課題は、国際的なコンプライアンスや組織設立の遅延を乗り越えて新市場に参入することです
臨床実践を変革し、世界中の臨床医や患者に命を救うIdylla™プラットフォームを提供するという使命を果たすために、Biocartisは国際的な展開を急速に拡大する必要がありました。しかし、国境を越えて専門的な分子診断会社を成長させるには大きな運営上の課題がありました。
各対象市場には独自の雇用規制、銀行業務の要件、法的枠組みがありました。 急速に成長するバイオテクノロジー企業にとって、従来型の海外法人を設立することは、費用と時間がかかるものだった。管理上の負担を超えて、既存の法人を排除して国際的 人材を採用すると、会社は恒久的施設(恒久的施設)や現地の法人税リスクにさらされました。 これらの複雑な要因が複合的に作用し、バイオカーティス社が専門チームを派遣し、重要な新規市場で事業を展開する能力を阻害した。
解決策: G-P およびSD Worxとの提携によるシームレスなグローバルな採用と給与計算
事業体設立の遅延を避けるスケーラブルなアプローチの必要性を認識し、Biocartisは信頼できる給与供給者SD Worxに依頼し、 G-Pの雇用代行業者(EOR)ソリューションを推薦しました。
Biocartis チームは以前、スイスを拠点とする別の雇用代行業者(EOR)と取引していましたが、 G-P より広範なグローバルな展開と柔軟性で際立っていました。 Biocartisは当初、アイルランドで G-P 雇用に利用され、SD Worxは恒久的な現地の給与支払対象者システムを確立しました。
合理化されたプロセスに感銘を受けたバイオカーティスは、インド、メキシコ、タイなど、規制環境が複雑な市場にも採用を拡大した。法的雇用主として G-P に頼ることで、Biocartisは迅速かつ順調に人材をオンボーディングし、恒久的施設や地域の税務リスクを効果的に管理しつつ、事業の進捗を遅らせることはありませんでした。
SD Worx がG-Pを推奨してくれたおかげで、いくつかの新しい地域で人材を雇用する際の課題を克服するのに役立つ、信頼できる雇用代行業者（EOR）パートナーを見つけることができました。 G-Pおかげで、私たちは本当に重要なこと、つまり最高のチームメンバーを採用し、適切な報酬を支払うことに集中でき、同時に現地の法令遵守、銀行業務、法務上の複雑な問題にも対応することができました。
その影響:入社プロセスが 80%短縮され、世界的な法務費用が 50%削減されました
G-PおよびSD Worxとの提携により、グローバルな労働力管理が簡素化され、Biocartisにとって明確で測定可能な成果がもたらされました。
Biocartisは、各国固有の税制や法制度を個別に把握する必要性をなくすことで、管理業務の時間とコストを20 %削減しました。採用速度は劇的に改善し、入社プロセスの時間は 60 日からわずか 10 日に短縮され、市場参入の時間は3か月からわずか1か月に短縮されました。 さらに、 G-Pの法令遵守インフラの活用により、グローバル拡大に関連する法的費用が 50%削減されました。
現在、Biocartisは現地の雇用規制や法人設立の摩擦なしに国際的な腫瘍学の存在感を拡大し続けています。Biocartisのアジア輸出担当プロダクトスペシャリストであるチュティントルン・ダンマウィパクのようにG-Pを通じて採用された専門家にとっては、雇用の事務面が完全にスムーズです。「移行、給与計算、年間税金など、すべてのプロセスは順調に進んでいます」とダンマウィパック氏は述べた。「すべてが速く、G-Pを通じて雇用されたチームメンバーに問題は一切ありません。」
Biocartisは、各国固有の税制や法制度を単独で乗り越えるのではなく、 G-Pのようなグローバルな雇用専門家のサポートを受けることで、より迅速に新市場に参入できる。
雇用代行業者（EOR）としてG-Pと提携することで、SD Worx を通じて一元的な給与支払い管理を維持しながら、現地の規制を確実に遵守します。 G-Pと SD Worx のサービスを組み合わせたことにより、グローバルな労働力管理の合理化を維持しながら、迅速に拡張することができました。」
