Sublimtech ApSはわずか2週間で北欧チームを構築​​ 

課題：スウェーデン法人を持たない状態でスウェーデンで人材を採用すること​​ 

Sublimtechの実績に対する評判はデンマークで急速に高まっており、次の自然なステップはスウェーデンだった。しかし、Sublimtech のCEO兼創設者である Martin Bjorheim 氏にとって、スウェーデンのデンマーク拠点から技術コンサルタントを雇用するということは、スウェーデンの労働法、年金、休暇規制、法令順守入社プロセスなど、まったく異なる雇用ルールブックを学ぶことを意味しており、それをサポートする現地法人が存在しませんでした。​​  

「Sublimtechを創業したときから、Lobsterと統合サービスを中心とした強力な北欧チームを構築したいと考えていました」と、SublimtechのCEO兼創業者であるマーティン・ビョルハイムは述べています。「 2025では、 スウェーデンの優秀なコンサルタントと協力する機会がありましたが、小規模で成長中の会社として、迅速に行動し、顧客へのサービス提供に集中する必要がありました。」​​  

ソリューション: このために構築されたグローバル雇用プラットフォーム​​ 

マーティンはG-P見つけたとき、すぐにその魅力に惹かれた。 G-Pの雇用主 (雇用代行業者(EOR)) ソリューションは、現地法人の設立にかかる諸費用を発生させずに、新しい国で企業の雇用人材を支援するように設計されています。​​ 

「スウェーデンに設立の手続きを最初から行うには、相当な時間と労力が必要だったでしょう」とマーティンは説明した。「 G-Pオンラインで見つけ、迅速な対応と、起業、費用などに関する分かりやすい説明に感謝しています。」 コンサルタントが私のニーズを評価し、最適なソリューションを提案してくれました。​​ 

G-P雇用代行業者（EOR）は、スウェーデンにおける雇用の法的および管理面を扱い、採用プロセスから現地の年金および休暇要件への継続的な遵守に至るまで、すべてをカバーしました。 マーティンが疑問を抱いたとき、 G-Pチームは明確で実践的な回答を提供してくれたので、彼は不慣れな規制環境をナビゲートするのではなく、顧客に集中することができた。​​ 

「 G-Pのおかげで、スウェーデンの賃金短縮、年金、現地の規制の専門家にならなくても、適切な人材を雇用し、迅速に入社させることができました」と Martin 氏は述べています。​​ 

G-Pプラットフォームのおかげで、日々の運用もセットアップ時と同様にスムーズだった。​​ 

「G-Pのプラットフォームは非常に使いやすく、操作も簡単です」とマーティンは付け加えた。「彼らはスウェーデンでの人材採用の複雑さを非常に分かりやすく説明してくれたので、良い経験になりました。」​​  

影響：スウェーデンで事業を展開し、成長の準備が整っている。​​ 

G-Pコンプライアンス対応を裏で担う中、マーティンはすぐに業務に取り掛かった。 わずか 2 週間で、Sublimtech はスウェーデンで最初の雇用を実現し、クライアントにサービスを提供し、市場で成長するために必要な技術チームを構築しました。​​ 

法人設立手続きなしで国境を越えて雇用する。Sublimtechは、 G-Pのプラットフォームを通じてスウェーデンに事業体を設立し、現地法人設立にかかる時間とコストを削減しました。​​ 

オンボーディングがより迅速になりました。G-Pのテクノロジーとチームは入社プロセスを迅速化し、初日から現地のコンプライアンス要件を管理したため、新入社員はすぐに仕事に取り掛かることができました。​​ 

北欧地域への事業拡大に向けた、再現可能なモデルを構築した。段階的なアプローチを採用したことで、Sublimtechは新たな市場でチームを拡大し続けるための拡張可能な枠組みを手に入れた。​​