Companies have different options when it comes to hiring international employees. However, before deciding whether to hire part-time workers, full-time employees, or contractors, it is essential to know and understand the types of workers there are, not only to choose the best fit for their business goals and needs, but to avoid penalties or fines and back taxes for misclassification.
国際労働者の分類
There are three broad worker status classifications that are common globally. However, the rights and benefits each group is entitled to may differ between countries.
フルタイム従業員
フルタイム社員は、(通常）週に35時間勤務する雇用契約を雇用主と結び、給与と諸手当を支給されます。
請負人やパートタイム社員よりも権利・利益が多く与えられます。例えば、最低賃金、有給休暇、社会保障負担などに加え、雇用終了時には事前に法的通知書を受けることになっています。
特に、 希望雇用 は米国に特有のものであり、組織は国際的に拠点 を置くフルタイム の社員を解雇するリスクについて慎重に検討する必要があります。
パートタイム社員
Part-time employees work fewer hours than full-time employees but receive many of the same benefits of full-time employment. Part-time employment is common in the U.S., but less common internationally, especially in Eastern Europe.
パートタイムの従業員は、通常、 フルタイムの雇用率、年金給付、休暇、社会保障給付、研修および昇進の機会に 等しい 給与に対する権利を有します。
請負業者
“ギグワーカー” とも 呼ばれる契約労働者 は、Uber、Postmates、Amazonなどの企業が自社のサービスをサポートするために独立した請負業者に依存しているため、労働力の増大の一環です。
独立請負業者への依存は、グローバル規模で人的資本を活用 するための 便利な方法と見なされがちであるため、 グローバル に成長するにつれて、組織の間でさらに一般的になる可能性があります。
当初オンデマンド業務は、労働者と雇用主の双方に利益があると考えられいましたが、通常はオンデマンド労働者に休暇・病休・有給育児休暇といった雇用関係の福利厚生が適用されないのが実情です。
さらに、ほとんどの国では、オンデマンドワーカーは、ワーカーの報酬 などのソーシャルセーフティネットプログラムにアクセスできず、 社会保障への貢献も 行いません。 その結果、米国 と海外の裁判所、立法府、および企業の両方が、これらのワーカー を正しく 分類し、福利厚生へのアクセスを提供する方法に挑戦しています。
国際労働者の権利と利益
労働者が従業員であるか独立請負人であるかの判断は国によって異なり、同じ会社であっても異なる結果につながります。
1. 米国における労働者分類
独立業務請負人の分類について包括的なテストはありませんが、裁判所がよく考慮する要因として、雇用主が労働者を管理しているかどうか、労働者が業務上の取引または独立事業を行うかどうか、通常の雇用主の事業を逸脱して業務が行われるかどうかなどが挙げられます。
These factors are laid out in the “ABC test” for classification, which is applied in some states, including Massachusetts, and was adopted earlier in 2018 in California. Additionally, throughout the U.S., courts commonly use a “right -to-control” test in assessing employment misclassification claims. The “right-to-control” test considers all factors of the parties’ relationship to conclude who has the right to control the means and manner by which the work is performed.
たとえば、ニューヨークでの最近の 決定では 、配送サービスの 宅配業者である Postmates Inc. は独立請負業者とみなされました。 裁判所は、支配 権の テスト を使用して、宅配業者 と会社の間に必要な“監督、指示、および雇用主と従業員の関係を確立するために必要な支配”が 欠如 している と判断した。
2. Worker classification in the UK
In the UK, a new worker classification was created, which entitles part-time workers to certain rights and protections, including statutory rights. ただし、正社員と同じ福利厚生にアクセスできない場合があります。 Also, the government provides detailed guidelines related to part-time workers’ rights, where it’s stated that “Part-time workers are protected from being treated less favorably than equivalent full-time workers just because they’re part-time.”
[bctt tweet=\" 英国では、新しい労働者の分類が作成され、パートタイム労働者に法定の権利を含む特定の権利と保護が与えられます。\" username=\"globalpeo\"]
Contractors may be both workers and employees if they’re hired through an agency, and there is a special scheme for contractors, depending on the industry they work in.
他にも労働者の分類には、次のようなものがあります。
- 見習いは、多様な部門で技能実習(OJT)を受けます。 ただし、プログラムの実施場所にもよりますが、見習いはフルタイム社員と同等の権利を享受できない場合があります。 英国など一部の国では、有給休暇など、見習いにも同等の権利が与えられる場合もあります。
- 自営業者も同様ですが、請負従業員と全く同等ではありません。 自営業者の権利は居住場所によって異なりますが、通常、最低賃金や特別休暇などの給付を受ける権利はありません。
3. 欧州における労働者分類
The Court of Justice of the European Union (CJEU) stated that national courts are responsible for worker classification, and whether contractors should be considered as employees entitled to employment rights. ただし、国内法の下で独立業務請負人に分類されても、EU法の下で従業員に分類されることを妨げないとも規定しています。
イタリアでは、派遣労働者、とりわけ請負人の使用に厳格な制限を課しており、企業の正社員数の1%を超過してはいけません。 また、会社は、ストライキ中の労働者を交替させてはならず、同一または同種の作業に従事してきた他の労働者を集団解雇して交替させることはできません。
フランスは2017年に2017「ポルタージュ」会社の設立に関する法律を可決しました。 ポルタージュ会社と雇用契約を結ぶことで、フリーランス労働者は福利厚生を受け、フリーランス業務の柔軟性を維持することができます。 ポルタージュ会社は、日常の業務を管理しませんが、従業員の福利厚生、給与支払い管理、請求、有給休暇などを管理します。
スペインでは、あらゆるタイプの労働者が雇用主から契約書の草案を交わす必要があり、その国で事業を行う企業は、法律20/2007 of 7月11日によって確立された独立請負業者の法令を参照する必要があります。
フランス、ドイツ、 オランダなどの国では、請負業者と従業員を区別することは、当事者間の関係の性質によって異なります。 ただし、企業が 使用できるいくつかの 重要な基準 があります。
この話は、労働者を分類 するための独自の基準と、それ自身の誤分類法がある 東ヨーロッパでも変わりません。
4. アジア太平洋地域における労働者分類
In Australia, part-time employees are entitled to the same benefits as full-time employees on a pro rata basis. Employment relationship also has more regulations than a contractor relationship. However, misclassification in Australia breaches the law and companies could be liable for superannuation charges.
In India, the government prohibits companies from controlling independent contractors, and the agreements have to be drafted as legally enforceable contracts.
中国の独立業務請負人は、独占的な企業体として機能し、法的な雇用契約が義務づけられています。 しかし、中国政府は、会社規則の下で行動する人物を全て従業員と見なします。
フィリピンの規制では、 請負業者 は国の 内国歳入 局 に登録する必要があると述べられています。
5. 中南米における労働者分類
中南米では、ほぼどの国も、フルタイム社員/パートタイム社員/請負人であるかに関係なく、会社に役務を提供する人物はすべて雇用関係にあると見なされます。 アルゼンチン、ブラジル、コロンビア、ベネズエラでは、請負人が従業員と同じ福利厚生を受けられるため、請負人の雇用は従業員の雇用と見なされます。
メキシコでは、請負人は従属関係にないと法律で定められています。 したがって、従業員と同じ福利厚生を受けることはできません。 ただし、裁判所では、提供する役務の内容に応じて労働者の分類を行っています。
Every region has its own country-specific regulations, making it complicated to comply with all of them. If you want to avoid common worker classification mistakes or hire employees on an international scale, let us help.
