アンゴラの給与支払い管理
アンゴラはアフリカ南部の国で、ビーチから川、砂漠まであらゆるものがあります。アンゴラに進出している国々には、アフリカの他の国々との新しい関係やチームに加わる機会など、楽しみがたくさんあります。しかし、アンゴラの給与計算方法を決定する際に、これらの福利厚生が影を落とすことがあります。 従業員を採用する、、および準拠を維持します。
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アンゴラはアフリカ南部の国で、ビーチから川、砂漠まであらゆるものがあります。アンゴラに進出している国々には、アフリカの他の国々との新しい関係やチームに加わる機会など、楽しみがたくさんあります。しかし、アンゴラの給与計算方法を決定する際に、これらの福利厚生が影を落とすことがあります。 従業員を採用する、、および準拠を維持します。
Globalization Partners これらの追加のストレスなしで顧客がアンゴラで操作できるようにします。Employer of Recordプラットフォームを使用して、コンプライアンスのすべての問題をあなたの肩から私たち自身に持ち上げることができます。私たちを通じてアンゴラの給与アウトソーシングを選択すると、私たちはあなたに代わってあなたの給与とコンプライアンスを処理します。
アンゴラの課税規則
アンゴラは、 0 に 25 従業員の月収の％。従業員と雇用者の両方が社会保障に貢献する必要があります 3 ％ と 8 ％ それぞれ。雇用主はまた、国の高い法人所得税率を支払う必要があります 25 ％。
企業向けのアンゴラ給与オプション
あなたの会社には、以下を含む4つの異なるアンゴラ給与オプションがあります。:
- リモート：すべての企業が独自のアンゴラ給与を設定したいとは限りません。代わりに、親会社の給与を使用してリモートで従業員に支払うことができますが、さまざまな国の従業員には個別の規制があります。
- 社内：より多くのリソースを持つ大規模な子会社は、内部給与を使用して従業員に支払いたい場合があります。このオプションは通常、HRスタッフと労働法の専門家がいる企業でのみ機能します。
- アンゴラの給与処理会社 : 地元の給与処理会社があなたの給与のアウトソーシングを担当しますが、それでもあなたの会社がコンプライアンスを維持する責任を負います。
- Globalization Partners：Globalization Partners は、拡張を容易にするために努力するグローバルPEOです。私たちとのアンゴラの給与アウトソーシングは、あなたの給与とコンプライアンスの面倒を見ます。
アンゴラで給与を設定する方法
まず、 子会社の設立 ただし、グローバルPEOと協働する場合は除きます。既存のアンゴラ子会社を使用し、あなたに代わって働く従業員を雇用し、準拠した給与に追加することで、この要件を排除します。私たちのチームは、時間通りに従業員に支払うことから福利厚生を与えることまですべてを処理するので、あなたはあなたの新しい場所を運営することだけを心配する必要があります。
権利と解雇の条件
外国で働くことの複雑な側面の1つは、資格と退職条件を理解することです。アンゴラの給与オプションを選択する前にこれらの条件を雇用契約に追加すると、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。アンゴラの雇用法は雇用主よりも従業員を保護しており、罰金に直面することを避けたい場合は、管理および報告義務を遂行する必要があります。退職に関する訴訟は一般的であり、雇用主は通知を行う前に従業員の退職について慎重に検討する必要があります。
アンゴラの給与処理会社
Globalization Partners チームの延長として機能し、アンゴラへの拡張を成功させます。今すぐお問い合わせください アンゴラの給与アウトソーシングの詳細と、より早く仕事ができるように当社がサポートする方法について学びましょう。