アルゼンチンの雇用代行業者
Globalization Partnersは、アルゼンチンに支社や子会社を設立する前に従業員を雇用して給与支払い管理を行いたいと考える顧客のために、雇用代行業者業務を提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのアルゼンチン専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
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Globalization Partnersは、アルゼンチンに支社や子会社を設立する前に従業員を雇用して給与支払い管理を行いたいと考える顧客のために、雇用代行業者業務を提供しています。候補者は現地労働法に基づき、Globalization Partnersのアルゼンチン専門家雇用組織（PEO）を通して雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションを利用すると、顧客はアルゼンチンで給与支払い管理を行いつつ、人事業務、税金、法令順守に関する管理事項をすべて当社に一任できます。グローバルな専門家雇用組織（PEO）のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。また、アルゼンチン現地における雇用に関する法律の変更についても常時お知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。Globalization Partnersは、世界187か国を上回る国々の優秀な人材を、迅速かつ手間をかけずに活用できるようにします。
アルゼンチンにおける雇用
アルゼンチンでは労働組合が一般的で、従業員の権利を強く主張しています。一方で、従業員は、銀行口座への直接送金による米ドルでの給与支払いを水面下で要求することがよくあります。為替変動のリスクがあるため、給与を米ドルの為替レートに固定することは、アルゼンチンで従業員候補と交渉する際の重要な要素となります。多くの場合、従業員は銀行口座への直接送金による米ドルでの全額支給を求めます。請負人として従業員に米ドルで全額支給することは、アルゼンチンでは違法です。そうした取り決めは、従業員が解雇されるまでは双方にとってうまくいくかもしれません。しかし、従業員は解雇された時点で、外国の雇用主に不法に雇用されていたと報告する可能性があります。アルゼンチンの労働法や会社法に従うことは雇用主の法的義務であり、法律違反のリスクを負うのは雇用主です。また、アルゼンチンの労働法は非常に厳しく、従業員に優しいものとなっており、従業員と雇用主が法廷で争った場合、裁判所は通常、従業員に有利な判決を下します。
そうした厳しい労働法があるため、法令違反が発覚すると、解決には非常に高いコストがかかります。雇用契約条件の通貨が交渉の対象になるのが一般的であることを考えると、アルゼンチンでは法律の条文に従いつつ、12か月ごとに為替レートに応じて給与額を調整するという「チェックポイント」を契約条件に入れて、従業員が不利益を被らないようにすることをお勧めします。
注目すべきは、アルゼンチンが世界銀行の「ビジネスのしやすさ」ランキングで126位であることです。これは税金、税額控除、補助金、禁止事項、控除、取引上の遅延などが複雑に絡み合っているためです。規則は統一的に施行されておらず、汚職や賄賂の影響を受けやすいものとなっています。アルゼンチンでGlobalization Partnersの専門家雇用組織（PEO）業務および雇用代行業者業務を利用すると、顧客は事業を行うのに非常に困難な国に子会社や支社を設立することなく、活発な経済活動の中で事業を行うことができます。
アルゼンチンの従業員と雇用契約やオファーレターの条件を交渉する際には、以下のアルゼンチンにおける標準的な福利厚生を念頭に置いておくとよいでしょう。
アルゼンチンの雇用契約
アルゼンチンでは、雇用契約は無期限で締結されるのが一般的です。無期契約は、書面で締結する必要はありません。とはいえ、契約の条件を定義するために書面を作成することはよい慣行です。雇用主は、すべての雇用関係をただちに特別従業員名簿に登録する義務があり、この特別従業員名簿は労働省による定期的な管理および監督の対象となります。
本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。アルゼンチンでの雇用リースまたは専門家雇用組織（PEO）業務に関心をお持ちであれば、これらの選択肢についてぜひご相談ください。
