知識と経験は、グローバル ビジネスで成功するための 2 つの秘訣です。国際的な給与計算の設定は、企業がグローバルに成長する中で最も重要で、多くの場合最も複雑なプロセスの 1 つです。適切な専門知識とサポートがなければ、コンプライアンスを維持することは困難であり、間違いは高くつく可能性があります。この課題に対するシンプルで効果的な解決策の 1 つは、Employer of Record の効率性を活用して、現地の給与計算、税金、福利厚生、およびコンプライアンスをガイドすることです。業界をリードするテクノロジーと国内の専門知識を提供するプロバイダーを見つけることは、リスクを軽減し、収益化までの時間を短縮しながら、給与計算を設定し、グローバルな成長の旅全体を完了するための鍵です。
このセッションでは、グローバル ペイロールのシニア ディレクターである Michelle Feddersohn とG-Pのグローバル コントローラーである Michelle Da Silva が、以下に関する洞察と知識を共有します。
- 登録雇用主とは何か、企業が国際的に拡大するのをどのように支援するか。
- コンプライアンスに準拠した国際給与計算を設定するプロセスをガイドする戦略的パートナーの価値。
- クライアントがグローバル展開のサポートを必要とする給与計算会社のためのパートナーシップ戦略。
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