トレント・リミテッドは、インドからスペインへ10日で事業を拡大​​ 

課題：現地法人を持たないインド人人材をスペインで雇用すること​​ 

インド有数の小売企業であるトレント社は、インドを拠点としつつ、スペインにデザインチームを構築するという戦略的な機会を見出した。しかし、コンプライアンス、給与、雇用改定はすぐに大きな悩みの種になりました。

スペインに拠点がないため、トレントは現地で直接雇用したり、給与計算を行ったりすることができなかった。国境を越えた外部の法律顧問、人事部パートナー、給与計算業者などの調整は
スピード
最も重要な場面で摩擦を生じさせた。それに加えて、トレントは、支払いとコンプライアンスの可視化に関してさらに複雑さを増し、増大する世界的な請負人員の労働力も管理していました。

この企業は、請負人と従業員の管理を 1 つ屋根の下で行いながら、スペインでの事業体の設立と雇用を回避する方法を必要としていました。​​ 

ソリューション: あらゆる労働力のニーズに対応する 1 つのグローバル雇用プラットフォーム​​ 

10月間、今後の拡張可能な道筋が見つからなかった後、トレントさんはG-Pの Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム)に目を向けました。 私たちのプラットフォームは、トレントに、国境を越えて従業員と請負業者の雇用、支払い、管理を行うための統合ソリューションを提供しました。​​ 

当社の Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) を構成する 3 つの製品のうちの 1 つであるG-Pの雇用主 (雇用代行業者(EOR)) ソリューションが、Trent のエントリーポイントでした。 G-P雇用代行業者（EOR）を利用することで、トレントは現地法人を設立したり、外部の法律顧問を雇ったりすることなく、スペインで従業員を雇用することができました。

G-P法的な雇用主としての役割を果たし、トレントに代わって法令遵守契約、給与計算、福利厚生、労働法の義務を管理しました。 数
に及ぶ停滞
10日間で解消された。同時に、トレントはG-P Contractor使用して、増え続ける労働者チームを管理しました。 初めて、国境を越えた決済、ビジネス、コンプライアンス要件
単一のプラットフォームに統合され、個別のツールや断片的なプロセス
置き換えられました。「 G-Pの最大のメリットは、変動報酬や契約の管理など、すべてのレポートと入力情報を一箇所に集約できることです」と、トレント社の新規事業・戦略マネージャーであるイシャン・パンディヤ氏は述べています。 「もう 1 つの利点は、入社プロセスが非常に速いことです。」​​ 

その効果：採用スピードの向上、コスト削減、事業拡大の容易化​​ 

トレント社は、かつて事業のスピードを阻害していた複雑な問題に煩わされることなく、新たな市場に参入し、グローバルに事業を展開できるようになった。​​ 

• New-market hires are now completed in under two weeks.​​ 

• The company saved an estimated USD 75,000 in entity setup and external legal costs during the expansion into Spain.​​ 

• グローバルな採用と入社プロセスのプロセスがより合理化されたことにより、チームの生産性が40 % 向上しました。​​ 

現在、トレント社は世界中のあらゆる雇用ニーズに対応できる単一のシステムと、今後参入するあらゆる市場に対応できる再現可能なモデルを保有している。​​