今日の競争の激しいグローバル市場では、企業は潜在的な雇用の財務ニーズだけにとどまらないオファーを提供する必要があります。 そのため、雇用主は現在、候補者を惹きつけるだけでなく、現在の従業員を保持する前向きな職場環境を作り出すための代替戦略を模索しており、進化する企業特典は主要な転換点であることが証明されています。
従業員特典とは、雇用主が給与に加えて従業員に付与する金銭的および非金銭的な拠出金を指します。 特典は、民間健康保険からホームオフィスの設備や余分な休暇の手当まで、あらゆるものになります。
従業員特典の進化
近年、特に年以来2020、多くの企業が従業員を雇用するために特典や福利厚生に頼り始めています。 パンデミックの世界的な経済混乱により、多くの雇用主は、昇給から従業員特典に焦点を移しました。
今日、企業特典は人材維持において重要な役割を果たしており、これが企業の成功の鍵となります。 リテンション率が高い組織は、ビジネスの中断が少なく、全体的な経費が少なくなる傾向があります。
複数の情報源からの最近の調査では、従業員を雇用するための魅力的な特典を提供することの重要性が明らかになっています。 調査の結果には、次のようなものがあります。
- 60%の人が、その役割に応募するかどうかを決定する上で、特典や利益が重要な役割を果たしていると考えています。
- 労働者の69%は、より幅広い特典や福利厚生を提供された場合、雇用主に対してより忠実になります。
- 従業員の72%は、より良い特典が提供されれば、自分の仕事にもっと満足するでしょう。
会社の特典を優先する従業員の割合が高いことに気付くと、今日の労働者を引き付け、維持するために雇用主がどのような福利厚生を提供するべきか疑問に思うことが多くなっています。 この複雑な質問に答えるために、グローバル従業員の間で最もランクの高い特典の5つの例を紹介します。
1. リモートワークと柔軟性
間違いなく、従業員を引き付け、維持するために企業が提供できる最も人気のあるオファリングの1つは、柔軟な勤務時間とリモートワークオプションです。
Bufferが発表した2021リモートワークの状態レポートによると、従業員の驚異的な97.6パーセントが少なくとも一部はリモートワークを希望しています。 さらに、97従業員のパーセントが周囲の人々にリモートワークやフレキシブルワークを推奨し、32パーセントが仕事を探す際にフレキシブルな労働条件を最優先事項としてランク付けしました。
リモートワークにより生産性が向上し、会社のコストが削減されるため、会社のリーダーは、人材を惹きつけ、維持するために柔軟な雇用モデルの導入を検討する必要があります。
2. 健康とウェルネスのリソースへのアクセス
健康とウェルネスは、世界中の労働者にとって最優先事項です。 年以来2020、候補者は、健康、情緒的ウェルネス、全体的なウェルビーイングに関するプログラムを実施するために、職場にさらなるコミットメントを求めてきました。 最近の調査では、求職者が100健康保険率の高い企業に特に注意を払っていることが2022わかりました。
会社の健康とウェルネスプログラムを更新する際、現在のサービスを強化して既存のトレンドに追いつく革新的な方法があります。
- 予算を体力に充てる：ジムのメンバーシップ、ヨガのクラス、水泳のレッスン、または他の形態の身体活動へのアクセスは、特に在宅勤務の従業員にとって、健康を促進するための素晴らしい方法です。
- 清潔で人間工学に基づいたホームワークスペースの促進：健康予算と同様に、企業は従業員が人間工学に基づいた作業機器を購入するために追加のリソースを投入することができます。 ホームオフィスやウェルネスのヒントに専念するSlackやその他のインスタントメッセージングプラットフォームにチャネルを持つことも、快適なワークスペースを促進する良い方法です。
3. 家族志向のイニシアチブ
柔軟な労働条件と年末ボーナスの提供以外に、企業は育児休暇ポリシーの更新も検討する必要があります。
テック大手のアップルは、女性労働者が追加の特典として無料の卵凍結サービスを提供すると発表した。 同社はまた、産休と父親の育児休暇を16数週間に劇的に増や2019すことで、伝統的な仕事の規範から逃れました。 同様に、Microsoftは全社員の育児休暇も延長した。
会社の現在の特典を見る際に、既成概念にとらわれずに考えることは、あなたと従業員にとって非常にやりがいのあることです。
4. ペット保険
この特典の人気は一部の人にとっては驚くべきことのように思えるかもしれませんが、企業は現在、今日の労働力にとってペットがどれほど重要であるかを認識しています。 米国だけでも、米国の世帯の68パーセントがペットを飼っています。
多くの従業員が長期にわたり在宅勤務をしており、新しいペットを連れてコンパニオンシップを提供しており、企業は状況を利用してペット保険を追加特典として提供することができます。
ニューヨークに本拠を置く保険会社SterlingRiskのシニアバイスプレジデントであるSteve Jasinski氏は、ペット保険は従業員が求めているナンバーワンのトレンディング特典であると指摘しました。 獣医の請求書は高価であり、その場で支払わなければなりません。この特典により、従業員はペットの医療を求める際に前払いの経費を省くことができます。
5. 専門的な学習と能力開発の機会
Udemy、LinkedIn Learning、または類似の学習プラットフォームへのアクセスを従業員に提供することは、企業が提供できる素晴らしい特典です。 オンライン学習により、従業員は仕事中に専門能力を高めることができます。 従業員が新しい知識を得たり、既存のスキルを習得したりすれば、この貴重な専門知識を現在の役割に適用できます。
企業が従業員の職業上の成長とスキルアップに対するサポートを提供し、コミットメントを示すもう一つの方法は、授業料支援または払い戻しプログラムを提供することです。 例えば、医療業界の企業は、看護学校の授業料の払い戻しプログラムを実施することができます。
企業が候補者を惹きつけて定着させたい場合、専門家としての学習と能力開発の機会と、継続的な教育のための財政的支援を追加特典として検討する必要があります。
結局のところ、従業員のウェルビーイングをサポートする特典がすべてです！
世界中の従業員は、全体的な幸福と長期的な幸福にプラスの影響を与える特典を大切にしています。 しかし、会社のリーダーは、定着率を高め、生産性を高め、全体的な仕事の満足度を向上させるため、幅広い福利厚生プログラムも利用できます。
現在および将来のトレンドを把握するために、貴社のオファーを審査および評価します。 将来の人材を惹きつけるためには、競争力のある給与だけではもはや十分ではありません。健全な職場体験を生み出すためには、従業員の士気を育て、高めることが不可欠です。
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