Simulations Plusは、 15 国で専門的な人材を採用し、完全なコンプライアンスの保証を得ています​​ 

課題：明確なロードマップがないまま、国境を越えてニッチな科学人材を採用すること​​ 

Simulations Plusのシニアタレントアクイジションスペシャリスト、ブライアン・マッサーにとって、国際採用は単なるスピードの問題ではありません。製薬やバイオテクノロジー分野で高度に専門化された科学人材を争う際、入社プロセスは候補者にとって雇用主ブランドの第一印象となります。 法令遵守の遅延や給与計算上のミスは、重要な突破口を失う原因となり得る。​​ 

G-P以前は、こうした失敗はよくあった。Simulations Plusは他のグローバルな雇用主(雇用代行業者(EOR))のニーズで雇用主の雇用主と協力してきましたが、その経験は彼らを脆弱で不確かな存在にさせました。​​ 

「以前の雇用代行業者（EOR）ソリューションから受けていたサポートや回答に自信がありませんでした」と Musser 氏は振り返ります。 「貧弱な顧客サービスと不格好なオンライン システムのせいで、国際的な雇用はすべてストレスのかかる、長引くプロセスになってしまいました。」​​ 

解決策: ADPからの紹介と、最終的に意味のあるプラットフォーム​​ 

Simulations Plus は、9 月に信頼できるパートナーであるADPの推奨を受けてG-P雇用代行業者（EOR）に切り替えました2022 。 その影響は即座に現れた。​​ 

「彼らのオンラインプラットフォームは、他のEOR（強化型石油回収業者）よりもはるかに優れている」とマッサー氏は述べた。「 G-Pの Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) は、契約生成から推測に頼る作業を排除しました。 考慮すべき事項がすべて分かりやすく整理されているので、採用が迅速かつ容易になります。​​  

入社手続きはスムーズに進み、給与計算や福利厚生も正確かつ期日通りに処理された。グローバル拡大を複雑にする典型的なコンプライアンスの驚きを取り除くことで、Simulations Plusはついに完全な自信を持って前進できるでしょう。​​ 

これまで様々なプロバイダーから寄せ集めてきたものが、ついに一つの統合プラットフォームに集約された。​​  

Simulations Plusの担当者は、チームに明確で信頼できる回答を提供してくれる。これは、以前の不確実性とは大きく異なる点だ。​​   

「 G-P 、雇用代行業者（EOR）のプロセスが候補者に非常に簡単に説明できるようになりました」と Musser 氏は述べています。 「 G-Pから素晴らしいサポートが得られると確信しています。」 これにより、世界中での採用活動がはるかに簡単になった。​​ 

影響:グローバルな人材を守るために人と技術を信頼すること​​ 

G-Pとの提携以来、Simulations Plusは北米、ヨーロッパ、南米、アジア太平洋地域を含む15国で38の専門家を採用しました。 彼らは、最高科学責任者から薬物動態学者、規制戦略家、ソフトウェアエンジニアなど、重要な役割を3 ～ 5倍速く担うことができた。 カナダ、英国、ドイツ、インド、スペインは同社にとって最も活発な採用市場だが、 G-Pのグローバルな事業展開により、どの市場も採用対象となり得る。​​ 

この提携により、シミュレーションズ・プラスは以前のプロバイダーでは得られなかったもの、つまり完全な運用安定性を手に入れた。G-Pのプラットフォームは、現地での法令遵守契約発行、福利厚生管理、給与計算などの自動化されたタスクを正確に処理し、 G-Pの現地対応コンプライアンス専門家がSimulations Plusの内部チームのシームレスな拡張として機能します。 技術と人材の両方がそれを支えてくれることで、コンプライアンスと人材が安全な手に委ねられていると信頼し、グローバルに雇用主ブランドを守ることができます。​​