アンゴラの採用と採用
採用、採用、雇用コンプライアンスは、拡大の3つの非常に重要な側面です。あなたの従業員はあなたの最も重要な資産であり、あなたは雇用プロセス全体を通してアンゴラの雇用コンプライアンス法を満たす必要があります。ただし、親会社の運営、新しい場所、その他の拡張の側面を調整しながら、アンゴラで従業員を雇用する方法を学ぶのは難しい場合があります。
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採用、採用、雇用コンプライアンスは、拡大の3つの非常に重要な側面です。あなたの従業員はあなたの最も重要な資産であり、あなたは雇用プロセス全体を通してアンゴラの雇用コンプライアンス法を満たす必要があります。ただし、親会社の運営、新しい場所、その他の拡張の側面を調整しながら、アンゴラで従業員を雇用する方法を学ぶのは難しい場合があります。
Globalization Partners 拡張中にプレート上にあるすべてのものを理解しているため、アンゴラの採用アウトソーシングを提供しています。私たちのチームは才能のある従業員を雇い、あなたのために働くように彼らを割り当てます。次に、すべてのコンプライアンスを担います。また、 子会社の設立 従業員を採用する前に、既存の子会社を利用して、迅速な勤務を開始できます。
アンゴラでの採用
国内最大の経済部門は石油であるため、多くの仕事はエンジニア、地質学者、IT技術者、環境科学者に向けられています。この分野に参入している場合、トップの才能を見つけるために競争するのに苦労するかもしれません。ただし、これらの業界やその他の業界の従業員を採用するのに適した場所がいくつかあります。:
- Oilcareers.com
- 私の仕事
- Rigzone.com
- アフリカで仕事を探す
ポルトガル語はこの国の主要言語であるため、ポルトガル語のWebサイトで利用可能な仕事を宣伝するのにも役立ちます。:
- ポータルはEmpregoを行います
- トラバルホ・エム・アンゴラ
- エンプレゴアンゴラ
法的調査と身元調査
あなたがあなたのビジネスに人員を配置している間、あなたは潜在的な従業員の身元調査をしたいかもしれません。一般労働法は、2つの異なる条件下でこれらのチェックを許可しています。
まず、ポジションでそのようなスクリーニングが必要な場合は、従業員に最新の前科のコピーを提示するように依頼できます。次に、従業員の予防接種カードのコピーを要求して、国の予防接種プログラムに準拠していることを確認できます。仕事に特定の医学的または身体的要件がある場合は、会社で働き始める前に従業員を健康診断に提出することも許可されています。
その他の一般的な身元調査には、:
- 薬物スクリーニング： 定期健康診断の一環として、将来の従業員の薬物をスクリーニングすることができます。ただし、血液検査などの侵襲的検査は、特定の要件を満たす必要があります。
- クレジットチェック： 個人が肯定的な信用状態を必要とする仕事に応募している場合、あなたは彼らの信用スコアを求めることができます。サードパーティのテストは、特権情報または機密情報と見なされるため、許可されていません。
- 移民ステータスチェック： 就職する前に、すべての将来の従業員の国籍と移民ステータスを確認する必要があります。
- ソーシャルメディアチェック： 従業員のソーシャルメディアの使用を同意を得て見ることは許可されていますが、適切なデータ保護法に従う必要があります。
アンゴラで従業員を雇う方法
アンゴラは正式で階層的なビジネス構造を持っており、人々は人間関係や家族も大切にしています。アンゴラで従業員を雇用する際には、個人の家族について質問し、良好な関係を築く必要があります。交渉には時間がかかることが多く、最も年長の人が最終的にすべてのビジネス上の決定を下す必要があります。
アンゴラでの会議は通常遅く始まり、人々は頻繁に立ち入り、会議を中断します。ネガティブなことを好む人は誰もいないので、たとえそうでなくても、彼らはあなたに同意するかもしれません。結果として、すべての合意が書面であることを確認することが重要です。
アンゴラの雇用法
雇用契約は、アンゴラの雇用コンプライアンス法を満たす必要があります。たとえば、有期契約は、季節労働や一時的に不在の労働者の交代などの特定の状況でのみ許可され、それらの状況に基づいて特定の期間のみ許可されます。有期契約とトレーニング契約のみを書面で提出する必要がありますが、すべての雇用契約を書面と現地の言語で提出することをお勧めします。
給与または報酬の金額がアンゴラのクワンザにあることを確認してください。契約には、次のような重要な雇用条件も含める必要があります。:
- 権利と解雇の条件
- 勤務地
- 就業時間
- 報酬
- ボーナス
- 福利厚生
- その他
採用されると、一般的な労働週は 44 労働時間は 8 1日あたりの時間。従業員は1〜2時間の休憩を取り、それ以上働くべきではありません 5 休むことなく連続した時間。残業は特定の状況で許可されており、1日2時間の制限があります。 40 1か月あたりの時間、および 200 年間時間。残業代は一定割合で支給 150最初の通常の賃金の% 30 月間残業時間。追加の時間はで支払われます 225通常の賃金の %。
アンゴラでのオンボーディング
アンゴラで従業員を雇用したら、彼らをオンボーディングするための計画を作成する必要があります。アンゴラの雇用コンプライアンス法はオンボーディングに重点を置いていないため、会社に最適なプロセスを使用できます。初日に従業員と面会して、雇用契約と職務を確認することをお勧めします。次に、必要な職業訓練をスケジュールしたり、すべての新入社員が集まるイベントを主催したりすることができます。
アンゴラでアウトソーシングを採用するメリット
拡張中に心配すべき多くの要因があります。 給与、報酬、福利厚生、子会社の設立など。2つ以上の会社の場所を運営している最中にアンゴラの従業員を雇う方法を学ぶことも難しいです。そこを支援するのがGlobalization Partnersです。アンゴラの採用アウトソーシングサービスは、雇用コンプライアンス法を満たす最高の人材を確実に獲得します。既存のアンゴラ子会社を使用して迅速に作業を開始できるため、子会社を設立する必要もありません。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
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