主なポイント
- グローバル雇用組織（GEO）とは、グローバルな雇用ソリューションを提供する企業を指す、より広義の用語です。GEOは通常、雇用代行業者(雇用代行業者(EOR))モデルを用いてグローバルな採用を可能にします。
- 明確な役割分担: GEO は、雇用代行業者（EOR）モデルを使用して、お客様に代わって従業員を雇用します。 あなたは従業員の日常業務と業績を指示します。
- GEO vs. 雇用代行業者(EOR) vs. 専門家雇用組織(PEO): GEOは、より広範なグローバルな雇用サービスの枠組みです。 雇用代行業者(EOR)とは、提供者があなたの代わりに労働者を雇用できる法的モデルであり、地元の法人を設立せずに各国で雇用できる形です。 専門雇用組織(専門家雇用組織(PEO))は主にアメリカ国内で人事、人事部の機能を支援しますが、独自の現地法人を持つ必要があります。
- スピード、コンプライアンス、コスト管理のために雇用代行業者（EOR）を選択する: G-Pのような雇用代行業者（EOR）は、採用プロセスをスピードアップし、国内の専門知識にアクセスできるようにし、事業体設立にかかる費用と長期の負担を軽減します。
あなた できる 各市場に拠点を設立することなく、グローバルチームを構築する。グローバル雇用機関（GEO）がそれを可能にする。
GEOはグローバルな雇用サービスを提供しています。彼らは雇用主記録（雇用代行業者（EOR））モデルを使用して、あなたに代わって労働者の雇用と管理を行います。 GEOは、派遣先の国における法的な雇用主であり、雇用契約、給与計算、税金、福利厚生、および継続的な労働法遵守を管理します。
あなたは従業員の日常業務を指示し、GEOは舞台裏で管理業務の負担を担います。
GEO は、グローバル採用への道筋を提供します。そのため、国ごとにエンティティ設定をナビゲートするのではなく、チームの構築に集中できます。
GEOの仕組み:国際採用の仕組み
GEO モデルには、GEO、従業員、会社という 3 つの主要なプレーヤーがいます。
- GEO社は労働者を雇用する。GEOは、派遣先の国における法的な雇用主です。GEOは専門家と雇用契約を締結する。また、現地の法律に従って、給与計算、法定給付、必要な拠出金、雇用関連書類の管理も行います。
- 従業員はあなたの会社のために仕事を行っています。 プロは他のチームメンバーと同じです。彼らは割り当てられた職務を遂行し、貴社の事業目標達成に貢献します。
- あなたの会社が仕事を指揮します。あなたは責任を割り当て、報酬を設定し、目標を定義し、業績を管理します。その役割が、より広範な事業戦略をどのように支えるかは、あなたが決定します。
それぞれの役割には明確な機能があります。
- GEOは雇用関連の法令順守を管理しています。
- その従業員はあなたの会社で働いています。
- あなたの 会社は業務の成果とパフォーマンスを管理しています。
法的責任と従業員管理を分離することで、各国に法人を設立することなく国際的な雇用が可能になります。
GEOと雇用代行業者（EOR）：違いはありますか？
GEOと of recordは時として同じ意味で使われることがありますが、両者には違いがあります。
- GEOは、より広範なサービスフレームワークです。 雇用代行業者（EOR）の法的構造を使用して運営されています。
- 雇用代行業者（EOR）が法的モデルです。 雇用代行業者（EOR）はグローバルチームメンバーの雇用主であり、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、法定福利厚生に責任を負います。
プロバイダーは、より広範な GEO サービスを提供する場合でも、「雇用代行業者（EOR）」という用語を使用します。これは、これが法的なモデルであるためです。
GEO vs. 専門家雇用組織（PEO）
専門の雇用組織（専門家雇用組織（PEO））は企業と提携して、給与計算、福利厚生管理、納税申告などの人事、人事部サービスを提供します。 共同雇用モデルに基づいて運営されており、米国で規制されている。
