2024年半ば、Outlook Therapeuticsは、変曲点における市販前のバイオテクノロジーでした。 LYTENAVA℠は、視力喪失の主因である滲出型加齢黄斑変性症の治療として、EUおよび英国で規制当局の承認を受けたばかりです。 同社はヨーロッパで迅速に商業チームを必要としていました。
グローバルな雇用インフラの構築
私の経歴は生命科学ではなかった。 私は 15 年間、非営利団体や教育機関で働いていました。リソースが密接で、リスクが高く、採用プロセスがうまくいかなかった環境です。 実際に効いたものを作らなければならなかった。 松葉杖としての機関はない。 問題に予算を投じない。 採用を再現できるように設計された、無駄のない耐久性の高いシステムです。 その規律は、私が 2022年に生命科学に入学したときに持ってきたものです。
私がOutlook Therapeuticsに入社したとき、HRおよび人材獲得（TA）インフラストラクチャは、ヨーロッパの3つの市場を同時に立ち上げる方法を考えるなど、ゼロから構築することができました。 アメリカでの役割を果たせたこともその一つだった。 ドイツ、スイス、英国でアクティブな製品発売中にチームを構築することは、まったく別の課題でした。
事業体の設定および代理店を巡る、記録の雇用者（EOR）との協力
私の哲学はいつもシンプルだった：より賢いものが存在するとき、簡単で高価なルートをとらないでください。
ヨーロッパの3カ国に法人を設立するには、数ヶ月と多額の資本が必要でしたが、どちらも発売期間中にはかかりませんでした。 代理店は財産を犠牲にし、私たちにあまりコントロールを与えないでしょう。
同じ考え方が私を導いた G-P。 ADPは私が入社する前に、すでにOutlook Therapeutics G-P を紹介していました。 プラットフォームに慣れたら、その理由がすぐにわかりました。
G-P EOR では、ドイツ、スイス、英国において、法人、代理店、および減速することなく、法令を遵守して採用することができます。
かつて数ヶ月かかった新しい国での雇用は、今や数日で行われています。 エンティティ設定だけで 25–50%の節約になります。 そして今日、当社の国際オンボーディングはすべてまで行われており G-P、4つの市場にわたるコンプライアンスのバックストップとして、私なしですべてが一貫しています。
ヨーロッパにおけるグローバルな雇用法とコンプライアンスの対応
私は非常に異なる業界にまたがって雇用インフラを構築し、多くのツールを使って仕事をしてきました。 私が期待していなかったの G-P は、今の応援のレベルでした。
ドイツ またはスイス で初めて雇用する場合、現地の雇用法、給与要件、コンプライアンス義務に関する質問が頻繁に、迅速に発生します。 G-Pのカスタマーサービスはチケットキューではありません。 知らない市場で素早く動くとき、リアルタイムで知識が豊富で、まさに必要なものです。
の即時サポート G-P は比類なきものであり、慣れていない市場で素早く移動する際にまさに必要なものです。 そんなレベルのサポートは期待していなかったし、本当に違いがあった。
グローバルチームを構築する他のTAリーダーへのアドバイス
もしあなたが、国際展開の準備をしている商業前または初期段階の企業にいるなら、私がそれをすることで知っていることは、あなたは代理店を必要としません。 あらゆる市場で企業が必要なわけではありません。 耐久性のあるインフラストラクチャと、それを機能させるために適切なパートナーが必要です。
G-P は、そのインフラストラクチャの中核部分となり、誰もが必要とする高価で遅いルートをデフォルトにすることなく、迅速に移動し、コンプライアンスを維持し、結果をもたらすことができる雇用機能をどのように構築したかの大きな部分となりました。
最高の雇用機能は、1つの方法しか知らない人々によって構築されていません。 彼らは、簡単な答えが手に入らなかったときに創造的で規律あるリーダーによって構築されました。
G-P 辛い道を突き止める事が1つ減りました。