アルゼンチンの就業時間
- アルゼンチンの標準的な週間労働時間は、1日8時間または1週間48時間です。
- 残業時間は、関連労働当局の許可がない限り、月に30時間、年に200時間を超えてはなりません。
- 残業時間は、通常の給与に50%の割合で上乗せして支払わなければなりません。ただし、週の休憩日や祝日に残業が発生した場合は、通常の給与に100%の割合で上乗せした賃金が支払われます。
アルゼンチンの祝日
- アルゼンチンには以下のような15の祝日があり、従業員の休みの日となります。
- 元日
- カーニバル
- カーニバル／告解の火曜日
- 真実と正義を記念する国家記念日
- グッド・フライデー
- マルビーナス戦争退役軍人の日
- 労働者の日
- 5月革命記念日
- ベルグラーノ将軍逝去の日（国旗の日）
- 独立運動記念日
- サンマルティン将軍逝去の日
- 文化の多様性を尊重する日
- 国家主権記念日
- 聖母受胎日
- クリスマス
- また、以下の日を休日にするのが一般的です。
- クリスマスイブ
移動祝日のいずれかが火曜または水曜に当たる場合は、その前の月曜が休日となります。木、金、土、日に当たる場合は、翌週の月曜日が休日となります。移動しない祝日が火曜になる場合は直前の月曜に、木曜になる場合は直後の金曜に休日がそれぞれ追加されます。
アルゼンチンの休暇
- 雇用主のもとで6か月以上働いた従業員には、2週間の年次有給休暇が与えられます。
- 取得できる休暇日数は継続雇用期間に応じて増加し、最大で5週間または35日となります。
- 従業員が取得できる年次有給休暇の最小および継続日数は以下のとおりです。
- 勤続5年未満の場合は14暦日
- 勤続5年以上10年未満の場合は21暦日
- 勤続10年以上20年未満の場合は28暦日
- 勤続20年を超える場合は35日
雇用主は従業員の休暇を自由に延長できます。雇用主は、年次有給休暇中の従業員に給与その他の福利厚生を支払わなければなりません。この支払いは、給与を25で割り、従業員が権利を有する休暇の日数を掛けて計算されます。支払いは前払いとし、休暇は月曜日に開始しなければなりません。
アルゼンチンの病気休暇
従業員が仕事とは関わりのない病気にかかったり事故にあったりした場合、以下を取得する権利があります。
- 雇用主に勤続5年未満の場合、最長3か月の特別休暇
- 雇用主に勤続5年以上の場合、最長6か月の特別休暇
事故、怪我、病気が雇用主のための業務に関連している場合は、治療費、リハビリテーション、傷病手当は強制雇用リスク保険によって最長12か月間カバーされます。
アルゼンチンの母親と父親の産休
女性従業員は、産前45日および産後45日を含む出産特別休暇を取得できます。産休中、従業員は特定の家族手当その他追加の福利厚生を受けることができます。
男性従業員には、出産後2日間の有給父親産休が認められています。
アルゼンチンの健康保険
アルゼンチンの民間会社の従業員に提供される強制健康保険は、労働組合によって手配され、強制メディケアプログラム（PMO）で定められた内容をカバーしています。Globalization Partnersのアルゼンチンにおける専門家雇用組織（PEO）業務および雇用代行業者業務を通じて雇用されたすべての従業員は、当社の健康保険プランに加入します。
- 雇用主は6%、従業員は3%を基本給与に上乗せして拠出します。
- PMOは以下をカバーしています。
- 出産および育児プラン、がん、プライマリーケア（救急）、歯科プラン、リハビリプログラム、投薬、人工装具、HIVおよび薬物依存症
- セカンダリーケア：診察、健康診断、手術、入院、（長期に及ぶ）治療など
- 病理解剖科、麻酔科、循環器科、心臓血管外科、頭頸部外科、一般外科、小児外科、再建形成外科、胸部外科、内科診療、皮膚科、画像診断（放射線科、断層撮影）、超音波検査、内分泌科、感染症科、リハビリテーション医（理学療法）、消化器科、老年病科、婦人科、血液科、家庭医療、核医学（診断と治療）、腎臓科、新生児科、神経科、栄養科、産科、眼科、腫瘍科、整形外科と外傷治療、耳鼻咽喉科、小児科、精神科、リウマチ科、集中治療、泌尿器科
アルゼンチンの補足的福利厚生
従業員は以下の場合にも特別休暇を取得できます。
- 結婚：10日間の休暇
- 子、親、配偶者の死：3日間の休暇
- 兄弟姉妹の死：1日の休暇
食事券は、任意ながらアルゼンチンでは従業員に支給される一般的な福利厚生で、雇用主が全額負担し、毎月の給与と一緒に支給されます。従業員に支給される額は職業によって異なりますが、通常、月給の1／6を超えることはありません。
