記録的雇用主（EOR）業界で認められたリーダーとして、G-Pは常に仕事の未来と、EORソリューションが生み出す新しい機会に関する会話を進めています。 最近のPangeo Perspectivesポッドキャストのエピソードでは、従来の人事および雇用慣行が変化するにつれて、企業と人材の両方に対する期待がどのように変化しているかを探りました。
急速に進化し、グローバルにつながっている世界では、従来の人事と雇用慣行に依存する企業は課題に直面しています。 G-Pが作成した記録的雇用主（EOR）ソリューションは、新しい可能性の世界を刺激し、世界のビジネス環境の変化は、企業が候補者を惹きつける方法の変化を促し、トータルリワードパッケージの再定義につながりました。 G-P
HUB Internationalのグローバル福利厚生プラクティスディレクターのMiguel SantosとHUB Internationalの人事テクノロジープラクティスリーダーのAndrea Goodkinが、Pangeo Perspectivesポッドキャストでこのトピックに関する洞察力のある会話を共有しました。
従来の慣行が中断されている中で、人事部門が直面する主な課題をいくつか見てみましょう。
課題1：人事チームは、個人のニーズを満たす必要があります。
職場における世代間の多様性と、ワークライフバランスの重視の高まりにより、従業員は自分のニーズについてより声をあげるようになりました。 従来、人事部門は仕事と私生活を分けていました。 しかし、今日ではホリスティックなアプローチが不可欠です。 人事部門は、今では“全体”に焦点を当てる必要があります。つまり、仕事上および個人的なニーズを、まだ実現していない方法でまとめるということです。
従来、人事部門は仕事と私生活を分けていました。 しかし、今日ではホリスティックなアプローチが不可欠です。
利用可能な豊富なデータは、企業がペルソナを作成し、職場のコホートを特定し、従業員のニーズをよりよく理解するのに役立ちます。これには、各個人の全体的な幸福を優先する従来のパークサンド以上のものを見ることが含まれます。 伝統的に、ペルソナは見込み客や顧客のためにより多く生み出されていますが、今日では国境なき、より幅広く、より多様な人材プールにおいて、人材を保持し、より協力的な職場環境を創出するために、従業員の独自の好みを理解する必要があります。
課題#2：企業は信頼と透明性を強調する必要があります。
国境を越えて仕事が広く普及するにつれて、求職者と雇用者の両方の期待も変わりました。 候補者にとって、信頼と透明性は、採用プロセスにおいて最も重要な要素の2つです。 今日、求職者は、給与範囲、福利厚生、勤務地、通勤、時間、従業員レビュー、および過去にはそれほど簡単には入手できなかったその他の事柄について、オープンで率直なコミュニケーションを期待しています。
この変化と透明性の重視は、歴史的にこのようなオープン性に慣れていない人事専門家にとっては少し不快なものですが、信頼が事前に生み出されていない場合、短期的な離職が起こる可能性があります。 信頼は最初のタッチポイントでテストされるため、企業がフォローできない場合は、低い保持率のレシピです。
課題#3：企業は福利厚生を異なる国に適応させる必要があります。
グローバルな人材プールでは、さまざまな国のプログラムやポリシーをカスタマイズする必要があります。 雇用主は、世界中の文化的期待と法律、特に税法の違いを考慮する必要があります。 従業員の福利厚生は、特に税率が高く、そのような福利厚生に対して有利なインセンティブがある国では、税務上の考慮事項によって大きく影響を受けます。
社会的利益も国によって大きく異なります。 医療上の利益は、社会化された医療がない米国のような国では非常に重要ですが、ドイツやオランダのような堅牢な公的医療制度がある国では必ずしもそれほど重要ではありません。 企業は、現地の環境に合わせて国ごとに特定の福利厚生を提供する必要があります。そうでなければ、貴重な人材を失うリスクがあります。 また、プログラムは現地の要件を満たす必要がありますが、例えば、生命保険の最低レベルなど、全社的な企業ポリシーに沿った福利厚生を持つことも良い考えです。 グローバルとローカルのメリットのバランスを見つけることは、現代の人事業務にとって重要です。
今こそ、新しい人事と雇用慣行を受け入れる時です。
企業は、世界経済の成長という新たな課題に立ち向かう必要があります。 個人の全体的なニーズに優先順位を付け、従業員のライフサイクルのあらゆる段階で信頼と透明性を創出し、異なる地域に福利厚生を適応させることが、今や不可欠な慣行となっています。 これらのコンセプトは、従来の人事および雇用慣行ではないかもしれませんが、優秀なグローバル人材を惹きつけ、維持するために不可欠です。
このトピックに関する洞察と専門家の解説については、“Disrupting Traditional HR and Employment Practices ”の全エピソードを聴くか、Pangeo Perspectivesシリーズの他の関連ポッドキャストを掘り下げるか、当社のグローバル成長レポートをチェックして、他の人がビジネスの未来をどのように見ているかをご覧ください。2023
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