Boston Dynamics、ロボティクスを戦略的市場成長でグローバル化

専門の人材を見つけ、新しい市場をテストする

Boston DynamicsがSpot and Stretchで継続的に成功を収めていることは、業務効率を改善し、労働者の安全を確保することで、業界に革命を起こす可能性を実証しています。 ロボットの需要が高まるにつれ、同社はグローバル事業を拡大しています。 これを効率的に行うには、費用がかかり、適時に新しい事業体を設立することなく、グローバルな人材を活用し、複数の地域にわたる顧客をサポートする、柔軟で費用対効果の高いソリューションが必要でした。 Boston Dynamics は、同社の専門知識と Employer of Record (EOR) とグローバルな雇用ソリューションを組み合わせて、同社の成長目標をサポートする戦略的パートナーである G-P に頼りました。

Boston DynamicsはG-Pを使用して、カナダ、オランダ、英国、ドイツなどの主要市場でフィールドエンジニア、営業チーム、サポートスタッフを雇用、オンボーディング、管理することに成功しました。 現地の人材をチームに統合することで、同社は新しい展開に対して効果的なカスタマーサポートとトラブルシューティングを提供し、文化的ニュアンスと国内規制をよりよく理解して、新しい市場での成功を確実なものにすることができます。 同社は、ロボットが向かう場所に人員を配置するだけでなく、米国以外の場所で必要とされる高度に専門的なスキルセットを見つける機会を見ました。

Boston Dynamicsの最高人事責任者であるRachael Salamoneは、以前G-Pと仕事をしており、パートナーシップがもたらす価値を知っていました。

専門家のガイダンスでグローバルな雇用を簡素化

G-PのEOR Primeソリューションにより、Boston Dynamicsはグローバル雇用の複雑さを合理化し、常に進化する規制を持つ地域のコンプライアンスを確保し、リスクを軽減しました。 G-Pプラットフォームを通じて、オンボーディングから福利厚生、給与変更まで、グローバルな人材のあらゆる側面を管理および追跡する能力は、非常に貴重です。 G-Pの現地の文化的規範と雇用慣行に関する専門家のガイダンスは、Boston Dynamicsが競争力があり、文化的に適切な方法で国際的な従業員を扱っていることを保証するのにも役立っています。

シームレスな統合により、運用が合理化されます。

Boston Dynamicsの際立った利点は、Workdayとシームレスに統合できるG-Pの能力です。 この統合により、従業員のライフサイクルが最適化され、給与の変更、福利厚生管理などのプロセスが簡素化されます。

Boston Dynamicsをグローバルリーダーとして位置付ける

カナダで1人の雇用として始まったものは、デンマーク、英国、オランダ、ドイツで雇用された20人以上の専門家にまで拡大し、2025年以降にアジアの新たな市場に成長する計画です。 G-Pのおかげで、Boston Dynamicsはグローバルなフットプリントを拡大し続け、ロボティクスの競合他社の一歩先を行くことができます。 新興および新興の競合他社が変化する状況の中で、G-Pは、機会が発生するあらゆる場所で、主要な業界、クライアント、および人材を引き続き活用するためのアクセスを会社に提供する上で不可欠な存在であり続けます。