アンゴラ就労ビザと許可証
あなたの会社がアンゴラへの進出を選択した場合は、新しいスタッフを雇うか、信頼できる従業員を連れてくる必要があります。仕事のためにアンゴラに来るすべての外国人は、労働許可を取得しなければなりません。さらに、この国には、企業が順守しなければならない割り当てに関する特定の要件があります。たとえば、会社は最大で 30 一度に％外国人。
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あなたの会社がアンゴラへの進出を選択した場合は、新しいスタッフを雇うか、信頼できる従業員を連れてくる必要があります。仕事のためにアンゴラに来るすべての外国人は、労働許可を取得しなければなりません。さらに、この国には、企業が順守しなければならない割り当てに関する特定の要件があります。たとえば、会社は最大で 30 一度に％外国人。
アンゴラの就労ビザの種類
アンゴラに登録されている会社から労働契約を結ぶすべての駐在員は、就労ビザを申請する必要があります。就労ビザは、個人が最大で国に滞在することを可能にします 12 月であり、複数のエントリで2回延長できます。ビザは、労働契約に記載されている専門的な活動にのみ有効であり、種類は記載されている活動によって異なります。
たとえば、石油産業または土木建設の外国人は、タイプCの就労ビザを申請する必要があります。商業、工業、または漁業部門に入る人は誰でもタイプDの就労ビザが必要です。
外国企業として、まずアンゴランの子会社を設立するか、グローバルPEOと協力して外国人従業員を雇用する必要があります。就労ビザに加えて、駐在員は国の法律を満たすためにアンゴラでの就労許可も必要です。会社は、就労ビザを取得する前に、すべての従業員に代わって就労許可を申請する必要があります。
アンゴラ就労ビザを取得するための要件
行政・雇用・社会保障省は、外国人が一定のガイドラインを満たした後、すべての就労ビザと居住許可を発行します。アンゴラでの仕事を確保しようとする外国人は、アンゴラにはない特定の専門的、技術的、または科学的スキルを持っている必要があります。つまり、外国人従業員を雇用できるかどうかは、あなたのオープンな仕事を遂行するために利用できる地元の市民の数に依存します。国内外の雇用主は、労働力に含まれる限り、非居住者を雇用することができます 70 ％アンゴラの労働者。
外国人労働者に対するいくつかの追加要件には、:
- 前科がない
- 過去にアンゴラ国民ではなかった
- アンゴラの事業体またはアンゴラで働く外国企業から奨学金を受け取ったことがない
- 雇用契約または雇用の約束を持っている
- 必要なすべての資格を示す証明書を持っている
- 少なくとも 18 年
申請手続き
すべての外国人従業員は、アンゴラン領事館で就労ビザを申請する必要があります。必要な書類には、大使館宛てのあなたからの手紙、記入済みの申請書、申請者のパスポートのコピー、およびパスポートサイズの写真2枚が含まれます。その他の必要な事務処理には以下が含まれます:
- 申請者がアンゴラの法律を遵守するという宣言
- 申請者がその国に住む個人と家族関係がないことの証明
- 1つの 雇用契約
- 申請者の居住国からの前科
- 居住国の公的医療機関からの健康を示す証明書
- アカデミックおよびプロフェッショナル証明書
- 履歴書
- アンゴラでのあなたの会社の法的地位の証明
これらの文書はすべて、公式の翻訳者がポルトガル語に翻訳し、公証人、外務省、またはアンゴラ大使館が合法化する必要があります。
その他の重要事項
法律は、すべてのアンゴラの就労許可と就労ビザは内で発行されなければならないと述べています 15 数日ですが、当局はしばしば約2〜3か月かかります。アンゴラの就労ビザは通常約$ 100 雇用契約の期間中有効です。それらは少なくとも3か月間発行されます。 36 そのため、従業員は期限が切れたら再申請する必要があります。
従業員は、その国に連続して住む期間に応じて、一時的または永住許可も必要になります。5年以下の滞在の場合、1〜3年間有効な一時許可を取得できます。アンゴラに住む 10 それ以上の連続した年は永住許可が必要です。
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