アンゴラの報酬および福利厚生
会社にとって適切なメリットを選択すると、コンプライアンスと従業員満足度の両方に違いが生じます。アンゴラの福利厚生管理計画には、コンプライアンスを維持できるように法定福利厚生を含める必要がありますが、補足的な福利厚生を含めると、従業員が自分の立場にとどまるように促すこともできます。従業員は一定の金額を稼ぎたいと考えており、アンゴラの補償法を満たす必要があるため、補償も重要です。
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会社にとって適切なメリットを選択すると、コンプライアンスと従業員満足度の両方に違いが生じます。アンゴラの福利厚生管理計画には、コンプライアンスを維持できるように法定福利厚生を含める必要がありますが、補足的な福利厚生を含めると、従業員が自分の立場にとどまるように促すこともできます。従業員は一定の金額を稼ぎたいと考えており、アンゴラの補償法を満たす必要があるため、補償も重要です。
Globalization Partners 補償と利益から当て推量を取り除くことができます。私たちは、アンゴラの報酬と福利厚生のアウトソーシングサービスを提供し、コンプライアンスを維持し、従業員が最良の選択肢を得ていることを知るのに役立ちます。あなたが私たちと一緒に働くとき、あなたはあなたの時間とエネルギーのすべてをあなたの会社を経営することに費やすことができます。
アンゴラ補償法
アンゴラの補償法には、業界によって異なる月額最低賃金が含まれています。たとえば、 2019 、運輸、サービス、製造業の従業員は、少なくとも 26,817 月にクワンザ、採掘産業と貿易の人々は 32,181 。他のすべての経済部門は少なくとも 21,454 月にクワンザ。
会社で1年以上働いている従業員は、通常、休日ボーナスとクリスマスボーナスの2つのボーナスを受け取る権利があります。ホリデーボーナスは 50 休暇期間中に稼ぐ金額に基づいて計算された従業員の基本給の％。クリスマスボーナスは 50 12月の従業員の基本給の％。
アンゴラで保証されたメリット
特定の福利厚生は、法律で義務付けられているアンゴラの福利厚生管理計画の一部である必要があります。アンゴラは 12 従業員が休日をとる祝日、および労働者も 22 毎年休暇の日。子供がいる従業員は、子供が変わるまで毎年追加の休暇を取得します 14 。
企業は、従業員が診断書を提示する限り、病気休暇に無制限の休日を提供する必要があります。中規模および大規模企業は通常、次の医療休暇を支払います。 100 最初の2か月間、ただし3か月目から3か月目までの従業員の給与の％ 12 で支払われる必要があります 50 従業員の基本給の％。
アンゴラの福利厚生管理
アンゴラの福利厚生管理プランに保証された福利厚生を含めた後、 適切な候補者を惹きつける 求人に応募できます。この国には国民皆保険制度がありますが、質の高い医療を受けるのは困難です。従業員にプライベートヘルスケアプランを提供して競争力を維持したり、従業員に独自のプランを調達するための給付金を提供したりできます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
アンゴラで働き、報酬と福利厚生を提供する前に、 子会社を設立する. ただし、このプロセスには数週間または数か月かかる場合があり、潜在的な求職者を失う可能性があります。アンゴラのメリットと報酬のアウトソーシングを選択する Globalization Partners この制限を排除します。既存のアンゴラ子会社を使用できるため、独自の子会社を設立する必要はありません。さらに、アンゴラの補償法を満たし、初日からコンプライアンスを維持できるようにします。
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