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G-Pは、業界をリードするGlobal Growth Platform™（グローバル成長プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
の 2022年4月、ドイツの労働力不足は史上最高の赤字に達しました 320,600 幹 (科学、技術、工学、および数学) 労働者。今日、国が労働力不足に苦しむ中、労働格差は拡大し続けています。 高齢人口 インフラストラクチャとシステムのデジタル化を試みています。による調査 研究所IFO ドイツを拠点とする企業のほぼ半数が、スキル不足のために業務を減速させていることがわかりました。
このような人手不足が日本経済に打撃を与えていることは言うまでもありません。労働者の不足は、企業が利用可能な少数の熟練した専門家と競争するために、業界標準以上の賃金を提供する必要があるかもしれないことを意味します. その結果、この人件費の上昇は、多くの場合、値上げを通じて消費者に転嫁されます。
例えば、KfW の熟練労働バロメーター レポート 適切な対策が講じられない限り、国内総生産は、わずか 3 ～ 4 年以内に恒久的な景気後退の水準にまで縮小する可能性があると予測されています。の ドイツ商工会議所 また、特定のエンジニアリングおよびデータ処理セクターが満たすことができない深刻度についても文書化しています。 60 求人の割合。
最悪のシナリオでは、人材を見つけることができない企業が別の国に移転し、失業、所得税の損失、および福祉支出の増加につながる可能性があります。
ドイツは、仲間の EU メンバーのデジタルドライブに匹敵するのに苦労しています
この人手不足と同時に、ドイツはデジタル化が遅れています。EU最大の経済大国でありながら、 13位 ブロック外 27 デジタル化に関してはメンバー。国を近代化するために、政府は次の計画を発表しました。
- 健康記録のデジタル化
- 政府行政のデジタル化
- モビリティ データを分析して、国の鉄道と自動車のインフラストラクチャを改善する
- 最新のテクノロジーを活用して気候危機に立ち向かう
当然のことながら、これらのイニシアチブを開始するには、熟練した技術者が必要です。
前向きな市場予測を満たすためには、より多くの技術労働者が必要です
奇妙なことに、企業が目標を下げる原因となったスキル不足にもかかわらず、ドイツのテクノロジー産業は依然として成長を遂げています。この進歩の多くは、主に AI やブロックチェーンなどのテクノロジーに焦点を当てたスタートアップのホットスポットであるベルリンによるものです。同様に、ドイツ政府は、 による国家 AI 戦略 2025、国を世界有数のAI拠点に変えることを目指しています。
全体として、ドイツのテクノロジーセクターの評価額は 米ドル 133 億単位 2026. しかし、この野望を実現するために、ドイツはこれまで以上に多くの技術労働者を必要としています。
興味深いことに、ドイツのテクノロジー部門は必死に労働者を確保しようとしているが、他の国際的なテクノロジーハブはレイオフの雪崩に見舞われている. によると チャレンジャーレポート、シリコンバレーのメッカの本拠地である米国のテクノロジー産業は、レイオフを 649 パーセント 2022. 全体として、より多くの技術労働者が解雇されました。 2020 と 2021 組み合わせた。
では、レイオフされた技術労働者が世界的に流入しているように見える中、ドイツを拠点とする企業は、この突然の利用可能な人材の供給源をどのように利用できるのでしょうか?
