世界的なパンデミックの中で世界が歴史上最も重要な景気後退の1つに入り、急速な成長を遂げた破壊的なアメリカのハイテク企業は、シンガポールに拠点を置く最初の従業員を雇用して東南アジアへの拡大を発表しました。
人気アプリSnapchatの背後にあるSnapは、最近、東南アジアの市場開発の新しい会社ディレクターを発表しました。 しかし、Snapはこの地域で事業を行おうとしている唯一の会社ではなく、東南アジア諸国連合（ASEAN）としても知られる東南アジアは、現在、暑いです。 なぜ多くのハイテク企業や高成長スタートアップがこの地域を次の大きな遊びとして見ているのでしょうか？
そもそも、東南アジアはどこの国？
何千年もの間、社会は、スパイス諸島、広大な中国市場、海事シルクロードへの道のトレーダーのための通路として、この地域の関連性を認識してきました。 今日、東南アジアという用語は、ブルネイ・ダルサラム、カンボジア、インドネシア、ラオス、マレーシア、ミャンマー、フィリピン、シンガポール、タイ、ベトナムの州でカバーされている土地とアルキペラゴスの質量を指します。
大市場とコネクテッドコンシューマー
Facebook、Google、Microsoft、Amazonなどの巨人は、HP、IBM、NCR、Intelなどの基礎的な技術タイタンの足跡をたどって、すでに東南アジアでプレゼンスを持っています。 市場が急速に進化するにつれて、他のプレーヤーはここ数ヶ月でシンガポールにオフィスを設立しており、この傾向は加速するでしょう。
人気のあるビデオストリーミングアプリTikTokのオーナーであるByteDanceは、今年シンガポールのビジネス中心地区にオフィスを開設し、グローバル本社の移転を検討しています。 今年5月、中国の電子商取引大手アリババは、近所の超高層ビルの1.2半分も購入した。 この市場参入への道は、多くの成功した合併と買収、プライベートエクイティ、ベンチャーキャピタル、スタートアップフレンドリーな政策とインフラの大規模な流入によって舗装されてきました...環境と人口統計は、ハイテク企業が機会を奪うのに熟したことはありません。
なぜそんなに多くのグローバルテクノロジー企業が東南アジアに飛び込んでいるのかは理解しやすい。 市場は巨大で、地域全体で650百万人以上の住民が暮らしていますが、6カ国が東南アジア全体のGDPの95%以上を占めています：インドネシア、マレーシア、フィリピン、シンガポール、タイ、ベトナム。
Googleのe-Conomy SEA2019レポートによると、Temasek（シンガポール政府に代わって投資ファンドを管理する国有企業）とBain & Company、東南アジアのデジタル経済は年までに13000億ドルに達する可能性があります。 2025 この地域では2015、からまでに110000万人以上のインターネットユーザーが追加され2019ました。 わずか10年前、東南アジアの5人に4人がインターネット接続がなかった。現在、この地域のインターネットユーザーの90%が主に携帯電話を使用してインターネットに接続している。 ASEANはモバイルファーストの市場であり、多くのテクノロジーの波に飛びつき、現在利用可能な最先端のオープンソースソフトウェアとアプリケーション開発スタックを採用しています。
さらに、東南アジアの人口の半分以上が30歳未満です。 例えば、シンガポールのような場所は、その地域における位置付けと英語が公用語であるという事実のために、国際的なテクノロジー企業にとって理想的ですが、それを取り巻く新しい成長の窓を提供する重要な消費者基盤もあります。 シンガポールは、ビジネスを立ち上げるのに有利な環境を提供しており、サプライチェーンがシフトしているフィリピン、タイ、ベトナムなど、世界で最も有望な新興市場の隣にあり、人口統計は消費者市場や製造センターとして信じられないほど魅力的です。
成長する人材ハブ
市場規模を超えて、東南アジアの若い人口は、あなたのビジネスのための深い人材プールを提供しています。 ASEANを代表する10国には、以上の6,500高等教育機関と12100万人の学生がいます。
多くのマインドブロー統計の例をいくつか考えてみましょう。フィリピンでは、年に名を超える130,000情報技術と工学の卒業生を生産しており、ベトナムでは年80,000頃に生産しています。 ベトナムのような経済への過去10年間の教育投資は、IBMやOracleのような、技術進歩プロジェクトを強化するための地域内の開発拠点で、大きな成果を示しています。
テクノロジーは、地域の若者の生活や仕事のあり方だけでなく、彼らの考え方も形作っています。東南アジアの若者は、仕事に意味や目的を与え、自由を大切にし、安定を与え、知識に対する絶え間ない渇きを奨励する組織を探しています。 これは、スイッチオンの人材の温床を探している革新的な企業にとって良いことであり、さらにグローバルオペレーションの時代の現実を反映した完璧な市場環境です。 これは、学習曲線が急すぎず、価値を得るまでの時間が速い領域です。
これは貴社にとってどのような意味がありますか？
製品やサービスをいつ新しい市場に投入するかを正確に知ることは難しく、国際ビジネスの競争的な性質は保証しません。 しかし、あなたの会社がチャンスの窓を待っていたなら、それはここです。 今は、東南アジアの時代です。 新興の経済力、開花する人材プール、かなりの購買力を持つテクノロジーに精通した消費者市場 - 成功の基盤が整っています。
記録上の雇用主で価値を生み出すスピードを最大化
グローバルなビジネスコミュニティが集合的に東南アジアで高い可能性を発見する中で、時間は不可欠であり、それがGlobalization Partnersズの記録的雇用主（EOR）モデルが存在する理由です。
東南アジア市場への参入は、Globalization Partnersズとはどのようなものですか。
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