職場での年金制度により、従業員は雇用主の助けを借りて退職に向けて貯蓄することができます。 年以来2016、労働年金制度は大幅に改善され、雇用主の年金拠出額は各従業員の給与のわずか1%から現在は4%に増加しています。
雇用主は、現在、最低拠出額3としてパーセントを支払う必要があります2019年4月。 これらの拠出額は、従業員年金ポットに充てられ、従業員が退職に向けてさらに貯蓄できるようにします。
職場年金 の動向
年次労働年金報告書 2009 – 2019によると、民間部門と公共部門では職場年金への参加が増加しています。 全体的に見て、資格のある従業員の大88多数が年に職場年金に参加しました2019。 これは、これまでの職場年金改革と自動加入の実施がプラスの影響を与えることを示しています。
さらに、職場年金への加入は、雇用主の規模によって増加しています。 例えば、公共部門では、年以来2014、参加率は着実に増加しており、小規模雇用主（549従業員）だけでなく、大規模雇用主も参加しています。
民間セクターでは、大企業（従業員5,000人以上）で大幅な成長2019が見られ、適格な従業員の91パーセントが職場の年金制度に参加しています。 英国政府は、年金制度のその他の重要な更新を実施しました。例えば、以前は2012、より大きな雇用主のみが参加する必要がありました。 規模にかかわらず2017、英国の雇用主は、コンプライアンスに準拠した職場年金制度を提供する必要があります。
雇用主として、最新の職場年金の動向を常に把握しておくことが重要です。 しかし、さらに重要なのは、英国で年金制度を提供するための4つの重要なステップを知ることです。
1. 年金制度を選択
- 従業員のために年金制度を選ぶことは難しいことですが、考慮すべき重要な要素がいくつかあります。
- 年金制度への参加を希望する従業員に自動加入を提供できるかどうかを決定します。 自動登録の資格を得るには、スタッフ数やさまざまな入力要件など、特定の基準を満たす必要があります。
- 関連するすべてのコストを特定し、それに備える。
- 年金制度が給与システムとシームレスかつ準拠して機能するように設定し、プロセス全体を通してあなたをサポートするために必要な専門知識を確保していることを確認します。
2. 労働年金制度の対象者を決定する
このステップは、“スタッフを評価する”と呼ばれています。 通常、雇用主は、チームの最初のメンバーが作業を開始する日である“職務開始日”にこれを行うことをお勧めします。 職場の年金制度の対象となる従業員を理解するには、各従業員の所得、年齢、年金拠出率など、具体的な基準を策定する必要があります。
これを容易にするために、あなたの チームは一般的に2つのカテゴリーのいずれかに分類され ます。
タイプ1：毎年10,000英国ポンド以上を 稼 いでおり、かつ22歳からSPA（州年金時代）までの間であるため、職場年金制度に加入しなければならない従業員。 SPAを計算するには、 英国政府のWebサイトにある州年金計算機を使用します。雇用主 として、それを支払う必要があります（これは従業員年金ポットに向かいます）。
種類2：職場の年金制度に加入する必要がない従業員。 これらの従業員はあなたの年金制度に参加することを選択しますが、雇用主として、あなたはそれを支払う必要はありません。
また、パートタイムの従業員や請負業者も考慮する必要があります。 これらのチームメンバーを制度に組み入れる必要があるかどうかを評価し、料金が異なるため、各従業員の貢献率を決定します。
このプロセス全体を通して、関連する従業員情報を年金制度のプロバイダーに提供する必要があります。 職場年金の受給資格のある従業員を特定したら、 正式に通知する必要があります。
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3. チームに書面による説明を提供する
各参加者に年金制度プロセスの詳細を書面で説明することは、あなたの法的義務です。 通常、英国の雇用主は、職務開始日から6週間後にこれを行うことをお勧めします。 これらのレターに追加情報を記載する必要がある場合は、職場の年金提供者に連絡することも重要です。
4. コンプライアンス宣言の確立
最後に最も重要なステップの1つは、コンプライアンスを宣言することです。 雇用主は、職務開始日から5か月以内にコンプライアンスを宣言する必要があります。 これを怠ると、罰金が科せられる可能性があります。
コンプライアンスを宣言し、罰金を科されないようにするにはどうすればよいでしょうか？ 英国の雇用主として、職場の年金関連フォームがすべて期限内に記入され、入力されたすべての情報が正確かつ 最新のもの であることを確認する 必要があります。
英国の労働年金を合理化
少し圧倒された感じ？ 私たちはあなたを責めません。 英国の労働年金制度のコンプライアンスと最新の設定は、時間がかかり複雑なプロセスです。 年金提供者の調査、管理、および契約は、企業が単独で行うことが困難な場合があります。 さらに、社内の人事チームに多大な間接費がかかります。
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