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アルジェリアでの雇用
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Algeria, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Algeria
In Algeria, employment contracts can be oral or written, but it’s best practice to put a strong, written contract in place, in Arabic, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements.
An offer letter and employment contract in Algeria should always state the salary and any compensation amounts in Algerian Dinar rather than another currency.
Working hours in Algeria
The workweek is 40 hours, and the regular working day is 8 hours. The workweek typically runs from Sunday to Thursday and the weekend is on Friday and Saturday.
アルジェリアの休日
- 元日
- メーデー
- Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
- 独立運動記念日
- イード・アル=アダ
- ムハラム
- Achuraの日
- 革命記念日
- 預言者の誕生日
Vacation days in Algeria
Employees should receive 30 days of paid annual leave that they accumulate over 12 months.
Algeria sick leave
従業員は病気休暇を取る権利があります。 Employees will receive a portion of their wages for the first 15 days of sick leave.
Maternity/paternity leave in Algeria
Maternity leave is fully paid for up to 14 weeks. Maternity leave must begin at least 1 week before the employee is scheduled to be admitted to the hospital. Maternity leave recipients are entitled to a daily payment equal to their regular pay.
父親には、有給育児休暇として3日が認められています。
Health insurance in Algeria
Algeria has a public healthcare system, which is accessible and free of charge to all citizens.
Algeria supplementary benefits
Common benefits include additional private health insurance options and performance-based bonuses.
Termination/severance in Algeria
A substantial misconduct must occur for an employee’s employment contract to be terminated. Dismissal is allowed only after a disciplinary procedure has been completed. If a disciplinary process isn’t followed, the termination will be considered “abusive,” which will have repercussions for the employer who will have to cover termination benefits.
An obligatory process that is determined following collective bargaining applies to redundancy. The local labor administration must be involved in the process. The termination of an employment contract for redundancy may be considered “abusive” if the proper protocol is not followed.
Paying taxes in Algeria
アルジェリアは累進税率を使用しています。所得が上がるにつれて、従業員はより多くの義務を負っています。 Employers are required to register for income tax with the local tax office within 2 months of forming the company. 法人税率は業界によって異なります。 例えば、製造業は利益の19%を、公共事業は23%を負っている。
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