今日のグローバルな人材市場では、従業員福利厚生に対する万能なアプローチは、採用の失敗と高い離職率のレシピです。 でグローバル福利厚生担当マネージャーを務めるデニス・ケリーとお話をいただき G-P、企業がローカルおよびグローバル福利厚生を利用して複雑さを競争力に変える方法をご覧ください。

このウェビナーでは、現地の法的要件、文化的期待、市場規範が地域全体の認識にどのようなメリットをもたらすかを説明します。 現地で共鳴し、コンプライアンスを保証する公平な従業員価値提案を設計する方法をご覧ください。

以下について学習します。

• 優秀な人材を惹きつけ、維持するためのグローバル福利厚生戦略

• 利益とコンプライアンスの失敗による法的リスク

• 文化的に共鳴する特典の研究と実施のためのベストプラクティス