課題：人材を見つけ、新しい市場に迅速に参入する

2019年、Boston Dynamicsは専門のR&Dセンターからグローバルな商業企業へと移行しました。 4本足の検査ロボットであるSpotや、ケースハンドリング用の倉庫ロボットであるStretchなどの製品を世界中で発売するには、同社はグローバルな労働力を必要としていました。 

複数の国でフィールドエンジニア、営業チーム、サポートスタッフを雇用するには、複雑な規制、文化的規範、エンティティ設定をナビゲートする必要がありました。 同社は、柔軟で、コンプライアンスを遵守し、費用対効果の高い方法を必要としていました。

ソリューション：G-P と AI を活用した Gia™ で、グローバルな雇用を簡素化

Boston DynamicsはG-Pと提携し、カナダ、ドイツ、オランダ、韓国、スペイン、デンマーク、ベルギー、ポーランド、英国などの主要市場の従業員を法令を遵守して雇用、オンボーディング、管理しました。

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10年ほど前にG-Pで働き始め、素晴らしい経験をしました。 G-Pがやるべきことをできることを知っていたので、この分野で他の潜在的なパートナーを吟味する必要はありませんでした。

Rachel Salamone

Boston Dynamicsの最高人事責任者

レイチェル・サラモーンが、グローバルオペレーションのスケーリングとグローバルワークフォースの管理について、さらに多くの洞察を聞きます。

G-P EORにより、Boston Dynamicsは、既存の現地法人がない国で専門職を直ちに雇用できるようになりました。 

「私たちは必ずしも国内で1人か2人を雇うためにリソースを使いたくなかった」とBoston DynamicsのシニアスタッフトータルリワードアナリストであるEduardo Ramos氏は説明した。 G-Pの堅牢なグローバルインフラストラクチャにより、私たちは迅速かつコンプライアンスを遵守して人々を雇うことができました。

また、G-PのAIを活用した人事エージェントである Giaを活用して、コンプライアンスを合理化し、現地の雇用規制を調査し、新しい国で採用する前にデューデリジェンスを管理します。

我々は、G-Pが人を雇用する戦術的側面を支援するだけでなく、彼らが見ている国際的な規範や慣行についての情報も提供することを期待している、とSalamone氏は述べた。 これは、これらの国の従業員を、現地の雇用主が扱うのと同じように扱うための準備を整えるのに役立ちます。

G-Pのプラットフォームは、採用とコンプライアンスだけでなく、Workdayと直接統合され、従業員のライフサイクル管理を合理化します。 これにより、Boston Dynamicsの人事チームにグローバルな人材を効率的に管理するための単一のコネクテッドシステムを提供しながら、EOR採用者のシームレスなエクスペリエンスを確保できます。

影響：より迅速な成長、シームレスな統合、競争力

G-P では、Boston Dynamics には以下の機能があります。

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僕にとって、Giaは事実上の第一歩となった。 私の経験では、Giaは非常に信頼できる。 これまで何時間もかかっていたものが、すべての文書を調べるのではなく、簡単なプロンプトで1つの文章に戻ってきた。

エドゥアルド・ラモス

Boston Dynamicsのシニアスタッフトータルリワードアナリスト

「G-PとWorkdayの統合は、従業員のライフサイクル全体のプロセスを合理化し、G-Pを通じてオンボーディングされたプロフェッショナルにシームレスな体験を提供するのに役立ちます」とRamos氏は付け加えました。 

今後、Boston Dynamicsはアジアへの進出を計画している。 G-Pを戦略的パートナーとして、同社はロボティクスのリーダーシップを維持し、機会がどこで発生するかにかかわらず迅速にスケーリングする立場にあります。

G-Pは、モバイルロボティクスのグローバルリーダーとしてのBoston Dynamicsの地位を維持する上で役立つ役割を果たしています。 ラモスは締めくくった。 当社は競争の激しい市場にあり、環境は日々変化しています。 G-Pがなかったら、今ほど競争的ではないだろう。