知的財産権の保護は、企業価値の創造を目指す企業にとって極めて重要であり、特に将来的に投資誘致や新規株式公開（IPO）を希望する企業にとってはなおさらである。
あなたの会社では、何が知的財産（IP）として認められるかご存知ですか？多くの企業は、イノベーションや技術以外にも、自社の事業活動のいくつかが知的財産の定義に該当する可能性があることに気づいていないかもしれない。
知的財産は国内では複雑な問題になる可能性がありますが、会社が国際的に事業を拡大し始めると、知的財産の保護を維持することはさらに複雑になります。テクノロジーが非常に重要な役割を果たす現代社会において、スタートアップ企業や既存企業は、自らを教育し、最も貴重な資産を守るために細心の注意を払う必要がある。
国際的な従業員を雇用する前に、知的財産を保護するためのすべての情報を入手しておくことが不可欠です。
知的財産とは何ですか？
米国国際貿易局によると、知的財産には以下が含まれる。
- 著作者としての立場の著作物（書籍、ロゴ、ソフトウェア）
- 発明に対する特許
- 商標
- デザイン
- 企業秘密
知的財産権を国際的に保護するにはどうすればよいでしょうか？
- 地域レベルでの対策：最初のステップは、自国の市場で最初に知的財産権を登録することです。
- 世界規模：したがって、現在事業を行っている国、または将来事業を行う予定のある国すべてにおいて、知的財産権を登録する必要があります。
- 高リスク市場：偽造品市場が深刻な国では、知的財産権を登録しておくことが常に賢明です。
知的財産権を保護するため、一部の国はあなたの国の市場と自由貿易協定を結んでいます。ただし、これらの保護を受けるには、各国で財産に関する申請を行う必要があります。欧州連合（EU）加盟国の場合、EUにのみ届出すればよく、各国ごとに届出する必要はありません。
国内外を問わず、知的財産権を出願する上で最も重要な点は、商標登録であれ、特許登録の発明者としてであれ、最初に登録する者である必要があるということです。
多くの国では、たとえあなたが最初に製品を市場に出したとしても、その製品、商標、発明などに関する知的財産権を最初に登録しない限り、意味がありません。
あなたの会社の知的財産権は何ですか?
国際的な知的財産権は、地域によって異なります。自国の市場で知的財産権を登録した後、時間をかけて現地の当局に連絡を取り、国際市場における保護について詳しく調べてください。
新しい市場で知的財産権を登録したら、必ず現地の当局者、そして民事、行政、刑事の専門家と相談する必要があります。国際市場における知的財産法は複雑であり、絶えず変化する可能性がある。
知的財産権に関する契約書／企業知的財産権ポリシーを策定するメリットは何ですか？
知的財産をグローバルに保護することは、貴社にとって大きなメリットをもたらします。
- 資金調達：スタートアップ企業が資金調達を目指す場合、投資家は自分たちの投資が保護されていることを知りたいと思うでしょう。知的財産権が登録されていれば、投資家を引き付ける可能性が高くなります。
- 市場投入までの時間を短縮しましょう：知的財産権の開発中に登録を怠ると、最終的に市場に投入する準備が整った際に、深刻な法的およびビジネス上の問題が発生する可能性があります。その結果、競合他社に市場を奪われたり、既に登録されている知的財産権を侵害したとして訴訟を起こされたりする可能性があります。
- 市場シェアを獲得する：イノベーションが貴重な世界において、知的財産を保護することは、市場での地位を確立し、競合他社がそれを悪用できないようにするのに役立ちます。
- 第三者からの保護: ビジネスが成長し、グローバルに事業を拡大し始めると、国際市場でパートナーを探し始めるかもしれません。第三者と協力すると、知的財産が漏洩したり、場合によっては失われたりするリスクが高まります。
グローバルに人材を採用する際に、知的財産をどのように保護すればよいでしょうか？
企業が事業を拡大し始めると、地方自治体への登録、国際法人設立、現地の知的財産法規の学習と理解など、さまざまな課題に直面します。
法人を設立せずに国際的な雇用を希望する場合、あなたの会社は国際的な請負業者または人員手配機関と協力することを決定するかもしれませんが、知的財産保護の問題に備える必要があります。
朗報なのは、グローバルな従業員を雇用するための選択肢の中には、知的財産を保護するのに役立つソリューションが存在するということです。雇用代行業者（EOR）を利用すると、法人を設立することなく、あなたの財産を守りながら国際的な従業員を雇用することができます。
雇用代行業者（EOR）は、法的な雇用主としての役割を果たし、給与、福利厚生、税金、人事、人事部機能を管理することで、企業がグローバルに雇用することも可能にします。 雇用代行業者（EOR）は、他の雇用モデルとは異なり、企業が国際的な従業員に対する管理責任を100パーセント保持することを保証します。
雇用代行業者（EOR）は他にどのような方法で知的財産の保護を支援できますか?
In addition to allowing you to hire international employees without the need to set up an entity, an EOR provides you with in-country HR experts that can help you navigate the employment law landscape, as well as keep you up to date on any IP laws and changes.
代行を通じて採用するメリットについてもっと詳しく知りたい場合は、最近開催したウェビナー「コンプライアンスを重視：グローバル展開におけるリスク軽減のための必須戦略」をご覧ください。