採用、採用、雇用コンプライアンスは、あらゆる拡大において3極めて重要な側面です。 従業員は最も重要な資産であり、採用プロセス全体を通してアンゴラの雇用法を満たす必要があります。 しかし、会社の日常業務、新しい場所、その他の拡大の側面をうまくこなしながら、アンゴラで従業員を雇用する方法を学ぶのは難しいかもしれません。
G-Pは、お客様のお皿に載っているものをすべて理解しているため、ソリューションを提供しています。 私たちと一緒に、あなたは従業員の雇用を開始するために 子会社を設立 する必要はありません。 グローバルな記録的雇用主EORとして、当社と提携すると、数か月ではなく数分で採用を開始できます。
アンゴラでの募集
同国最大の経済セクターは石油であり、エンジニア、地質学者、IT技術者、環境科学者に多くの雇用が寄せられている。 この分野に参入すると、優秀な人材の競争が激しくなります。 しかし、これらの業界やその他には、以下のような優れた採用チャネルがあります。
- Oilcareers.com
- 鉱山の仕事
- Rigzone.com
- アフリカで仕事を探す
ポルトガル語はこの国の主要言語であるため、次のようなポルトガル語のウェブサイトで利用可能な求人を宣伝するのに役立ちます。
- ポータル do Emprego
- トラバロ エム アンゴラ
- エンプレゴ アンゴラ
身元調査
あなたのビジネスのために採用している間、あなたは潜在的な従業員について身元調査をしたいかもしれません。 一般労働法では2、異なる条件の下でこれらのチェックが許可されています。
まず、その役職でそのようなスクリーニングが必要な場合、最新の犯罪歴のコピーを従業員に提示するよう求めることができます。 2つ目は、従業員のワクチン接種カードのコピーを要求して、彼らが国のワクチン接種プログラムを遵守していることを確認することです。 また、会社は、仕事に特定の医学的または身体的要件がある場合は、会社での勤務を開始する前に、従業員に健康診断を提出することもできます。
その他の一般的な身元調査には、以下が含まれます。
- 薬物スクリーニング： 企業は、定期的な健康診断の一環として、薬物の有望な従業員をスクリーニングすることができます。 ただし、血液検査などの侵襲的な検査は、特定の要件を満たす必要があります。
- 信用調査： 個人が肯定的な信用ステータスを必要とする仕事に応募する場合、企業は信用スコアを求めることができます。 第三者によるテストは、秘匿特権または機密情報と見なされるため、許可されません。
- 出入国状況の確認： 企業は、すべての従業員の国籍と出入国状況を確認してから、適切な就労ビザを取得する必要があります。
- ソーシャルメディアのチェック： 企業は、従業員の同意を得た上で、適切なデータ保護法に従って、従業員のソーシャルメディアの使用を閲覧することができます。
アンゴラの雇用法
雇用契約は、アンゴラの雇用コンプライアンス法を満たす必要があります。 例えば、有期契約は、季節労働や一時的に欠勤した労働者の交代などの特定の状況でのみ許可され、その状況に基づいて特定の期間にわたって許可されます。 書面には、有期契約および研修契約のみが必要ですが、すべての雇用契約を書面および現地言語で締結することをお勧めします。
給与または報酬の金額がアンゴラクワンザにあることを確認します。 契約には、次のような重要な雇用条件も含まれている必要があります。
- 権利と解雇の条件
- 勤務地
- 就業時間
- 報酬
- ボーナス
- 福利厚生
採用後、一般的な週労働時間は44時間、1日8時間以下となります。 従業員は1-2休憩時間を受け取り、休息なしで5連続した時間を超えて勤務してはなりません。 時間外労働は、1日当たり2時間、1ヶ月当たり40時間、1年当たり200時間に制限のある特定の状況で認められています。 1か月あたり最大30時間までの残業は、追加で50%の料金で支払われます。それ以降は%の75料金で支払われます。
アンゴラでのオンボーディング
アンゴラでの採用を開始したら、オンボーディングプログラムを作成する必要があります。 アンゴラの雇用法は、特定のオンボーディング規制を概説していないため、会社に最適なプロセスを使用できます。 入社初日に従業員と面談し、雇用契約と職務を見直すことをお勧めします。 その後、必要なジョブトレーニングをスケジュールしたり、すべての新入社員が会うためのイベントを開催したりすることもできます。
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