ポルトガルでの事業は、多くの米国企業にとってヨーロッパへの進出経路です。 年に2018、大手テクノロジー企業Googleは、ポルトガルにオフィスを開設すると発表しました。 Amazonは、現在リスボンに拠点を置くオフィスの計画も 発表しました。年の Transactional Track Record（TTR） レポート によると 2019、米国に拠点を置く企業によるポルトガル企業買収の 発表は109% 増加しました。
税制優遇措置、若く 知識豊富な 労働力、欧州連合 （EU）への入り口 は、米国企業がポルトガルでビジネスを行う際に得られる利点 の1つです。
税 制優遇措置 と 米国・ポルトガル 租税条約
米国とポルトガルは年に 租税条約を締結しました1994。 米国とポルトガルの租税条約は、両国の市民が所得に対する二重課税を避けることを可能にします。 この条約に加えて、ポルトガルは、あなたがビジネスをしていない、またはポルトガルに住んでいないとしても、グローバル企業に多くの税制優遇措置を提供しています。
- 業界固有：再生可能エネルギーに重点を置くか、グローバリゼーションを促進する企業は10-20、パーセントの税額控除を受けます。
- 中小企業：農業や商業などの業界では、ポルトガルは中小企業に減税を提供しています。
- 投資：最大 5100万 ユーロの投資 に対してパーセントの 税 控除 があり 20、 通常の24パーセントの税率と比較して、税率を5.5最大パーセントに引き下げることができます。
これらの税制優遇措置は、グローバルな投資を誘致し、米国企業にとってビジネスフレンドリーな環境を作り出すというポルトガル政府によるより広範なコミットメントの一部です。 Ernst and Youngのレポートによると、世界の投資家の大多数は、フランス、英国、ドイツよりもポルトガルに自信を持っています。
[bctt tweet=\"米国とポルトガルの 租税条約は、両国の国民が収入に対する二重課税を避けることを可能にします。 \" username=\"globalpeo\"]
ポルトガルでビジネスをすることは 、EUへの扉となる かもしれません。
ポルトガルで事業を営む米国企業は、定期的に入国する個人がビザなしで国内に滞在し、シェンゲン 協定加盟国に渡航できる ゴールデンレジデンス許可証を申請 することができます 。
ポルトガルでビジネスをすることで、米国企業はEUにアクセスできます。 他のすべてのEU加盟国と同様に、同国の港湾と国境は、すべての加盟国との自由な貿易の流れに開放されています。 EUは世界トップの市場の一つです。 世界人口の7.3パーセントで、EUは名目GDPの23パーセントを占めています。
米国 企業 のための 若く 、才能があり、手頃な 労働力
近年、ポルトガルの大学は登録数が最も多く 、 多くの高度なスキルを持つ 卒業生が生まれると予想 されています。 同国のトップ10大学の将来の卒業生をめぐる研究のポイントです。 90,000
テクノロジー業界の給与はいくらかインフレしているが、ポルトガルの人材は、パリ、ダブリン、ベルリン、ロンドンなどの他の人気のある人材ハブよりもかなり低いコストで来ている。
ポルトガル市場のその他の 利点
世界銀行は、ビジネス指数の簡便さでポルトガルを190国39からランク付けしています2020。 経済力に加えて、ポルトガル市場はさらなる安定性を提供します。
ポルトガルは世界平和指数2020 で3位、人間開発指数で3位にランクされており、人間開発や教育などの側面で国をランク付けしています。 これら2つのスタンディングは、ビジネスの成功と収益性にとって健全な環境の象徴です。
雇用主 を通じてポルトガルで雇用する
パートナーを通じてポルトガルで雇用することは、 よくある 間違いやハードルを避けるのに役立ちます。 雇用主（EOR）は、数日でポルトガルの社員を雇用することができます。 給与、税金、福利厚生、人事部門を扱うことで、EORは法的雇用主の役割を担い、コンプライアンスの責任を引き渡すことができます。
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ポルトガルでの従業員の雇用には、 報酬や福利厚生 などの複雑さがあります。 EORは、土地のレイアウトをすでに知っている地元の専門家とセットアップして、あなたのビジネスを迅速に追跡するのに役立ちます。
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