giaによると、給与に加えて発生する費用を含む米国の雇用者負担率は、約7.65–10%です。 

米国で従業員を雇用するには、何が必要ですか？

米国でチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

• 法的な構造を選びなさい。

• ファイル形成文書を作成する。

• 雇用者識別番号（EIN）を取得します。

• 州の税務当局に登録する。

• 地方税の登録（一部の都市/郡では追加の登録が必要です）。

• 連邦および州の所得税、社会保障税、メディケアを計算、源泉徴収、および送金するシステムを設定します。

• 失業保険に加入する。

• 労災保険に登録する。

• 準拠した内定通知書および雇用契約書の草案を作成する。

• 従業員のハンドブックとポリシーを作成する。

• 新規採用者ごとにフォームI-9に記入し、文書を保持します。

• 新規採用者を州に報告する。 ほとんどの州では、雇用から20日以内に報告する必要があります。

米国子会社の設立には数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EORを使用して、自分の事業体を設定せずに、米国の正社員を雇用します。 米国でチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を持てるようにしましょう。

米国での採用手順

米国での採用手順

米国での採用プロセスは、自国で馴染みのあるプロセスに似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. 米国での求人広告

詳細な職務記述書を作成し、責任と資格に基づいて役割を定義します。 職務、資格、必要なスキルについて、明確な職務記述書を書いてください。 報酬と福利厚生を決定する。 公正な雇用へのコミットメントを示すために、機会均等雇用者（EOE）の声明を含めることがベストプラクティスです。

州法および現地法では、求人掲載において給与範囲の開示を義務付けている場合があります（例：カリフォルニア州、コロラド州、ニューヨーク州、ニュージャージー州、2025年6月現在）。 Indeed と LinkedIn は米国で人気のある求人サイトです。

2. 米国での申請評価

申請書を収集し、履歴書を確認します。 資格、経験、役割への適合性に基づいて候補者を審査します。 15人以上の従業員を抱える雇用主は、障害を持つ応募者に合理的な配慮を提供する必要があります（例：アクセス可能な応募形式、面接の通訳者など）。 

3. 米国での候補者の面接

ショートリストに載せた候補者を面接します。 これらの面接は、対面またはバーチャルで行うことができます。 体系的で差別のない面接の質問を使用する。 Giaは、米国の差別禁止法に従う質問の作成を支援し、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。 

4. 米国での求人

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。 従業員にフォームI-9（就労資格の確認）とフォームW-4（源泉徴収）を記入してもらいます。 州が要求するフォームおよび通知を提供します。 新規採用者を州の新規採用登録簿に報告します（すべての州で必要、通常は20日以内）。

5. 米国での新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 給与と福利厚生を設定する。 オリエンテーション、従業員ハンドブック、必要な労働法ポスターを提供する。

G-P™のようなEORを使用している場合、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

米国での請負業者の雇用

米国の独立請負業者と協力することは、フルタイム従業員のコミットメントなしに、市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 米国を拠点とする請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、複雑な雇用コストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。 

米国の独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 米国の従業員対独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 米国では、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りに通常の給与と福利厚生を支払います。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 米国における誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

• 誤った分類の労働者に支払われる賃金、残業、および福利厚生の返済。

• 未払いの給与税（社会保障、メディケア、失業保険）に加えて、利息と違約金を支払います。

• 州レベルの罰則が追加で科せられます。

3. 米国の請負業者への支払い方法

G-P Contractor™ は、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

G-Pで米国内の従業員と請負業者を雇用する

EOR、Contractor、GiaなどのSaaSおよびAIを活用した製品は、グローバルチームの構築と管理において企業をサポートします。 

G-P は、10 年以上の経験、人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチーム、グローバルな専有知識ベースを持つグローバル雇用のリーダーとして認められています。

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