専門家雇用組織（PEO）とGEOの主な違いは、専門家雇用組織（PEO）と連携するには地元の法人が必要であることです。 これは、チームメンバーを雇用したい国に法人を設立することを意味します。
- あなたの会社は専門家雇用組織（PEO）と共同雇用関係を結びます。
- 専門家雇用組織(PEO)は 、人事、人事部の専門知識、管理業務であなたをサポートします。
専門家雇用組織（PEO）は、あなたのビジネスと雇用主の責任を共有します。
|
|
ジオ |
専門家雇用組織（PEO） |
|---|---|---|
|
それは何ですか？ |
法人格を持たない国で従業員を雇用・管理するためのサービス。 |
通常、共同雇用モデルを通じて、給与計算、税金、福利厚生などの人事部の機能をサポートするサービス。 |
|
雇用リスクは誰が負うのか？ |
GEOは法的な雇用主です。 |
あなたの会社が法的な雇用主です。 |
|
設定 |
従業員を雇用するために、現地法人を設立する必要はありません。 |
雇用する前に、その国で事業登録を行う必要があります。 |
|
グローバル採用 |
GEO を使用すると、複数の国で展開できます。 |
主に米国を拠点とする採用ニーズ向け。 |
人事、人事部リーダーがGEOを選ぶ理由
グローバルな採用決定に影響を与える要因は、スピード、リスク、コスト管理の3つである。GEOはこれら3つのすべてに対応します。
スピード：数分で人材をオンボーディング
国際展開は、採用段階で停滞する可能性がある。法人登記、銀行口座開設、納税者番号の取得、地方自治体への登録には数ヶ月かかる。
GEOは、そのタイムラインを加速させる。
- 候補者を選ぶのはあなたです。
- GEO は法令に準拠した雇用文書を提供します。
- その専門家は迅速に業務に取り掛かり、すぐに貢献できる状態にある。
GEOを利用すれば、法人格を設立するのにかかる数ヶ月ではなく、わずか数分で国際的な人材をオンボーディングできます。
コンプライアンス: 国内の人事、人事部、法律専門家へのアクセス
雇用法は管轄区域によって異なり、また常に変化している。
G-Pは、国内の人事、人事部、法律の専門家からなる最大のチームがいます。 彼らは現地の規制、契約基準、そして地方の規則を理解しています。 これらの専門家は最新情報を監視し、それに応じて雇用慣行を調整します。
これにより、誤分類リスク、給与計算ミス、および高額な紛争のリスクを軽減できます。
コスト効率：組織設立費用を削減し、俊敏性を維持する
法人を設立するには、登録料、会計サポート、税務申告、銀行インフラなど、さまざまな費用がかかります。採用ニーズが変化した場合でも、これらのコストは発生し続けます。
GEOは、そうした固定インフラの負担を取り除きます。法人化費用を回避し、新しい市場に参入する際の継続的な管理オーバーヘッドを削減します。
このモデルは柔軟性も提供します。ビジネス需要に応じて、規模を拡大または縮小できます。現地子会社を清算する際の法的・財務的な複雑さを伴わずに、容易に国外へ撤退できる。
G-Pでグローバルチームを構築しましょう
国際的な労働力を構築することは、適切な人材を見つけるだけではありません。 従業員のライフサイクルのあらゆる段階において、法令遵守に基づいたインフラストラクチャが必要です。
G-Pは、 180以上の国で簡単に事業を展開するために必要なものがすべて揃っており、法人設立の遅延やオーバーヘッドもありません。 法令遵守の雇用契約から退職プロセスまで一貫して管理いたします。 当社の Global Employment Platform ™ （グローバル雇用プラットフォーム）は、報酬の更新、休暇管理、規制変更、法令順守の解雇をすべて現地の労働法に合わせてサポートしています。
初めての国際従業員を雇用する場合でも、複数の市場に事業を拡大する場合でも、 G-P迅速かつ自信を持って規模を拡大するための法令遵守の道を提供します。
G-Pがどのようにあなたのグローバルな目標を支援できるかをぜひデモ予約してください。
