世界の労働力は、人事専門家とビジネスリーダーがチームを管理する方法を変えました。 グローバル採用では、新しい市場と熟練した人材にアクセスすることができますが、あらゆる段階でコンプライアンスのハードルを導入します。

G-P当社のグローバル雇用顧問兼安全衛生コンプライアンス担当ディレクターであるTiffany Cruzは、グローバル従業員ライフサイクルの3つのフェーズを通じてコンプライアンスを管理するためのベストプラクティスを共有します。

• 第1段階：人材検索、採用、オンボーディング

• 第2段階：パフォーマンス管理、職業上の成長、知識管理 

• 第3段階：オフボーディング 

このウェビナーでは、候補者のプライバシー保護から、コンプライアンスに準拠したグローバル福利厚生、給与、納税義務など、あらゆる事柄について取り上げます。 さらに、Cruz は、HR チームが AI を活用したツールを使用してコンプライアンスの時間とコストを最大 95% 削減できる方法について共有します。