アルバニアに進出する企業は、同国で次のレベルのビジネスの成功を達成する多くの機会を見つけるでしょう。 ただし、従業員の雇用、アルバニアの給与設定、 報酬や福利厚生の提供など、主要なプロセスに取り組む方法に関するベストプラクティスを用意する必要があります。
アルバニアの税制
アルバニアの法人所得税率は、10140万人以上の企業で15%です。 これより少ない収入の企業は法人所得税の支払いが免除されます。 アルバニアの企業は、従業員の給与から給与税を源泉徴収し、社会保障基金に拠出する必要があります。
現在、必須の従業員給与負担は9.5%です。 企業はまた、給与の15%を社会保障に、1.7%を健康保険基金に拠出する必要があります。 現在の従業員と雇用主の両方からの社会保障拠出金の計算の最大給与2023は、すべてです176,416。
従業員は11.2、%の率で社会保障にも支払います。 アルバニアでは、累進所得税制度が採用されており、給与や報酬の増加に伴い、従業員はより多くの義務を負っています。
従業員も所得税を支払わなければならない。 アルバニアでは、所得によって税率が異なる累進税制を採用しています。
- すべてまで50,000: 0%
- すべて 50,001 – 60,000すべてまで35,000: 0%
- すべて 35,001 – すべて 60,000 – 全体の13% 35,000
- すべて 60,001 – すべて 200,000: すべてに対する金額の 13% 30,000
- すべて以上 200,000: すべて 22,100 + すべての金額の23% 200,000
アルバニアの企業向け給与オプション
事業を開始しようとしている企業には、アルバニアの給与オプションが3異なります。
- 内部： アルバニアに強いコミットメントを持つ多くの大企業は、内部給与を設定することを選ぶかもしれません。 社内ルートを進むと、このタイプの給与をうまく実行するために、より大きな予算とより大きな人事チームが必要になります。
- 現地企業とのアウトソーシング： 給与をアウトソーシングする現地のアルバニアの給与処理会社と協力することもできます。 この設定のコンプライアンスに関連するすべての問題は、引き続きあなたが責任を負うことに留意してください。
- G-P : G-P と連携することで、給与設定と管理プロセスが合理化されます。 アルバニアの全従業員が定刻通りの給与を支払われ、お客様のビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
アルバニアで給与を設定する方法
給与を設定する前に、従来の方法を取り入れる場合は、その国の 子会社を設立 する必要があります。 その結果、正式に国内で勤務する準備が整い、従業員の雇用を開始し、給与に追加し、重要なビジネス関係を築くまでに数週間から数か月かかることがあります。 一方、G-P は、新しいエンティティを設定せずに、数分で給与を設定し、グローバルチームの構築を開始するのに役立ちます。
資格/終了条件
企業は、アルバニアの給与を設定する前に、すべての雇用契約に資格と解雇条件を含める必要があります。 国内の従業員は、勤務開始から数3か月の間、試用期間中とみなされ、雇用主は、5日前に通知して解雇することが法的に認められています。 従業員が会社でより長く勤務すると、通知期間が長くなり、退職金を受け取ることができます。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
Contact us to learn more about how we can support you.