G-Pを始めたとき、どこにいても誰にでもチャンスがあり、世界中に分散したチームが成功の証となる世界を思い描いていました。 創業以来、当社は企業のグローバル チームを実現し、世界中の人々に雇用をもたらすことに尽力してきました。
今日に早送りします。世界中の企業が従来の国境や限界を超えた機会を求めており、世界は団結しつつあります。 G-P は、成長する企業と個人の人材の両方にとって成功の鍵となるグローバル チームを解放することで、こうした機会を解放するお手伝いをしています。
企業の 3 分の 2 が今年の成長に注力しており、さらにわずかに多くの国に従業員を置くことがビジネス戦略の一部または中心であると回答しています。 さらに、従業員のほぼ80 % がグローバル企業で働きたいと考えていますが、自分の組織がグローバル企業になるために必要なツールを備えていると考えているのは半数だけです。
これを読んでいるということは、グローバル チームの力を信じているということだと思います。 これは、 19歳のときに初めて世界を旅行する機会があって以来、私の情熱でした。 G-Pが、グローバルな考え方を共有し、このビジョンの可能性を信じる世界中のますます多くの人々に新たな可能性をもたらし続けていることに刺激を受けています。
今年の初め、 G-P は、 2012で最初の雇用主 (EOR) モデルを作成して以来、世界の雇用業界の単一で最大の再考に着手しました。 本日、当社は AI を活用した新しい HR テクノロジー カテゴリであるグローバル グロース テクノロジーで EOR 10の一歩をさらに前進させ、当社のChief Product and Strategy Officerナット ナタラジャンが 5 月のダブリン テック サミットで満員の会場に披露しました。
Global Growth Technology は、お客様に代わって従業員のライフサイクル全体を戦略的に設計、実装、管理、サポートするために必要なテクノロジーとガイダンスを提供することで、EOR モデルを通じてどこでも誰でも雇用できる機能を超えています。 キーでの世界展開が可能になるため、世界中で柔軟にチームを構築および管理できます。
グローバル グロース テクノロジーにより、さらに前進し、より有意義な方法で企業のグローバルな成長と拡大を可能にする機会が得られると考えています。 私たちは 3 つの主要なアイデアに基づいてこのカテゴリを構築しました。
Global Growth Platformには口よりも耳が必要
当社のChief Operating Officerであるアーチー・デサイは、「二つの耳、一つの口」という格言をよく引用します。 それは、私たちは話すよりも聞くべきだということです。
会社を立ち上げるときは、滑らかな UI を備えたプラットフォームを構築し、資金を調達し、販売を開始し、技術スタックとすべての要件を具体化したいという誘惑がたくさんあります。 しかし、それは長期的な成功とは言えません。 製品は実際に長期にわたって複雑な問題を解決する必要があります。 人々の生活を楽にするためには、建設前および建設中に市場の声に耳を傾ける必要があります。 当社の中核的価値観の 1 つは「お客様は私たちの羅針盤」であり、私たちはこれを心から大切にしています。
リーダーとして、異なる見解を持つ人々の意見にも耳を傾けなければなりません。 私はエンジニアではありません。 しかし、私が得意だとわかっていることの 1 つは、そしてすべての創業者が得意であるべきだと思うことの 1 つは、自分のスキルを複製するのではなく、それを補完するチームを雇うことです。 これが、スケーラブルな成長プラットフォームの構築に注力する当社の技術チームが誰にも負けない理由です。
世界最高のデータおよびプラットフォーム エンジニアの中には、10 年以上にわたって企業の世界展開をサポートしてきた当社の経験から学んだ、信じられないほど深い市場洞察を当社の製品に組み込んでいる人もいます。 これにより、サーバーレスファーストの SaaS 戦略が強化されました。 当社のプラットフォームにより、当社は猛スピードで顧客価値を提供するために迅速に行動できるため、お客様はビジネスに取り掛かり、主要市場に参入し、これまでよりも迅速に採用を行うことができます。
最終的には、あなたが自分の方法で成功を掴むことを可能にする製品が生まれます。
世界的な雇用イノベーションは、あなたと市場とともに成長する必要があります
世界的な成長は困難であり、企業ごとに状況は異なります。 今日の労働力の要求には、企業や専門家向けに、より個別にカスタマイズされたソリューションが必要です。
この業界をリードしてきた11年間で、 G-P は法律、給与、コンプライアンスの専門家の比類のないネットワークを蓄積してきました。 当社はグローバル チームの管理のほぼすべての側面を習得し、各クライアント向けのソリューションを柔軟に作成できるようになりました。
今年の初めに、当社は拡張製品スイートである G-P Meridian Suite を発表しました。これは、単なるボックスにパッケージを入れるのではなく、企業の変化するニーズに応じて成長するカスタマイズ可能なパッケージを提供するためです。 G–P Meridian Suite を通じて、フィンテック、HR テクノロジー、AI の優秀な人材とともに数十年にわたる技術的専門知識を活用しながら、他にはないグローバルな成長テクノロジー製品をすべて 1 か所で提供します。
市場とともに成長する中で、私たちは AI がもはや未来ではなく現在であり、世界展開のあらゆる段階で考慮される必要があるという現実も受け入れています。 Sentient and Cognizant で AI とデータに何千時間も費やしてきた当社の AI およびデータ責任者である Elyas Achkar は、クラス最高の学習を集約し、当社向けの初の AI ツールに洞察を継続的に再生成しています。業界。
これらのカスタマイズ可能な製品は、AI 時代の幕開けにおける世界の雇用に関する新しい考え方を示しており、お客様向けに特別に設計された常に最先端の戦略を強調しています。
優れた技術には、優れた専門知識とコンプライアンスを組み合わせる必要があります
G-Pモデルは、人々とその暮らしを扱う業界には、必要なときはテクノロジー、必要なときは人間的なアプローチが必要であるという、核となる信念を中心にしています。
当社は、人事、法務、コンプライアンスの専門家からなる非常に強力で熟練したチームを世界中に擁しており、お客様がグローバルな成長の旅をナビゲートし、絶えず変化するグローバル環境で常に最新情報を把握できるよう支援します。 彼らは、タイムゾーンや文化を越えてチームを管理する際のサポートのバランスを取るための鍵となってきました。 彼らはまた、顧客の満足、従業員の満足、株主の満足というトリプル収益を維持するという当社の戦略にとっても不可欠でした。
数週間以内に、最新のG-P Meridian Suite 製品を発表する予定です。この製品は、当社のテクノロジーと人材の総合力を通じて、世界的な成長に関するアドバイスと事業体の専門知識を提供します。 詳細については続報をお待ちください。
私たち自身も成長軌道に乗っています。 世界中の企業が国境や国境を越えて機会を求めている中、世界的な雇用における新たな進歩を迅速に展開することで、より多くの企業を世界的な人材と結び付けることができます。 アマゾン ウェブ サービスと Salesforce がクラウドベースのコンピューティングを支持し始めたとき、それは大きな技術的変化を示し、早期に導入した企業は、行動の遅い他の企業よりも大幅に有利でした。 現在、 G-P はグローバルな成長テクノロジーによって同様の変化をもたらしており、企業がグローバル チームを簡単に設計、構築、管理することが標準になるでしょう。
現在、世界的に統合された労働力という当社のビジョンに世界が参加していますが、今後もこの瞬間を一緒に受け入れ、他の企業にも同様の行動を起こすよう促していくと確信しています。
