ブレグジットによって、欧州全体の専門家エコシステムに複数の変化が生まれました。 当事国のEU諸国と英国だけでなく、アイスランド、スイス、リヒテンシュタインなど、EU域外の欧州諸国も移動の自由に変更があり、影響を受けます。
また、欧州以外の諸国は、英国市場への参入やユーロ圏内での本社新設の面で、競争が低下すると予想されます。 つまるところ、2021年1月1日をもって複数の要因が変わったということであり、企業リーダーの考え方もそれに追随する必要があります。
ブレキシット後のEU市場・英国市場で成功するため、企業リーダーは、ポイント制による出入国管理制度とスポンサーライセンス制度を切り抜ける方法を学び、分割されたそれぞれの司法管轄区内で事業を継続・拡大する選択肢を調査できます。 2021年にリーダーがすべきでないのは、ブレキシットを理由に、自社のの人材獲得・企業成長戦略を変更することです。
アクセルペダルから足を離さず、ブレキシット後も拡大・雇用・繁栄を続けるため、当社は、人事チームとその関係者が行うべき内容をすべてまとめ上げました。
英国人以外のポイント制による出入国管理制度の仕組みは?
現在英国に既存チームがある企業の場合、その法務・人事チームは、ポイント制による出入国管理制度の仕組みを理解する必要があります。
ポイント制は、英国での雇用や居住を希望するEU加盟国・非加盟国の国民に対して、条件を平等にするものです。 ボリス・ジョンソン首相は当初、英国のEU離脱後の可能なモデルとしてオーストラリアのポイント制による制度に言及したところ、これが好評でした。 特定の技能や教育のある移民を優先的に選抜するオーストラリア/ニュージーランド/カナダの制度に通じている会社にとって、英国のポイント制による移民制度は理解しやすいものでした。
ポイント制による移民制度の大きなメリットの1つは、採用オファーを確保する前に、ビザ資格が得られる点です。 これは企業にしてみれば、ある国への移住希望者が、求人枠に応募する前に既に移民手続きを終えているということであり、自社チームへの新規参加が簡単になります。 ただし、ブレグシット後の制度は、採用オファーを得ている見込み移住者を中心に展開し、特に科学、技術、工学、数学（STEM）分野の博士号取得者が優遇されます。
[bctt tweet=\"ブレグジット後のシステムは、しかしながら、就職オファーを手にしている潜在的な移民を中心に展開し、特に科学、技術、工学、数学（STEM）科目で博士号を持つ人々を支持しています。
英国への従業員の移住を支援する企業として、採用オファーに必要なスポンサーライセンスを申請する必要があります。 申請結果が出るまでに8週間以上かかる場合があり、申請者は長期遅延の可能性も考慮に入れる必要があります。 ポイントシステムに関する採用マネージャーの詳細と専門家のガイダンスについては、こちらのeBook：Brexit Simplifiedをご覧ください。
英国企業はEU離脱 後のEUでどのように雇用できますか？
英国人を雇用する場合に、把握しておくべき規制上の変更点がいくつかあります。 英国で英国人を雇用する場合、移住の問題はないはずです。 しかし、会社が英国外にあり、英国4か国のどこにも合法的な支社がない場合、英国市民権の有無にかかわらず、従業員には克服すべき障害がいくつかあります。
以下は、非英国企業が英国で雇用を行う場合の選択肢です。
1. 現地法人を設立する。
英国で雇用を行う企業は、法人設立への投資を覚悟する必要があるでしょう。 英国で自社のプレゼンスを確立すれば、税制の優遇措置を享受でき、別の国で雇用を行う業務集約的な方法となります。 それでも、英国に支社を恒久的に設置して、完全子会社の設立を引き受けるための法務・財務リソースを確保したい場合は、この選択肢を長期的な市場参入計画として検討してください
2. 独立請負業者を雇用する。
新規市場参入への最速の方法の1つは、技術的な知識・経験を持った請負業者を利用し、企業の立ち上げを支援させることです。 請負業者は、自社以外にも多数の顧客を抱えているかもしれませんが、英国市場に関する現地情報を得る迅速な方法です。 この選択肢を採用する場合、人事チームは分類ルールと、契約業者から企業の知的財産を保護する方法を知っておく必要があります。 企業の法令順守を担保するため、Globalization Partnersがアドバイスを与え、個々の状況に最適なソリューションをご案内します。
3. 雇用代行業者を利用する。
グローバル・ エンプロイヤー・オブ・レコード は 、英国 で、特に小規模チームや市場テストのために、 コンプライアンスを遵守して採用 するための迅速な ルートです。 国際的に拡大する企業の管理者、給与マネージャー、 規制アシスタントとして活動する Employer of Recordは、人事 専門家がグローバルチームを簡単に調整 するための インフラストラクチャと AI主導のテクノロジー を提供します。 このオプションにより、英国の従業員は国内の人事専門家にアクセスでき、この新しい市場での事業展開に着手することができます 。ブレグジットが課す変更の入出庫について学ぶ 必要はありません。
現在の英国でのEU加盟国と非加盟国の雇用は?
