トレント・リミテッドは、インドからスペインへ10日で事業を拡大​​ 

課題：現地法人を持たないインド人人材をスペインで雇用すること​​ 

インドを代表する小売企業の一つであるトレントは、インドを拠点にスペインでデザインチームを構築する戦略的な機会を見出しました。しかし、コンプライアンス、給与計算、雇用に関する法律はすぐに本当の頭痛の種になりました。 スペインに法人がなければ、トレントは直接地元で雇用や給与計算を行うことができませんでした。外部の法務アドバイザー、人事、人事部パートナー、給与支払いベンダーを国境を越えて連携することは、スピードが最も重要な部分で摩擦を生みました。 さらに、トレントはグローバルに拡大する請負人 労働力の管理も担当し、支払いやコンプライアンスの可視性に関する複雑さも増大させていました。 ビジネスはスペインでの法人設立や雇用を回避しつつ、請負人と従業員管理を一つにまとめる方法が必要でした。​​ 

ソリューション: あらゆる労働力のニーズに対応する 1 つのグローバル雇用プラットフォーム​​ 

10か月間、スケーラブルな道筋が見つからなかったトレントは、G-Pのグローバル雇用プラットフォーム(Global Employment Platform™)に目を向けました。私たちのプラットフォームは、Trentに雇用、支払い、国境を越えた契約者の両方を管理する統一ソリューションを提供しました。​​ 

G-Pの雇用主(雇用代行業者(EOR))ソリューションは、当社のグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)を構成する3つの製品のうちの1つであり、トレントの入り口となりました。 G-P雇用代行業者(EOR)により、トレントは現地の法人設立や外部の法的顧問を介さずにスペインで従業員を雇用することができました。G-P は法的雇用主として、トレントに代わって法令遵守契約、給与、福利厚生、労働法義務を管理しました。 数ヶ月に及ぶ停滞が、 10日間で解決した。同時に、トレントは G-P Contractor を活用して増え続ける労働力を管理していた。 初めて、国境を越えた決済、入社プロセス、コンプライアンス要件が単一のプラットフォームに統合され、別々のツールや分断されたプロセスに代わるものとなりました。 「G-Pの最大の利点は、変動給与の管理や契約の管理など、すべてのレポートや入力が一か所にまとめられることです」と、Trentの新規事業・戦略マネージャー、イシャン・パンディヤ氏は述べています。「もう一つの利点は、彼らの非常に速い入社プロセスだ。」​​ 

その効果：採用スピードの向上、コスト削減、事業拡大の容易化​​ 

トレント社は、かつて事業のスピードを阻害していた複雑な問題に煩わされることなく、新たな市場に参入し、グローバルに事業を展開できるようになった。​​ 

• 新規市場採用は現在、2週間以内に完了する。​​ 
• 同社はスペインへの事業拡大において、法人設立費用および外部法務費用で推定75 、 000米ドルを節約した。​​ 
• グローバルな採用と入社プロセスのプロセスがより合理化されたことにより、チームの生産性が40 % 向上しました。​​ 

現在、トレント社は世界中のあらゆる雇用ニーズに対応できる単一のシステムと、今後参入するあらゆる市場に対応できる再現可能なモデルを保有している。​​