わずか数クリックで国際採用
海外の候補者を雇用しようとしたことがあれば、コンプライアンスに準拠した雇用契約を構築し、オンボーディングを完了するのにどれくらいの時間がかかるかがわかります。 候補者の母国で労働法を研究する必要があります。 雇用契約が遵守されていることを確認する必要があります。 候補者の面倒をみるだけでなく、会社を守り、できるだけ効率良くなろうとする。
効率性、コンプライアンス、スピードが3つの優先事項であれば、当社はお客様にとってのソリューションとなります。
Globalization Partners のセルフサービスによるグローバル展開の経験により、国境を越えた複雑性を排除し、グローバル展開を自動化します。
顧客は、選択した候補者を187各国で迅速に採用できるようになりました。 ユーザーフレンドリーなインターフェースにより、顧客は国の詳細を確認し、準拠した雇用契約を作成し、署名のために送信することができます。 数日以上かかるプロジェクトは、数分かかります。
どのように機能しますか？
Globalization Partnersの顧客は、まずアカウントのホームページに移動します。
そこから国のページにアクセスし、国の検索バーを使用して検索できます。
雇用契約、休暇、解雇など、各国の詳細を表示します。
その場所で誰かを雇用したい場合は、ボタンをクリックして国の価格設定を確認し、契約に署名し、Globalization Partnersアカウントに戻ってオンボーディングプロセスを進めます。
この機能のウォークスルーをここでご覧ください。
また、Globalization Partnersチームとの交流も容易になりました。 顧客はいつでも、簡単にスケジュールできるようにカレンダーアクセスを内蔵してアカウントエグゼクティブと接続できます。
スケーリングと制御を可能にするテクノロジー
この技術は、お客様の拡張スケジュールを管理する権限を与えるために開発されました。 リモートワークが標準となり、企業はグローバルな人材を迅速に見つけ出し、オンボーディングすることを目指しているため、国際業務を迅速に拡張するための滑走路を提供するツールは成功に不可欠です。
業界アナリストのNelsonHallが最近発表したレポートによると、Covid-19パンデミックによる世界的な経済的影響にもかかわらず、グローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）サービスのバイヤーは、拡大の取り組みを止める兆候は見られず、EMEAとAPACが拡大対象地域としてトップとなっています。 調査はまた、Globalization Partnersズを同業他社の業界リーダーに指名した。
当社のセルフサービス技術は、1つのプラットフォームから国を拡大できる他のソリューションがないため、グローバルなEOR分野で初めての経験を提供します。
当社のエンドツーエンドのクラウドベースのプラットフォームは社内で開発され、お客様に以下の機能を提供します。
- セルフサービスのグローバル展開
- 雇用契約自動化
- 従業員オンボーディング
- 給与の処理
- 福利厚生管理
- 時間と経費の管理
- 統合された請求書と透明性の高い価格設定
- 顧客および従業員のヘルプセンター
開始するにあたって
数回のクリックで、どこでも誰でも採用できるようになりました。 国際的な雇用に伴う従来の障害を突破し、当社ソリューションを活用してグローバルな規模で素早く成功を実現しましょう。 デモを予約して、デモの仕組みを詳しく知るか、開始するための提案をリクエストしてください。