計画が英国での店舗開業であれ、最高の人材雇用を目指した結果、それが偶然にも英国居住者だったという場合であれ、国際チームを構築する企業の選択肢は多数あります。
英国企業がEUで雇用を行う場合と同様、企業は世界のどこに拠点を置く場合でも、英国に法人を設立できます。請負業者を選ぶか（リスクを肩代わりしてもらいたいならGlobalization Partners）、グローバル雇用代行業者を利用して雇用を行い、内定者が完全な雇用契約書と納得できる福利厚生を得られるようにします。
ただし、従業員が既に英国に居住している場合、EU定住制度（EU Settlement Scheme：EUSS）の資格があるかもしれません。 EU、EEA、スイスの市民は6月30日、定住または事前決済されたステータスを達成し、国民保健サービス、給付制度、そして最も重要なことに英国での継続的な居住の恩恵を引き続き享受する必要があります。
以下は、マネージャーの雇用に関する細かい内訳です。
- 英国に5年間住んでいる従業員は、申請すれば定住ステータスを取得できる可能性があります。
- 英国居住歴が5年未満で、今後も継続して居住する従業員は、事前定住ステータスが得られます。
- 雇用主は、従業員のEUSS申請を監視してはいけませんが、支援を差し伸べるべきです。
- 英国に住んでいないフロンティア労働者は、 フロンティア労働許可を取得することができます。
ブレキシット後のマーケットシェアの確保は?
結局のところ、規制の変更は珍しいことではないので、規制の変更を理由に国際拡大を保留にすべきではありません。 ブレキシットに対する世界のマスコミの注目度から、EU内外での拡大という考えに尻込みするリーダーもいるでしょう。 しかし、雇用法・取引・市民の移動に対するわずかな変更は頻繁に発生するため、企業リーダーは移動の自由を定める新規則に惑わされることはありません。
特に、ブレキシット後の経済下では、会社はビジネス戦略を変える必要はなく、方法を変えるだけでよいのです。 マーケットシェアを獲得するには、地元市場の新分野を追究するか、新規市場に参入することができます。 したがって、自社のビジネスモデルが他の国でも有効なら、ブレキシットは真の障壁にはなりません。
[bctt tweet=\"特にブレグジット後の経済では、企業はビジネス戦略を変更する必要はなく、方法論だけを変更できます。\" username=\"globalpeo\"]
マネージャー、人事チーム、リーダーの雇用は、以下の項目を考慮して決定すべきです。
- 拡大をどの程度永続的なものにするつもりか?
- この市場への参入で、どの程度の長期的な成功を見込めるか?
- どれだけのリソースを国際的な採用に割り当てられるか?
- この新規市場から撤退することにした場合の出口戦略は?
簡潔に述べると、リーダーシップがユーロ圏に参入するか、そこから撤退するかの正しい道を選択し、人材の拠点を問わず、強力なグローバルチームを構築するのが正解です。
世界各地にインフラのない企業の場合、雇用代行業者は、頻繁に変更される規制という頭痛の種を一掃します。 このソリューションは、無駄のないグローバル雇用と新しい市場のテストを計画している企業に最適です。 また、企業がグローバチームを構築する際の法務・人事面の煩雑さを肩代わりしてもらいたいのであれば、世界のどこでも大規模な拡張に対応可能です。
ブレキシットは国際事業拡大の障壁にはなりません。
