グローバルに成長する。 シームレスな支払い。

G‐Pのような信頼できるEORと提携し、現地法の遵守を徹底することで、グローバルな給与リスクを低減します。 また、正確な従業員記録を維持し、安全な給与システムを使用し、事業を展開するすべての国で給与を一元化する必要があります。

あなたの事業に外国に現地法人がない場合でも、登録雇用主（EOR）と提携して従業員に支払いを行うことができます。 EORは、雇用、給与、税金、およびコンプライアンスのすべての要件を処理する、あなたに代わって法的雇用主として機能します。 EORを使用すると、現地の事業体を設定せずに、グローバル従業員を迅速かつコンプライアンスに従って雇用、オンボーディング、支払いを行うことができます。

記録上の雇用主は、法的雇用主として行動し、現地法の遵守、給与の処理、源泉徴収の処理、および福利厚生の管理を徹底することにより、グローバル給与を管理します。 EORは、給与を一元化し、グローバルに従業員を雇用し、支払いを行う企業のコンプライアンスリスクを最小限に抑えるのに役立ちます。

G-P EORでグローバル給与を設定することは、迅速かつ合理化されたプロセスとなるように設計されています。 多くの場合、新しいグローバル従業員のオンボーディングと給与設定は、わずか数日から数週間で完了できます。 これは、組織の複雑さ、関係する国の数、必要な文書の準備状況によって異なります。

G-P は、世界 180 か国以上で、EORの一環としてグローバル給与サービスを提供しています。 G-Pを使用すると、現地の雇用および給与に関する規制を確実に遵守しながら、ほぼどこでも従業員を雇用、オンボーディング、および給与を支払うことができます。