ESGソリューションズは、無駄のない人事、人事部チームにより、アジア太平洋地域全体でグローバルな技術的労働力を構築します。​​ 

課題: はるかに大規模な会社のインフラストラクチャを使用せずに、専門化されたグローバルな技術労働力を構築する​​ 

微小地震のモニタリングは中断しない。ESG Solutionsの顧客は、世界で最も過酷な環境下で24時間体制で事業を運営しており、その業務を遂行するには、適切なテクノロジーだけでなく、適切な人材を適切な市場に配置することが不可欠です。​​ 

ESG ソリューションにとって、これは戦略的な決定を下すことを意味しました。アジア太平洋に拠点を置く分散型技術サービス提供モデルを構築することで、地球物理学的人材の豊富なプールと有利なタイムゾーン カバレッジが世界中のクライアントの24 / 7監視業務をサポートできるようになります。​​ 

複数の国で地球物理アナリスト、地震エンジニア、現場技術者を同時に雇用することは、無駄のない人事、人事部チームだけで管理できるものではありませんでした。 ESG Solutionsの人事部門をゼロから構築するのに10年以上を費やしてきたシニア人事・人事部門ジェネラリストのCsilla Lassoにとって、グローバルに構築するかどうかではなく、どのように構築するかが問題だった。​​ 

ソリューション：計画的なグローバル人材戦略を支えるインフラとしてのG-P雇用代行業者（EOR）​​ 

ADPからG-Pを紹介された Csilla は、ESG ソリューションが構築しようとしていたものの規模と専門性に一致する記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) プラットフォームを見つけました。​​ 

G-P雇用代行業者（EOR）を利用することで、ESGソリューションズは、オーストラリア、インド、インドネシア、中国のいずれかで単一の法人を設立することなく、コンプライアンスに準拠して雇用を行うことができました。 各市場の給与、福利厚生、コンプライアンス、現地雇用改定がプラットフォーム内で処理されるため、Csilla は適切な人材の発掘と採用プロセスに集中できるようになりました。​​ 

影響： 5カ国にわたる32の専門家​​ 

その結果、意図的に設計されたグローバルな労働力が構築された。インドとインドネシアにまたがる大量データ処理と地球物理分析の拠点、プロジェクト市場全体に分散された現場業務、そして顧客との関係を強化し成長を促進するために主要市場に配置された地域リーダーシップである。​​ 

• Less than 2 weeks to hire in a new country​​ 
• 15-20% increase in team productivity since adopting G-P's platform​​