アンゴラの給与支払い管理
アンゴラはアフリカ南部の国で、ビーチから川、砂漠まであらゆるものがあります。アンゴラに進出している国々には、アフリカの他の国々との新しい関係やチームに加わる機会など、楽しみがたくさんあります。しかし、アンゴラの給与計算方法を決定する際に、これらの福利厚生が影を落とすことがあります。 従業員を採用する、、および準拠を維持します。
アンゴラはアフリカ南部の国で、ビーチから川、砂漠まであらゆるものがあります。アンゴラに進出している国々は、他の国々との新しい関係など、楽しみにしています...
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アンゴラはアフリカ南部の国で、ビーチから川、砂漠まであらゆるものがあります。アンゴラに進出している国々には、アフリカの他の国々との新しい関係やチームに加わる機会など、楽しみがたくさんあります。しかし、アンゴラの給与計算方法を決定する際に、これらの福利厚生が影を落とすことがあります。 従業員を採用する、、および準拠を維持します。
Globalization Partners これらの追加のストレスなしで顧客がアンゴラで操作できるようにします。Employer of Recordプラットフォームを使用して、コンプライアンスのすべての問題をあなたの肩から私たち自身に持ち上げることができます。私たちを通じてアンゴラの給与アウトソーシングを選択すると、私たちはあなたに代わってあなたの給与とコンプライアンスを処理します。
アンゴラは、 0 に 25 従業員の月収の%。従業員と雇用者の両方が社会保障に貢献する必要があります 3 % と 8 % それぞれ。雇用主はまた、国の高い法人所得税率を支払う必要があります 25 %。
あなたの会社には、以下を含む4つの異なるアンゴラ給与オプションがあります。:
まず、 子会社の設立 ただし、グローバルPEOと協働する場合は除きます。既存のアンゴラ子会社を使用し、あなたに代わって働く従業員を雇用し、準拠した給与に追加することで、この要件を排除します。私たちのチームは、時間通りに従業員に支払うことから福利厚生を与えることまですべてを処理するので、あなたはあなたの新しい場所を運営することだけを心配する必要があります。
外国で働くことの複雑な側面の1つは、資格と退職条件を理解することです。アンゴラの給与オプションを選択する前にこれらの条件を雇用契約に追加すると、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。アンゴラの雇用法は雇用主よりも従業員を保護しており、罰金に直面することを避けたい場合は、管理および報告義務を遂行する必要があります。退職に関する訴訟は一般的であり、雇用主は通知を行う前に従業員の退職について慎重に検討する必要があります。
Globalization Partners チームの延長として機能し、アンゴラへの拡張を成功させます。今すぐお問い合わせください アンゴラの給与アウトソーシングの詳細と、より早く仕事ができるように当社がサポートする方法について学びましょう。
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