アルジェリアの報酬および福利厚生
雇用主としてのあなたの最も重要なツールの2つは報酬と利益です。勤勉で親切で知的な従業員に報酬を増やして報酬を与えることができ、強力なアルジェリアの福利厚生管理計画で最初からトップ候補を引き付けることができます。とはいえ、コンプライアンスを維持するには、アルジェリアの補償および利益に関する法律を確実に満たす必要があります。
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雇用主としてのあなたの最も重要なツールの2つは報酬と利益です。勤勉で親切で知的な従業員に報酬を増やして報酬を与えることができ、強力なアルジェリアの福利厚生管理計画で最初からトップ候補を引き付けることができます。とはいえ、コンプライアンスを維持するには、アルジェリアの補償および利益に関する法律を確実に満たす必要があります。
Globalization Partners 報酬や利益を心配することなく、アルジェリアですぐに仕事を始めるのに役立ちます。あなたのために働く従業員を雇用する場合、私たちはそれを 給与 既存の福利厚生プランです私たちは記録の雇用者として行動するので、私たちは準拠していると見なされ、あなたはあなたの会社を経営するためにあなたの時間を解放することができます。
アルジェリアの補償法
アルジェリアの全国最低賃金は 20,000 月額アルジェリアディナール。国が最低賃金を最後に変更したのは 2020年6月. 団体交渉協定（CBA）や労働組合は国内ではあまり一般的ではありませんが、業界や企業が特定の協定を結んでいる場合、最低賃金に影響を与える可能性があります。
アルジェリアで保証されたメリット
すべての従業員は、アルジェリアの福利厚生管理計画の一環として法定福利厚生を受け取る必要があります。そうしないと、準拠していないことが判明するリスクがあります。アルジェリアには9つの祝日があり、その日は従業員に与える必要があります。従業員も受け取る必要があります 30 彼らが蓄積する有給の年次休暇の日数 12 月。さらに、法律で別段の定めがない限り、病気の初日から支払う病気休暇を提供する必要があります。
また、妊娠中の女性従業員全員に産休を提供する必要があります。彼らは受け取るべきです 14 有給の産休は、入院してから少なくとも1週間は、通常の賃金で数週間休暇を取ります。男性従業員は、書面による通知と理由を提出する限り、3日間の有給の育児休暇を取ることができます。
アルジェリアの利益管理
アルジェリアの福利厚生管理計画の一環として法定福利厚生を提供する場合は、追加の福利厚生も分散させる必要があります。これらの福利厚生は通常法律で義務付けられていませんが、従業員はそれらを期待する場合があり、より高い保持率を促進することができます。追加の民間健康保険オプション、業績連動型ボーナス、ストックオプションなど、従業員に最も感謝するメリットを確認するために従業員に相談してください。
福利厚生および報酬に関する制限事項
アルジェリアでは、 その国で登録されている事業体. 子会社では、従業員を雇用し、給与に追加し、福利厚生を支給することができますが、そこにたどり着くまでに数か月かかる場合があります。Globalization Partners アルジェリアの補償と利益のアウトソーシングによる代替ソリューションを提供します。私たちは アルジェリアPEO あらゆるコンプライアンス事項に対応しながら、従業員への支払いと福利厚生の提供を直ちに行う。
Globalization Partnersにお任せください
Globalization Partnersは、アルジェリアでの成功を支援するために、チームの一員として活動したいと考えています。お問い合わせ アルジェリアの福利厚生と報酬のアウトソーシング、および当社がどのように支援できるかについての詳細をご覧ください。
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