成長こそが私たちの事業。 成長をあなたの仕事にするチャンスです。
あらゆる採用の裏には人がいます。
世界中に分布するチームとして、G-Pは、当社ならびに企業がグローバル規模でビジネスを展開する方法を再定義しています。 当社の企業文化の中核となるのは、人材が成功の鍵を握るという確信です。 私たちには、共有するものが３つあります。
顧客中心である。
顧客の成功は当社の成功です。当社は毎回、結果を出すことに最大の重点を置いて業務を行なっています。
革新的である。
G-Pが生まれたきっかけは、規範への挑戦です。当社は常に、古びた、従来のアプローチを再定義させる大きな答えを探しています。
インクルーシブである。
誰もが、どこでも真の機会を手に入れられるようにすることは、すべての人を尊重することから始まります。 インクルージョン、受容、誠実さ、信頼、そして親切さは、当社の企業文化の基礎を成しています。
世界中でリモート -最初から。
グローバルなチームの構築が、当社のビジネスの中核です。 当社は、顧客がこうしたチームを発見し、採用し、そして管理することを支援します。 そして専門家として、この任務に誇りを持って取り組んでいます。 人材との繋がりおよびコミュニティ構築、規定の順守、オフィス設立の給付金を含む、全社的な成功原則に裏付けされた柔軟な働き方を提供します。
バレンティーナは、スペインとポルトガルの顧客のすべての人事業務を管理しています。 彼女は、人事チームが強みを発揮し、優れたサービスを提供するのに役立つプロセスを革新し、作成することを確実にしています。
Valentina Pedroso Strategic HR Specialist
ジョシュの役割はパートナーエンゲージメントに重点を置いています。 これには、現在のパートナーとの確立された関係を通じてビジネス収益を促進し、会社の新しいパートナーシップを開発することが含まれます。
Josh Kim パートナーマネージャー
グレースはフロントエンドとバックエンドの両方の機能を開発し、チームミーティングに参加し、プロジェクトを計画し、彼女が実装した機能についてデモを行います。 これにより、タスクが適時に完了し、プログラミングのベストプラクティスを遵守することができます。
Grace Keane アソシエイトソフトウェアエンジニア
あなたを第一に考えます。
私たちはグローバルなリモートファーストチームとして、チームメンバーのニーズに応えることが最重要項目となります。 そこで当社が考案したのが、トータルリワードプログラムです。これは、まずチームのフィードバックに耳を傾け、グローバル市場における一貫性と競争力の確保を目指したものです。
G-Pドリームチームに応募する準備ができましたか？ 簡単な3つの手順で完了します。
手順1。
興味のあるポストを以下から選んでください。 その内容があなたの理想の仕事であれば、「今すぐ応募する」をクリックして、連絡先、送り状、履歴書を送信してください。
手順2。
あなたの経験が役割と一致する場合、当社人事チームが詳しいお話をするため来社していただくようご招待します。 私たちは、候補者からの質問を歓迎しています。
手順3。
当社の面談は双方向の対話として行われます。 あなたの経験、興味、そしてあなたが職場で能力を最大限に発揮できることについてお聞きします。また当社のあらゆることも知っていただきたいと思います。