グローバル採用でスキル不足に対応
リモートワークの定着により、人材獲得はこの 3 年間で劇的に変化しました。このワークモデルにより、優秀な人材を確保する上で国境はもはや障壁ではなくなります。
その結果、リモートでの採用は、国のスキル不足を食い止めようとしているドイツを拠点とする企業にとって完璧なソリューションです。
リモート ワーク モデルによる煩雑な手続きの削減
採用へのグローバルなアプローチは、ドイツのテクノロジー産業を効率的に活性化することができ、官僚主義を伴う多くの政府の移民イニシアチブを迂回します。
さらに重要なことは、人々が実際に家庭環境で繁栄することを証拠が示していることです. あ FlexJobsによる調査 あれを見つけた51 パンデミック中に在宅勤務をしている人の割合は、より生産的でした。
さらに、 エコノミスト インテリジェンス ユニット (EIU) の調査 リモート ファースト企業の Dropbox が後援し、 28 対面での割り込み、電話の呼び出し音、大声での会話などのオフィス環境の気晴らしが原因で、毎年 1 人あたりの総労働時間の割合が失われています。
多様な労働力がイノベーションを生み出す方法
一般的に言えば、国境を越えて目を向けることで、会社は資格を持ち、訓練を受け、経験豊富な労働者を採用するより広い分野に門戸を開くことができます。グローバルな人材プールからの採用で見過ごされがちですが、テクノロジーなどのセクターで特に見落とされがちな側面は、多様な労働力がイノベーションを生み出すことができるということです。
背景、文化、地理が異なる人々が集まると、創造性、生産性、近代化が向上します。例えば、 デロイトによる調査 インクルーシブな企業は次のとおりです。
- 金銭的目標を達成または上回る可能性が 2 倍になります。
- 高性能である可能性が 3 倍高くなります。
- 優れた結果を達成する可能性が 8 倍高くなります。
グローバルなリモートワークの時代において、真に多様な労働力を持つことは、テクノロジーなどのペースの速い業界で競争力を提供します。
しかし、国際海域を航行することは、多くの要件と厄介なコンプライアンスの障害により、困難な場合があります。企業はリモート ワーク アプローチの採用に慎重になる必要がありますが、プロセスをより簡単かつスムーズにするための特定のソリューションがあります。
グローバルな雇用プラットフォームが可能にする迅速でコンプライアンスに準拠した雇用
グローバルな雇用プラットフォーム プロバイダーは、現地の雇用法と国際的な人事慣行を深く理解しています。彼らの世界規模のエンティティ インフラストラクチャにより、企業は不慣れな労働法域の複雑な規制を回避し、ビジネスの成長と新たな機会に集中し続けることができます。
この国際的な採用オプションにより、企業はグローバルな人材プールを活用し、自信を持って規模を拡大できます。特定のグローバルな候補者に目を向けている場合でも、新しい市場を開拓したい場合でも、グローバルな雇用プラットフォームは、エンティティを設定することなく、迅速かつコンプライアンスに従って主要な採用を行うのに役立ちます。
企業は、熟練した候補者を数分で採用し、競争力のある福利厚生パッケージを作成し、採用、オンボーディング、契約生成、給与計算などの主要な HR タスクを合理化できます。
グローバルな雇用プラットフォームと提携することで、新しい機会がどのように開かれるか
ドイツを拠点とするテクノロジー企業は、グローバルな雇用プラットフォームと提携して次のことを行うことで、新しい機会を開拓できます。
- リモート優先運用に切り替える: あなたの会社がリモート ワーク モデルを完全に受け入れるかどうか確信が持てず、実現可能性をテストするためにつま先を浸したいとします。その場合、グローバルな雇用プラットフォームは、経済的および法的リスクなしでリモートチームを迅速かつ手頃な価格で構築するための手段です.
- ローカルのスキル不足を回避: あなたの会社が地元の人材不足に直面しており、既存の労働力へのプレッシャーをすぐに軽減したいと考えている場合、グローバル雇用プラットフォームは、熟練した国際労働者を数分で募集および雇用するのに役立ちます。
- 新興の技術ハブを探索したり、新しい市場をテストしたりします: 誰もがどこでも働けるようになった現在、シリコン バレーだけが専門的な技術人材を調達できる場所ではありません。グローバルな雇用プラットフォームは、メデジン、モンテレイ、台北などのイノベーション ハブを活用することで、競争力を高めるのに役立ちます。
G-Pがどのように役立つか
今後数年間のドイツの技術部門の好意的な評価と、国のデジタル化に関する政府の大規模な計画を考えると、企業はスキル不足がこの野望を狂わせることを許すわけにはいきません. テクノロジー セクターが急速に変化する中、フィンテックおよび AI 市場を支配したい企業は、空席を迅速に埋める必要があります。あらゆる場所の労働力がお客様を待っています。G-Pにより、お客様はそこにより迅速に到着することができます。
グローバル展開における長年の経験、法的エンティティの堅牢なインフラストラクチャ、世界クラスの技術プラットフォーム、および人事、給与計算、法律の専門家からなる最大のチームにより、私たちはあなたの完璧なパートナーになります.
G-P Meridian Suite ™ は、当社のナンバー 1 のグローバル雇用製品スイートであり、企業は従業員や請負業者を見つけ、雇用し、オンボーディングし、管理することができます。 180+数か月ではなく、数分で国。
G-Pで国際的に採用する方法について詳しくは、 今日提案を要求する.