ボーナス
現地の法律で、従業員は各暦年の給与に加えて、追加の月給（13か月目の給与、別名アギナルド）を受け取る権利があると定められています。この13か月目の給与は年2回払いで、6月30日前と12月18日前に支払う必要があります。各回の金額は、過去6か月間に受け取った最高月額賃金の50%に相当します。
アルゼンチンの解雇／退職金
当局は、理由のない解雇の場合、追加補償金の支払いが義務付けられる期間は2022年6月30日まで延長される旨を発表しました。追加退職金の額は、2022年1月1日から2022年2月28日まではその75％、2022年3月1日から2022年4月30日までは50％、2022年5月1日から2022年6月30日までは25％となります。
追加退職金には500,000アルゼンチン・ペソの限度額が設けられ、それに法律に基づき適用される法定退職金が追加されます。
従業員はいつでも辞職できますが、雇用主に15日前までに通知しなければなりません。
- 無期契約の場合、最初の3か月間は試用期間となります。試用期間中は、どちらかの当事者がいつでも雇用関係を終了させることができ、雇用主は退職金を支払う義務はありません。
- 無期雇用契約の場合、雇用主は従業員に以下の通知をすることにより、いつでも従業員を解雇できます。
- 15日前の事前通知（試用期間中に雇用契約が終了する場合）
- 1か月（試用期間は終わっているが勤続5年未満の場合）
- 2か月（勤続5年以上の場合）
- この通知は、事前通知の期間に相当する給与の支払いで代替できます。
雇用主は、従業員の前年の雇用期間または1年未満の場合は全勤務期間中に得た最高の通常月給に基づいて、従業員に退職金を支払わなければなりません。
- 一定の限度はありますが、雇用主は、従業員が当該雇用主のもとで働いた1年間または3か月を超える勤務期間ごとに、1か月分の給与を支払わなければなりません。
- いずれの場合でも、退職金が通常の最高月給1回分を下回ることはできません。
- 従業員が重大な違法行為により解雇された場合、退職金の支払いや事前の通知は必要ありません。ただし、重大な違法行為があったことを証明する責任は雇用主にあります。
アルゼンチンの納税
アルゼンチンの社会保障は以下の内容を含みます。
- 雇用主は、従業員の年金制度、メディケア保障、生命保険、労働リスク保険に保険料を拠出することが義務付けられています。保険料率は以下のとおりです。
- 年金：17%
- メディケア保障：6%
- 生命保険：0.50%
- 労働保険：2.41%
- 従業員は以下のような保険料を支払う必要があります。
- 年金：11%（上限2万8,000.65アルゼンチンペソ）
- メディケア保障：3%（上限2万8,000.65アルゼンチンペソ）
- ソーシャルサービス：3%（上限2万8,000.65アルゼンチンペソ）
アルゼンチンでは、長期障害に対する保険はありません。従業員の障害の割合が66%を超える場合は障害証明書が発行され、退職が義務付けられ、政府から年金が支給されます（年金額は個々の状況に応じて異なります）。
アルゼンチンでは、雇用主は基本給与に加えて、企業の種類に応じて給与総額の4.44%または5.56%を家族手当のために拠出しています。
- 家族手当は、子どもの誕生、障害児の誕生、出産前、養子縁組、結婚などを対象に、従業員の判断に従って支給されます。
- 支払いは、必要な手当に応じて、月払いまたは一括払いで行われます。
Globalization Partnersを選ぶ理由
少人数のチームを雇用するためにアルゼンチンに支社や子会社を設立するには、多くの時間と費用、手間がかかります。アルゼンチンの労働法は労働者をしっかり保護しているため、詳細に気を配り、現地のベストプラクティスを理解する必要があります。Globalization Partnersは、アルゼンチンへの進出をスムーズかつ容易にします。外国支局や子会社を設立する手間をかけずに、最適な候補者の雇用、人事関連業務や給与支払い管理、現地法への準拠を徹底できるよう支援します。当社のアルゼンチンにおける専門家雇用組織（PEO）と雇用代行業者ソリューションを利用すると、安心して会社経営に専念できます。
Globalization Partnersが提供する、アルゼンチンで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースや専門家雇用組織（PEO）ソリューションについてのご相談は、こちらまでお問い合わせください。