Simulations Plusは15カ国で専門的な人材を採用しており、給与に関する問題は一切発生していません。​​ 

課題：明確なロードマップがないまま、国境を越えてニッチな科学人材を採用すること​​ 

Simulations Plus の上級人材獲得スペシャリストであるブライアン・マッサー氏にとって、国際採用はスピードだけを意味するものではありません。 高度な専門人材の獲得競争においては、あらゆる遅延やミスが、次のブレークスルーを逃す原因となり得る。​​  

G-Pする以前は、そうしたミスはよくあることだった。 Simulations Plus は、記録上の雇用主 (雇用代行業者(EOR)) のニーズに対応するために他のグローバル雇用プロバイダーと協力してきましたが、その経験により、チームはあらゆる場面で脆弱になりました。​​  

「以前の雇用代行業者（EOR）ソリューションから受けていたサポートや回答に自信がありませんでした」と Musser 氏は振り返ります。 「貧弱な顧客サービスと不格好なオンライン システムのせいで、国際的な雇用はすべてストレスのかかる、長引くプロセスになってしまいました。」​​ 

解決策: ADPからの紹介と、最終的に意味のあるプラットフォーム​​ 

Simulations Plus は、9 月に信頼できるパートナーであるADPの推奨を受けてG-P雇用代行業者（EOR）に切り替えました2022 。 その影響は即座に現れた。​​ 

「彼らのオンラインプラットフォームは、他のEOR（強化型石油回収業者）よりもはるかに優れている」とマッサー氏は述べた。「 G-Pの Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) は、契約生成から推測に頼る作業を排除しました。 考慮すべき事項がすべて分かりやすく整理されているので、採用が迅速かつ容易になります。​​  

以前は摩擦の原因となっていたオンボーディングが、非常にスムーズになった。給与計算と福利厚生も同様に、正確かつ期日通りに処理され、変更点についてもタイムリーに連絡が行われた。人事、人事部にとっても、従業員にとっても驚くことはありません。​​ 

これまで様々なプロバイダーから寄せ集めてきたものが、ついに一つの統合プラットフォームに集約された。​​  

Simulations Plusの担当者は、チームに明確で信頼できる回答を提供してくれる。これは、以前の不確実性とは大きく異なる点だ。​​   

「 G-P 、雇用代行業者（EOR）のプロセスが候補者に非常に簡単に説明できるようになりました」と Musser 氏は述べています。 「 G-Pから素晴らしいサポートが得られると確信しています。」 これにより、世界中での採用活動がはるかに簡単になった。​​ 

影響： 38の雇用、 15カ国、給与に関する問題なし​​ 

G-Pとの提携以来、Simulations Plusは北米、ヨーロッパ、南米、アジア太平洋地域を含む15国で38の専門家を採用しました。 彼らは、最高科学責任者から薬物動態学者、規制戦略家、ソフトウェアエンジニアなど、重要な役割を3 ～ 5倍速く担うことができた。​​  

カナダ、英国、ドイツ、インド、スペインは同社にとって最も活発な採用市場だが、 G-Pのグローバルな事業展開により、どの市場も採用対象となり得る。​​