G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
アルジェリアでの雇用
アルジェリアの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
アルジェリアにおける雇用契約
アルジェリアでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した強力な書面による契約をアラビア語で締結することがベストプラクティスです。
アルジェリアの内定通知および雇用契約には、他の通貨ではなく、アルジェリアディナールで給与および報酬額を必ず記載する必要があります。
アルジェリアの労働時間
労働時間は40時間、通常の労働時間は8時間です。 平日は通常、日曜日から木曜日に行われ、週末は金曜日と土曜日です。
アルジェリアの休日
- 元日
- メーデー
- Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
- 独立運動記念日
- イード・アル=アダ
- ムハラム
- Achuraの日
- 革命記念日
- 預言者の誕生日
アルジェリアでの休暇
従業員は、12か月以上累積する30日間の年次有給休暇を受け取る必要があります。
アルジェリア病気休暇
従業員は病気休暇を取る権利があります。 従業員は、病気休暇の最初の15日間、賃金の一部を受け取ります。
アルジェリアにおける産休
出産休暇は、最長14週間全額支払われます。 出産休暇は、従業員が入院する予定の少なくとも1週間前に開始する必要があります。 出産休暇の受給者は、通常の給与と同等の日次給与を受け取る権利があります。
父親には、有給育児休暇として3日が認められています。
アルジェリアの健康保険
アルジェリアには公的医療制度があり、すべての市民が無料で利用できる。
アルジェリアの補足的利益
一般的な給付には、追加の民間健康保険オプションおよび業績ベースのボーナスが含まれます。
アルジェリアにおける解雇/解雇
従業員の雇用契約を終了するには、重大な不正行為が発生しなければなりません。 解雇は、懲戒手続きが完了した後にのみ許可されます。 懲戒プロセスに従わない場合、解雇は“濫用的”と見なされ、解雇手当を補償しなければならない雇用主に影響が及びます。
団体交渉後に決定される義務的プロセスは、冗長性に適用されます。 現地の労働管理がプロセスに関与する必要があります。 適切なプロトコルに従わない場合、冗長性のための雇用契約の解除は“濫用”と見なされる場合があります。
アルジェリアの税金
アルジェリアは累進税率を使用しています。所得が上がるにつれて、従業員はより多くの義務を負っています。 雇用主は、会社を設立してから2カ月以内に現地の税務署に所得税を登録する必要があります。 法人税率は業界によって異なります。 例えば、製造業は利益の19%を、公共事業は23%を負っている。
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