Hiring employees in the United Kingdom (U.K.) gives you access to one of the world’s most established talent markets. But bringing people on board means following a new set of employment laws.
地域の採用慣行から従業員の権利、データ保護法に至るまで、法令遵守を維持するには幅広い専門知識が必要です。適切なアプローチと適切なパートナーがいれば、初日から自信を持ってチームを成長させることができます。
英国における採用戦略
複数の採用チャネルを通じて候補者を見つけることができます。これらには、LinkedInのような専門家向けネットワーキングサイト、IndeedやReed.co.ukのような求人サイト、そしてあなたの業界を理解している専門の人材紹介会社などが含まれます。
大学のキャリアサービスと連携することは、新たな人材を引きつけ、卒業生の採用枠を埋めるための有効な手段です。
Learn more in our guide to hiring in the United Kingdom.
英国で採用活動を行う際の法的考慮事項
英国で従業員を雇用する際には、候補者の権利を保護し、公平性を確保するための厳格な法的枠組みの中で業務を行う必要があります。
英国の差別禁止法
The Equality Act 2010 prohibits discrimination based on:
- 年齢
- 障害
- 性別適合手術
- 結婚および市民パートナーシップ
- 妊娠と出産
- 人種
- 宗教または信仰
- 性別
- 性的指向
面接では、職務内容に直接関係する場合を除き、これらの保護対象となる特性について質問しないでください。雇用主は、条件付き採用が決定した後（または健康上の要件がその職務に不可欠な場合）にのみ、健康に関する質問をすることができます。また、採用は、労働者の労働組合への加入によって影響を受けることはありません。
英国における身元調査
Employers can do background checks through the disclosure and barring service (DBS), but only if it’s relevant to the job.
Any personal data collected during the hiring process must comply with the U.K. General Data Protection Regulation (GDPR) and the Data Protection Act 2018. Employers should give candidates a privacy notice before processing information.
英国での雇用方法
英国における雇用契約
雇用権利法1996に基づき、雇用主は新規採用者に対し、初出勤日までに雇用契約書を交付しなければならない。新しいチームメンバーには、正式な雇用契約書を交付することをお勧めします。
英国における雇用契約の主要な要素は以下のとおりです。
- 雇用主と従業員の氏名
- 役職名または簡単な職務内容
- 雇用開始日
- 勤務場所
- 就業時間
- 支払い（金額と頻度）
- 休暇の権利
- 解雇予告期間（雇用主および従業員双方による）
- 試用期間の詳細
- 年金制度
- 雇用に影響を与えるあらゆる団体協約
- 利点
- 病気休暇手当の条件
包括的な契約の場合、追加条項には以下の内容も含まれることがあります。
- 機密保持とデータ保護
- 知的財産権
- 退職後の制限（競業避止条項など）
雇用主は、従業員の最初の給料日前に、英国歳入関税庁（HMRC）に従業員を登録します。英国のすべての雇用主は、少なくとも5 M ポンドの雇用主賠償責任保険に加入する必要があります。保険証書は従業員が閲覧できる場所に保管しなければならない。
英国の雇用規制
Hiring employees in the U.K. means checking that new hires have the right work and residence permits. This applies to everyone, including British and Irish citizens. Not doing a proper check can trigger fines of up to GBP 45,000 per illegal worker for a first breach, and up to GBP 60,000 for repeat breaches.
就労資格確認を行う3つの方法をご紹介します。
- Manual document check: Mostly used for British and Irish citizens, this involves reviewing original documents in the presence of the employee.
- Home Office online service: This is mandatory for those with a biometric residence permit, biometric residence card, or EU settlement scheme status.
- Identity service provider (IDSP): You can use a government-certified provider for digital checks of British and Irish citizens with a valid passport.
英国の雇用法に関する即時ガイダンスを入手
When hiring in new countries, G-P Gia™ offers instant compliance guidance you can trust. Get expert-vetted answers to all your questions and save valuable time so you can focus on hiring the right talent. Gia also gives you real-time, multi-jurisdiction compliance checks on employment contracts — no more waiting days for legal counsel or costly billable hours.
英国における新入社員のオンボーディング
内定者の国民保険番号、税金情報、銀行詳細を収集することは、給与計算の設定の標準です。 税務情報には、以前の雇用主からの P 45または P 45がない場合はスターターチェックリストが含まれます。
給与計算は、英国歳入税関庁（HMRC）のリアルタイム情報（RTI）システムを通じて行われなければならず、雇用主は各給与支払日当日またはそれ以前に、支払額と控除額を報告する必要があります。
英国の入社プロセス従業員のためのベスト プラクティスは次のとおりです。
- 新入社員に会社の文化、方針、そしてチームを紹介する
- 必要なツール、リソース、情報へのアクセスを確保する
- 雇用契約書と会社の方針を確認する
- 役割と業績評価指標に対する期待を明確に示す
英国で従業員を雇用する：代替ソリューション
By partnering with a U.K. EOR, companies can onboard talent in new countries without establishing a local legal entity. This reduces the complexity, cost, and time associated with global employment, making hiring employees in the U.K. easier.
雇用代行業者（EOR）は、英国の法律を遵守しながら、迅速かつ法令を遵守した採用活動を実現します。
英国における独立請負業者の採用と雇用
Hiring independent contractors in the U.K. is a flexible alternative to traditional employment. Using independent contractors gives you access to specialized skills and expertise for specific projects or periods, without the long-term commitments that come with full-time employees.
フリーランスの契約社員と協力することで、柔軟性とコスト管理が可能になり、ビジネスニーズの変化に応じてチームの規模を拡大または縮小できます。
独立請負人は自営業者であり、あなたの給与体系とは完全に別個の存在です。
G-Pで英国の独立請負業者を雇用しましょう
G-P Contractor™ simplifies contractor hiring and payment. Our Contractor offering ensures compliance and reduces the risk of misclassification in jurisdictions like the U.K.
G-Pと提携してグローバルな労働力を一元化し、安心感を獲得し、英国での成長を加速させましょう
G-Pを使って英国で従業員を雇用する
G-P’s Global Employment Platform makes building global teams easy — without the need to set up entities or spend time engaging consultants and local experts in HR, law, and taxes. With G-P, you get simple workflows, integrations, and AI-powered features that transform the way you onboard, manage, and pay global teams.
Book a demo to learn more about how we can help you hire and onboard anyone, anywhere.
