あなたの会社が思い切って新しい世界市場で従業員の雇用を開始する前に、予期せぬ税制から複雑な勤務終了法や労働者分類ルールに至るまで、国際的な給与計算の課題に対処する方法を知っておくことが重要です。​​ 

グローバルな成長の旅を簡素化するために、私たちはグローバルな給与コンプライアンス チェックリストを作成しました。​​ 

チェックリストをダウンロードして、以下の内容を確認してください。​​ 

• 法令遵守グローバル給与管理システムの導入方法に関するガイドライン。​​ 
• 世界のデータ保護規制に関する重要な情報。​​ 
• 国際的な労働者分類に関するリスク。​​ 

会社概要​​ 

G-P 、高度なスキルを持つグローバルチームを数ヶ月ではなく数日で構築できるようにすることで、成長企業がその潜在能力を最大限に引き出すことを支援します。 当社は、SaaSベースのプラットフォームを通じて、チームメンバーを探し、雇用し、入社プロセスを行い、給与を支払い、管理するのを、迅速に、法令を順守して支援することで、あらゆる人材があらゆる場所で成長する機会を拡大できるようにし、現地の子会社か支社を設立する面倒な手続きを省きます。​​ 

G-P：Global Made Possible​​