トレント・リミテッド、インドからスペインに 10 日で進出

課題：現地法人のないインドからのスペインでの雇用

インドの大手小売企業の1つであるトレントは、インドから事業を展開しながら、スペインでデザインチームを構築する戦略的機会を特定しました。 しかし、コンプライアンス、給与、雇用に関する法律は、すぐに大きな問題に発展しました。スペインに法人

がいなければ、トレントは現地の給与を直接雇用したり、運営したりすることができませんでした。 国境を越えた外部の法律顧問、人事パートナー、給与支払ベンダーのパッチワークを調整することで、スピードが最も重要となる分野において摩擦が増しました。

さらに、Trentは、増大するグローバルな請負業者の労働力を管理し、支払いとコンプライアンスの可視性に関する複雑さを増していました。

このビジネスでは、請負業者と従業員の管理を1つの屋根の下に集めながら、スペインでのエンティティのセットアップと雇用を回避するための方法が必要でした。

ソリューション：すべての労働力のニーズ global employment platform に1つ

拡張可能なパスなしで 10 か月後、Trent は G-Pの Global Employment Platformに変わりました。 当社のプラットフォームは、Trentに国境を越えて従業員と請負業者の両方を雇用、支払い、管理するための統一されたソリューションを提供しました。

G-P当社の3つの製品のうちの1つである、の記録的雇用主（EOR）ソリューションは Global Employment Platform 、Trentの入口でした。 G-P EORにより、トレントは現地法人を設立したり、外部の法律顧問を雇ったりすることなく、スペインで従業員を雇用することができました。

G-P 法的雇用主として、Trentに代わってコンプライアンス契約、給与、福利厚生、労働法上の義務を管理する。 停滞の月は 10 日で解決されました。

同時に、Trentは成長する臨時従業員を管理 G-P Contractor していました。 初めて、国境を越えた支払い、オンボーディング、コンプライアンス要件が単一のプラットフォームに統合され、別々のツールとばらばらなプロセスが置き換えられました。

最大の恩恵 G-P は、変動給や契約を管理しているかどうかにかかわらず、すべてのレポートとインプットを1か所にまとめることです。 もう一つの利点は、非常に迅速なオンボーディングプロセスです。

影響：採用の迅速化、コスト削減、拡張の容易化

Trentは新しい市場に参入し、かつてはスピードを落としていた複雑さなしにグローバルに事業を展開できるようになりました。

• 採用速度は 5xに上昇。 新規市場の採用は2週間以内に完了します。

• 同社は、スペインへの進出中に、エンティティのセットアップと外部弁護士費用で推定 75,000 米ドルを節約しました。

• チームの生産性は 40%向上しました。これは、より合理化されたグローバル採用およびオンボーディングプロセスによります。

今日、Trentは、すべてのグローバルな雇用ニーズのための単一のシステムと、次に来るすべての市場のための反復可能なモデルを持っています。