英国（U.K.）で従業員を雇用 すると、世界で最も確立された人材市場の一つにアクセスできます。 しかし、人々を乗せることは、新しい雇用法に従うことを意味します。
現地の雇用慣行から従業員の権利やデータ保護法に至るまで、コンプライアンスを維持するためには幅広い専門知識が必要です。 適切なアプローチと適切なパートナーがあれば、初日から自信を持ってチームを成長させることができます。
英国における採用戦略
候補者は、いくつかの採用チャネルを通じて見つけることができます。 これには、LinkedInなどのプロフェッショナルネットワーキングサイト、IndeedやReed.co.ukなどの求人掲示板、業界を理解している専門の人材派遣会社が含まれます。
大学のキャリアサービスとつながることは、新しい人材を惹きつけ、卒業生のポジションを埋める貴重な方法です。
詳しくは 、英国での採用ガイドをご覧ください。
英国での採用時の法的考慮事項
英国で従業員を雇用する場合は、候補者の権利を保護し、公平性を確保する厳格な法的枠組みの中で作業する必要があります。
英国の差別禁止法
平等法 2010 は、以下に基づく差別を禁止しています。
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年齢
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障害
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性別の再割り当て
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結婚と市民パートナーシップ
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妊娠と出産
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人種
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宗教または信仰
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性別
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性的指向
職務に直接関係している場合を除き、面接中にこれらの保護された特性について質問しないでください。 雇用主は、条件付き求人があった後（または健康要件がその役割に内在する場合）にのみ健康関連の質問をすることができ、雇用は候補者の労働組合の加入によって影響を受けません。
英国での身元調査
雇用主は、開示禁止サービス（DBS）を通じて 身元調査 を行うことができますが、職務に関連する場合に限ります。
採用プロセス中に収集された個人データは、英国一般データ保護規則（GDPR）および データ保護法 2018に準拠する必要があります。 E の雇用者は、情報を処理する前に、候補者にプライバシー通知を提供する必要があります。
英国での採用方法
英国での雇用契約
雇用権利法 1996に基づき、雇用主は新入社員に入社日またはそれ以前に雇用明細書を提出しなければなりません。 また、新しいチームメンバーに完全な雇用契約を与えることをお勧めします。
英国における雇用契約の重要な要素には、以下が含まれます。
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雇用者および従業員の氏名
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役職名または簡単な職務内容
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雇用開始日
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勤務地
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就業時間
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給与（レートと頻度）
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休日のエンタイトルメント
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退職通知期間（雇用主と従業員の両方による）
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試用期間の詳細
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年金の取り決め
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雇用に影響を及ぼす労働協約
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福利厚生
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病欠支払条件
包括的な契約の場合、追加条項は以下もカバーできます。
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機密性とデータ保護
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知的財産権
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雇用後の制限（非競争条項など）
雇用主は、最初の給与日の前に、His Majesty's Revenue and Customs（HMRC）に従業員を登録します。 すべての英国の雇用主は5M万英ポンド以上の雇用主賠償責任保険を必要としています。 保険証書は従業員が利用できるようにする必要があります。
英国の雇用規制
英国で従業員を雇用することは、新規採用者が適切な 就労許可および居住許可を持っていることを確認することを意味します。 これは、英国やアイルランドの市民を含むすべての人に適用されます。 適切なチェックを行わないと、最初の違反に対して違法労働者1人当たり最大 45,000 英ポンド、繰り返しの違反に対して最大60,000 英ポンドの罰金が科される可能性があります。
以下は、仕事に対する権利の確認を行う3つの方法です。
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マニュアル文書チェック： 大半は英国およびアイルランドの市民に使用され、これには従業員の立会いの下で元の文書をレビューすることが含まれます。
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ホームオフィスのオンラインサービス： 生体認証居住許可証、生体認証居住カード、EU決済スキームのステータスをお持ちの方は必須です。
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IDサービスプロバイダー（IDSP）： 有効なパスポートをお持ちの英国およびアイルランド市民のデジタルチェックに、政府認定プロバイダーを使用できます。
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英国での新入社員のオンボーディング
新規採用者の国民保険番号、税金情報、銀行の詳細を収集することは、給与設定の標準です。 税情報には、以前の雇用主からの P45 、またはP45がない場合はスターターチェックリストが含まれます。
給与はHMRCのリアルタイム情報（RTI）システムを通じて管理されなければならず、雇用主は各給与日またはその前に支払いと控除を報告します。
英国における従業員のオンボーディングのベストプラクティスには、以下が含まれます。
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企業文化、ポリシー、チームに新入社員を迎える
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必要なツール、リソース、情報へのアクセスを確保する
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雇用契約と会社方針の確認
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役割とパフォーマンス指標に対する期待を明確に説明する
英国での従業員の採用：代替ソリューション
英国との提携 EORでは、企業は現地の法人を設立することなく、新しい国で人材をオンボーディングすることができます。 これにより、グローバルな雇用に伴う複雑さ、コスト、時間を削減し、英国での従業員の雇用を容易にします。
EORは、英国の法律へのコンプライアンスを保証し、迅速でコンプライアンスに準拠した雇用を可能にします。
英国における独立請負業者の採用と雇用
英国で独立請負業者を雇用することは、従来の雇用に代わる柔軟な選択肢です。 独立請負業者を利用することで、フルタイムの従業員による長期的なコミットメントなしに、特定のプロジェクトや期間に特化したスキルや専門知識にアクセスできます。
独立請負業者と連携することで、柔軟性とコスト管理が得られるため、ビジネスニーズの変化に合わせてチームを規模を拡大または縮小できます。
独立請負業者は自営業であり、給与とは完全に別です。
英国の独立請負業者を G-P
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