Simulations Plusは、 15 国で専門的な人材を採用し、完全なコンプライアンスの保証を得ています​​ 

課題：明確なロードマップがないまま、国境を越えてニッチな科学人材を採用すること​​ 

Simulations Plusのシニアタレントアクイジションスペシャリスト、ブライアン・マッサーにとって、国際採用は単に席を埋めるだけではありません。製薬やバイオテクノロジー分野で高度に専門化された科学人材を争う際、入社プロセスは候補者にとって雇用主ブランドの第一印象となります。​​   

完全に G-Pに移行する前、Simulations Plusは複数の雇用主(雇用代行業者(EOR))プロバイダーと協力していました。 顧客のサービスが不十分で、オンラインシステムも扱いづらいため、すべての国際的雇用がストレスの多い、長引くプロセスに変えてしまいました。​​ 

「以前の雇用代行業者(EOR)ソリューションから受けていたサポートや回答に自信がありませんでした」とマッサー氏は述べました。 「以前の雇用代行業者(EOR)は、まるで島にいるような気分にさせてくれました。 彼らは問題を私たちに押し付けてくるので、返答を得るまでに数日、あるいは数週間かかることもあった。入社プロセスはしばしば数週間かかる悪夢のようなもので、新人従業員が会社でそれを始めるのは避けたいでしょう。」​​   

解決策: ADPからの紹介と、最終的に意味のあるプラットフォーム​​ 

Simulations Plus は、9 月に信頼できるパートナーであるADPの推奨を受けてG-P雇用代行業者（EOR）に切り替えました2022 。 その影響は即座に現れた。​​ 

「彼らのオンラインプラットフォームは、他のEOR（強化石油回収業者）よりもはるかに優れている」とマッサー氏は述べた。G-Pのグローバル雇用プラットフォーム(グローバル雇用プラットフォーム)は、契約生成の推測を排除しました™。考慮すべき事項がすべて分かりやすく整理されており、採用を迅速かつ容易にします。​​   

G-Pの新しい人工知能(AI)導向入社プロセス技術は、最近さらに入社プロセスを変革しました。 契約生成から推測がなくなったことで、The Simulations Plus チームは G-Pの人工知能(AI)搭載の支援機能に頼り、国ごとの質問に即座に答え、採用プロセスがメールを待たずにスムーズに進みます。 リアルタイムのトラッキングダッシュボードにより、チームは契約が承認パイプラインのどの位置にあるかを段階的に正確に確認できます。​​   

これまでの雇用代行業者(EOR)プロバイダー間で組み立ててきたすべてが、ついに一つの統一プラットフォームに統合されました。 そしてSimulations Plusのアカウント担当者はチームに明確で信頼できるサポートを提供しており、以前の不確実性とは対照的です。​​   

「G-P 、雇用代行業者(EOR)のプロセスを候補者に説明しやすくなりました」とマッサー氏は述べました。 「G-Pから素晴らしいサポートを得られることは間違いありません。これにより、世界中での採用がはるかに簡単になった。​​ 

影響:グローバルな人材を守るために人と技術を信頼すること​​ 

G-Pとの提携以来、Simulations Plusは北米、ヨーロッパ、南米、アジア太平洋地域を含む15国で38の専門家を採用しました。 彼らは、最高科学責任者から薬物動態学者、規制戦略家、ソフトウェアエンジニアなど、重要な役割を3 ～ 5倍速く担うことができた。 カナダ、英国、ドイツ、インド、スペインは同社にとって最も活発な採用市場だが、 G-Pのグローバルな事業展開により、どの市場も採用対象となり得る。​​ 

シームレスで高速な入社プロセス体験を提供することで、Simulations Plusは候補者が雇用代行業者(EOR)プロセスに怯むことなくサポートします。 その代わりに、新入社員はすぐに研修に集中し、人命を救う医薬品開発を推進する上での役割に専念できる。​​   

「複数のEORからG-Pでの1つのEORに移行したことで、国際採用プロセスが本当に簡素化されました」とマッサー氏は語りました。「費用も非常に妥当で、オンラインシステムも顧客サポートも素晴らしいです。」​​ 

この提携により、シミュレーションズ・プラスは事業運営の安定性と安心感を得ることができた。G-Pの顧客サポートは、3人による人事、人事部 チームのシームレスな延長として機能し、チケットを 24 時間以内に解決し、複雑な非人事、人事部 国際的問い合わせなど、広範な経営陣に助言も行っています。​​