アンゴラ の雇用代行業者
Globalization Partnersは、アンゴラで支社または子会社を設立せずに、従業員を採用して給与支払い管理を実行したいお客様のために雇用代行業者サービスを提供しています。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'アンゴラPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、アンゴラで支社または子会社を設立せずに、従業員を採用して給与支払い管理を実行したいお客様のために雇用代行業者サービスを提供しています。あなたの候補者は経由で雇われます Globalization Partners 'アンゴラPEOは現地の労働法に準拠しており、通常の数か月ではなく数日でオンボーディングできます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
私たちのソリューションにより、お客様はアンゴラで給与を支払うことができ、HRサービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から私たちの肩にかかっています。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、アンゴラの現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界185か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
アンゴラのビジネスは形式的で階層的である傾向があり、関係は非常に重要です。アンゴラ人は家族を大切にしているので、家族について尋ねるのは礼儀正しく、実際、相手が良い関係を築きたいと思っているので、最初の会議で商談に参加することすらできないかもしれません。最上級の人が最終的に決定を下すとしても、コンセンサスの構築が重要であるため、交渉には時間がかかる可能性があります。会議は遅れて開始されることが多く、話している人を中断することは非常に失礼と見なされますが、人々が定期的に会議に参加して中断することを期待できます。最後に、アンゴラ人は否定的であることを好まないので、同意しなくてもあなたに同意すると言うかもしれません。そのため、すべての同意を書面で得ることが重要です。
アンゴラでの雇用
アンゴラの労働法は従業員に有利であり、厳格に施行される傾向があります。さらに、 5 少なくとも従業員以上 70 従業員の％はアンゴラ国民でなければなりません。外国人非居住者の従業員は、3歳から3歳までの有期契約でのみ雇用できます。 36 月。企業は、特定の採用、採用、および移民に関する規制に従う必要があります。
アンゴラの従業員と雇用契約の条件やオファーレターを交渉するときは、次の点に注意してください。:
アンゴラの雇用契約
零細、中小企業は、最大で有期雇用契約を結ぶことができます 10 年。大企業は、最大でそのような契約を締結することができます 5 年。
一般的に、有期契約とトレーニング契約のみが書面である必要があります。ただし、すべての雇用契約を現地の言語で書面にし、従業員報酬の条件を明記することがベストプラクティスです。 メリット、および終端要件。アンゴラでのオファーレターと雇用契約には、常に外貨ではなくアンゴラのクワンザで給与と報酬額を記載する必要があります。
アンゴラの労働時間
アンゴラの通常の労働週は 44 毎日の時間はに制限されています 8 時間。労働週はに延長することができます 54 時間または 9 1日あたりの時間。
就業日には、1時間の食事休憩、作業現場で食事がない場合は2時間の休憩を含める必要があります。
就業日の間に、労働者は少なくとも休憩をとる必要があります 10 時間。
残業はに制限されています:
- 2 通常の1日あたりの作業時間
- 40 1か月の作業時間
- 200 年間時間
最大の残業 30 月額時間は追加料金で支払われます 50 ％ 割合。追加の残業代は追加料金で支払われます 75 ％。
アンゴラの休日
アンゴラは祝う 12 国民の祝日:
- 元日
- 解放の日
- カーニバル
- 女性の日
- グッド・フライデー
- イースターの日
- 平和デー
- 労働者の日
- 国民的英雄の日
- 死者の日
- 独立運動記念日
- クリスマスと家族の日
アンゴラでの休暇
アンゴラの従業員は一般的に権利があります 22 年間の休暇日数。子供がいる従業員は、子供が年齢に達するまで、毎年追加の休暇日を受け取る権利があります。 14 。
アンゴラ病欠
従業員は、診断書を提示する限り、病気のために無制限の休業日を取ることができます。
中規模および大規模企業は、医療休暇を支払う必要があります 100 最初の2か月間の従業員の給与の％。3か月目から12か月目はで支払う必要があります 50 基本給の％。
アンゴラの産休/育児休暇
女性従業員は、3か月の産休、期日の4週間前、およびその後の残りの期間を取得する権利があります。 9 期日に関係なく、保証後数週間。多胎出産の場合、母親はさらに4週間の権利があります。従業員は、少なくとも 5 生後数週間。
産休中の従業員は、通常、雇用主による補足とともに、社会保障補償を受ける権利があります。
法定の育児休暇はありません。
従業員は、月に最大3日間の家族休暇を利用できます。 12 家族のメンバー、配偶者、両親、祖父母、または子供たちを助けるために、年間8日が完全に補償されます。 10 年齢。
アンゴラの健康保険
アンゴラには普遍的な無料の医療制度がありますが、質の高い医療へのアクセスは制限されています。
ボーナス
少なくとも1年間働いた従業員は、通常、次のボーナスを受け取る権利があります。:
- のホリデーボーナス 50 休暇期間中に獲得するものに基づいて計算された基本給の％
- のクリスマスボーナス 50 12月の基本給の％
アンゴラでの退職/退職
無制限の雇用契約には、通常、試用期間があります。 60 日々。
アンゴラの雇用法は、高水準の従業員保護を提供するように構成されています。無制限の雇用契約を結んでいる従業員の場合、解雇は厳格な規則に従う必要があり、一般に、従業員は重大な侵害または雇用主の責任ではない客観的および経済的理由でのみ解雇することができます。解雇をめぐる訴訟は一般的です。
会社が管理および報告義務を適切に遂行しなかった場合、罰金が科せられる可能性があります。
有期雇用契約の場合、雇用主は契約満了の2週間前に事前に書面で従業員に通知する必要があります。
アンゴラでの税金の支払い
所得税は、次の段階的な規模で支払われます。 0 ％ に 25 月収の％。
社会保障拠出金 は次の通りです。
- 従業員：3%
- 雇用主: 8%
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。
Globalization Partnersを選ぶ理由
の確立 アンゴラの支店または子会社 小規模なチームを関与させるには、時間がかかり、費用がかかり、複雑です。アンゴラの労働法には強力な労働者保護があり、細部に細心の注意を払い、地域のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partners 痛みがなく、アンゴラへの拡張が簡単になります。私たちはあなたが選択した候補者を雇い、人事問題と給与を処理し、そしてあなたが外国の支店や子会社を設立する負担なしに現地の法律を遵守していることを保証するのを手伝うことができます。私たちのアンゴラPEOと 記録の雇用者 ソリューションはあなたにあなたの会社を経営することに集中することができるようにあなたに安心を提供します。
方法について話し合いたい場合 Globalization Partners アンゴラで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたはPEOソリューションを提供できます。 お問い合わせ 。