グローバルな雇用は、もはやメガ企業のための贅沢ではなく、今日のペースの速い市場で競争力を維持したい企業にとって必要不可欠です。 デジタルツールにより、企業は場所に関係なく従業員を雇用、オンボーディング、トレーニングすることができます。 リモートワークのおかげで、国境はもはや障壁ではありません。
しかし、あらゆる機会と同様に、新たな課題が生まれます。 リモートワークは従業員のライフサイクルを変革し、企業はこの新しい職場環境に適応するための革新的な方法を見つけなければなりません。 グローバル採用の主な課題の1つは、さまざまな国の法的要件、税金、規制を管理することです。これにより、コンプライアンスは、グローバルな願望を持つ雇用主にとって最優先事項となっています。
当社のエキスパートであるグローバルコンプライアンスマネージャー兼企業顧問であるMaru Olivaresが、グローバルリモート従業員ライフサイクル全体を通じて、以下のフェーズに焦点を当てながらコンプライアンスについて話し合います。
- 第1段階：人材検索、採用、オンボーディング。
- 第2段階：チーム管理、職業上の成長、知識管理。
- 第3段階：オフボーディング
このセッションは に対して承認されました。75 SHRMプロフェッショナル開発クレジット（PDC）。
Globalization Partners、SHRM-CP®またはSHRM-SCP®再認証活動のためのプロフェッショナル開発クレジット（PDC）を提供するとSHRMに認められています。
