国際採用から日常人事、人事部コンプライアンス支援まで
I first heard about Gia at the SHRM AI + HI Conference in April 2025. AI was dominating headlines, and I was curious to see what it could do for HR and employment research. Around the same time, two of our U.S.-based employees were relocating internationally, and we wanted to support them, so we teamed up with G-P as our employer of record (EOR).
ISTSは小規模な組織かもしれませんが、その影響力は大きいのです。世界中に40を超える従業員を擁する当社は、様々な業界のクライアント向けにプログラムを運営し、年間147百万ドルを超える教育支援資金の授与を支援しています。その規模ゆえに、私たちは効率的かつ自信を持って業務を遂行する必要がある。
1985年の創業以来、イノベーションは当社のDNAの一部となっています。私たちは常に、学生や学生に投資する組織を支援するための、より賢明な方法を模索してきました。人工知能 (AI) のようなツールを検討することは、その考え方の自然な延長です。
G-P人工知能 (AI) を活用した新しいグローバル人事、人事部エージェントのGiaについて話したとき、私は興味をそそられました。 私たちはすぐにGiaを使い始め、あっという間に日常的に使うツールになりました。
果てしないインターネット検索から即座の回答まで
Before Gia, I would do a web search whenever I had questions about employment compliance. It would take hours and often gave unreliable results. As a small organization without an internal legal team, that research burden fell entirely on me and it added up quickly. Now, Gia gives me expert-vetted, documented answers I can rely on, and I save roughly two hours each day using it — time I can reinvest into supporting our team and ensuring we deliver exceptional service to the organizations and students who rely on us.
Giaは検証済みの情報源から情報を収集し、 50国と50米国の州におけるコンプライアンスに関する質問に回答します。弊社が従業員を雇用している米国の14州に関する質問にこのツールを使用していますが、非常に時間の節約になっています。必要な情報を得られるだけでなく、公式の情報源へのリンクも得られるので、法令遵守を確信して自信を持って先に進むことができます。
Being fairly new to the world of EORs and only having a few employees outside the U.S., I initially underestimated the impact Gia would have on our team. Gia thinks like a lawyer, and I realized I could ask any question about employment compliance and get a clear answer — without the billable hours.
現実の人事、人事部へのリアルタイム指導
Gia 、私一人では気づかなかったような洞察を与えてくれた。 私は生まれつき好奇心旺盛な人間なので、よく追加の質問をします。それは常に一歩先を行っていて、必要に応じてより詳細な調査に使える資料を提供してくれる。例えば、従業員がいるすべての拠点の休暇制度を数分で比較することができました。以前は、各州や国の規制を個別に調査する必要がありました。そのレベルの明確さと文書化があれば、毎回正しく作業を進めているという安心感が得られます。
グローバル人事、人事部コンプライアンスでGiaを信頼する理由
総じて、私にとって最大のメリットは、雇用関連の質問に対する法的にも正確な回答を見つけるのにかかる時間を大幅に節約できたことです。Gia 、私が自分で調べるよりもはるかに短い時間で、必要な情報を提供してくれる。 これは、知識豊富な人事部のコンプライアンス アシスタントを配置するようなものです。 24 / 7 。 Giaおかげで、国際的な従業員をサポートしている場合でも、米国の労働力全体のコンプライアンスを確保している場合でも、私はより自信を持ち、効率的で、積極的に行動できるようになりました。
ISTSにとって、その信頼は重要な意味を持つ。私たちの「人事、人事部」という基盤が強固であれば、真に私たちを突き動かすもの、つまり組織が教育に投資するのを支援し、世界中の学生が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援することに集中し続けることができます。
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Giaはグローバル人事、人事部向けのエージェント型人工知能(AI)です。 推測に頼らず、自信を持って国際労働力を管理するために必要なガイダンスを入手してください。