課題：熟練した人材のオンボーディングと新しい市場への迅速な参入

同社は、フラッグシップ製品であるSpot and Stretchを立ち上げるために、グローバルな労働力を必要としていました。 しかし、複数の国でフィールドエンジニア、営業チーム、サポートスタッフを雇用するには、複雑な規制、文化的規範、エンティティ設定をナビゲートする必要がありました。 Boston Dynamicsは、柔軟で、コンプライアンスに準拠し、コスト効率の高い方法を必要としていました。

ソリューション： G-P EORと G-P Gia™

Boston Dynamicsは G-P EOR を使用して、カナダ、ドイツ、オランダ、韓国、スペイン、デンマーク、ベルギー、ポーランド、英国などの主要市場の従業員をコンプライアンスを遵守して雇用、オンボーディング、管理しました。

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私は10年以上前に G-P と仕事をし始め、素晴らしい経験をしました。 G-Pがやるべきことをできることを知っていたので、この分野で他の潜在的なパートナーを吟味する必要はありませんでした。

Rachel Salamone

Boston Dynamicsの最高人事責任者

レイチェル・サラモーンが、グローバルオペレーションのスケーリングとグローバルワークフォースの管理について、さらに多くの洞察を聞きます。

G-P EORにより、Boston Dynamicsは、現地法人の設定を煩わすことなく、各国で専門のプロフェッショナルを直ちに雇用できるようになりました。 

「私たちは必ずしも国内で1人か2人を雇うためにリソースを使いたくなかった」とBoston DynamicsのシニアスタッフトータルリワードアナリストであるEduardo Ramos氏は説明した。 G-Pの堅牢なグローバルインフラストラクチャにより、私たちは迅速かつコンプライアンスを遵守して人々を雇うことができました。

また、AIを活用したグローバルHRエージェントである G-P Giaを使用して、コンプライアンスの合理化、現地の雇用規制の調査、新しい国での採用前のデューデリジェンスの管理を行っています。

採用とコンプライアンス以外にも、 G-P はWorkdayと直接統合し、従業員のライフサイクル管理を合理化します。 これにより、Boston Dynamicsの人事チームにグローバルな人材を効率的に管理するための単一のコネクテッドシステムを提供しながら、EOR採用者のためのスムーズでエンドツーエンドのエクスペリエンスが確保されます。

「G-PとWorkdayの統合は、従業員のライフサイクル全体のプロセスを合理化し、G-Pを通じてオンボーディングされたプロフェッショナルにシームレスな体験を提供するのに役立ちます」とRamos氏は付け加えました。 

影響：より速い成長、統合システム、競争力

G-P では、Boston Dynamics には以下の機能があります。

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僕にとって、Giaは事実上の第一歩となった。 私の経験では、Giaは非常に信頼できる。 これまで何時間もかかっていたものが、すべての文書を調べるのではなく、簡単なプロンプトで1つの文章に戻ってきた。

エドゥアルド・ラモス

Boston Dynamicsのシニアスタッフトータルリワードアナリスト

今後、Boston Dynamicsはアジアへの進出を計画している。 G-P を戦略的パートナーとして、同社はロボティクスにおけるリーダーシップを維持しながら、機会がどこで発生するかにかかわらず迅速にスケーリングする立場にあります。

G-Pは、モバイルロボティクスのグローバルリーダーとしてのBoston Dynamicsの地位を維持する上で役立つ役割を果たしています。 ラモスは締めくくった。 もし我々が G-Pを持っていなかったら、我々は単純に今日ほど競争的ではないだろう。