Simulations Plusは、 15 カ国で専門の人材を雇用しており、給与問題は発生しません。

課題：明確なロードマップなしに国境を越えてニッチな科学人材を採用する

Simulations Plus のシニア人材獲得スペシャリストである Brian Musser にとって、海外採用は単なるスピードではありません。 高度に専門的な人材を求めて競争するとき、あらゆる遅延やあらゆる失敗が次のブレークスルーにコストをかかる可能性があります。 

以前は G-P、これらの間違いは一般的でした。 Simulations Plusは、記録的雇用主（EOR）のニーズのために他のグローバル雇用プロバイダーと仕事をしていましたが、その経験により、チームはあらゆる面で脆弱になりました。 

当社の以前のEORソリューションである、Elume Musserのリコールから受け取ったサポートや回答には自信がありませんでした。 貧弱なカスタマーサービスと厄介なオンラインシステムは、すべての国際的な採用をストレスの多い引き寄せられたプロセスに変えました。

解決策：ADPからの紹介と最終的に意味をなすプラットフォーム

Simulations Plus は、 の信頼できるパートナー ADP による推奨の後、 G-PEOR に切り替えました 2022年9月。 その影響は即効性だった。

同社のオンラインプラットフォームは他のEORよりも優れている、とEmpacture Musser氏は述べた。 G-P契約生成から推測を排除 Global Employment Platform しました。 検討すべきことをすべてうまく説明し、採用を迅速かつ簡単にします。 

以前は摩擦の原因だったオンボーディングは、そよ風になりました。 給与と福利厚生は、正確に、時間通りに、そして変更に関するタイムリーなコミュニケーションによって、それに追随しました。 人事部にとっても、従業員にとっても、驚くべきことではありません。

プロバイダー間での切り替えはすべて、最終的に1つの統合プラットフォームに統合されました。 

Simulations Plusのアカウント担当者は、明確で信頼できる回答をチームに与えます。これは、これまでの不確実性とは対照的な意味があります。  

アG-P トランティスはEORプロセスを候補者に説明しやすくした、とアトランティス・マッサー氏は述べた。 勉強会私たちは、から素晴らしいサポートを受けることを知っています G-P。 世界中での雇用をはるかにシンプルにしました。

影響： 38 人の雇用、15 カ国、給与問題ゼロ

との提携以来 G-P 、Simulations Plusは北米、ヨーロッパ、南米、APACの 15 カ国で38 人のプロフェッショナルを雇用してきました。 彼らは、チーフ・サイエンティフィック・オフィサーからファーマコメトリアン、規制戦略家、ソフトウェア・エンジニアなどまで、重要な役割を 3-5x 回早く果たしました。 

カナダ、英国、ドイツ、インド、スペインは、最も活発な雇用市場ですが、 G-Pのグローバルなリーチは、どの市場も制限外であることを意味します。