アルゼンチンの報酬および福利厚生
その理由アルゼンチンの複雑な労働法契約交渉の際には、標準的な報酬と福利厚生を念頭に置くと便利です。それにより、法令を順守しつつ、有利な立場で、追加的な福利厚生を提供して優れた人材を引き寄せることができます。アルゼンチンの法律の複雑な細部を完全に把握したり、福利厚生を管理したりする時間やリソースがない場合は、アルゼンチンの福利厚生アウトソーシングを利用すると、会社を成長させつつ時間を確保できます。
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その理由アルゼンチンの複雑な労働法契約交渉の際には、標準的な報酬と福利厚生を念頭に置くと便利です。それにより、法令を順守しつつ、有利な立場で、追加的な福利厚生を提供して優れた人材を引き寄せることができます。アルゼンチンの法律の複雑な細部を完全に把握したり、福利厚生を管理したりする時間やリソースがない場合は、アルゼンチンの福利厚生アウトソーシングを利用すると、会社を成長させつつ時間を確保できます。
アルゼンチンの報酬に関する法律
アルゼンチンの報酬法は、最低賃金を 51,600 アルゼンチンペソ（ARS）/月（ 2022年8月）、会社が従業員に支払うもの 13 年に回。13 回目の支払いは、アギナルドとして知られるボーナスです。現地の法律では、すべての労働者がこのボーナスを受け取る必要があると規定されており、このボーナスは半年ごとに 2 回に分けて支払われます。
国の経済状況は非常に不安定で、毎月のインフレ率は 5 に 10そのため、企業は従業員の給与をその期間のインフレに応じて四半期ごとに更新することをお勧めします。これは多くの企業が行っていることですが、現地の法律によって規定も規制もされていないため、「提案」または「裁量的慣行」となっています。
アルゼンチンで保証されている福利厚生
アルゼンチンのすべての従業員は、有給休暇、病気休暇、産前産後休暇などの特定の福利厚生を受け取る必要があります。国はまた、少なくとも 15 全社員が休日となる祝日。
6か月を超えて勤務した従業員には、2週間の年次休暇が与えられます。この金額は、会社の従業員の勤続年数に応じて増加します。 5 年功序列、彼/彼女は持っているものとします 21 年次有給休暇の日数。年次休暇の支払いは、現地の法律が考慮すべき計算に課す特定の要件のため、通常の営業日よりも高くなることがよくあります。これは地元では「プラス バカシオナル」として知られています。
従業員の強制健康保険は、労働組合が手配し、民間企業が提供します。この健康保険の母性と子供の計画、歯科計画、投薬、医療の予定、試験、手術など。雇用主は6%、従業員は3%を基本給与に上乗せして同制度に拠出します。すべての従業員は、主要な家族 (夫/妻と子供、または従業員が法的に責任を負う人々) に同じ医療保険を提供する権利を有します。
アルゼンチンの福利厚生管理
アルゼンチンに子会社を開設アルゼンチンの報酬法に従って、全従業員に福利厚生パッケージを手配し、配布することを意味します。アルゼンチンの福利厚生管理の留意点は以下のとおりです。
従業員が法定就業時間の要件を満たしているのを確認する
従業員の給与は、銀行の自動化された給与支払によって期日どおりに支払う
特別休暇は、法律で定められた適切な時期に与える
福利厚生および報酬に関する制限事項
すべての制限事項を把握し、それに従っているかどうかを確認することも、アルゼンチンの福利厚生管理の1つの側面です。たとえば、従業員が残業できるのは月に30時間、週に200時間までです。従業員が休暇を取らないとしても、解雇になる場合以外は休暇日数の買い取りはできません。
アルゼンチンの競争力のある福利厚生計画
事業を別の国に拡大することで、多くの新しい機会が生まれます。飛躍すると、福利厚生計画は、あなたの拡大に関わる多くのプロセスの1つになります。
アルゼンチン従業員福利厚生制度
雇用主として、福利厚生制度はあなたの成功にとって貴重なツールです。コンプライアンスには特定の福利厚生が不可欠ですが、補足条項は、あなたが従業員をどの程度尊重しているかも証明します。チームメンバーは、会社でサポートされていると感じると、最善を尽くし、あなたと協力し続ける可能性が高くなります。
考えられる補足条項および特典には、以下が含まれます。
- 退職保険
- フレキシブルな就業時間
- 長期休暇 年次有給休暇
- パフォーマンスまたは満足度の年次ボーナス
- 通勤手当
- 教育の機会
- テレワーク
必須となる福利厚生
雇用主として、あなたは国の福利厚生要件を遵守し続ける必要があります。これらの規定を怠ると、政府が罰則を科す可能性があります。アルゼンチンでは、以下の特典が必要です。
- 社会保障費の拠出
- 健康保険
- 年次有給休暇
- 祝日の休み
少なくともある 15 毎年国民の祝日があり、従業員はそれぞれの日に休日を取得する権利があります。年次休暇手当は、従業員の勤続年数に応じて増加します。従業員は 14 休暇日数が日で、 35 日後 20 勤続年数。
アルゼンチンの従業員福利厚生制度の設計
福利厚生パッケージの計画には慎重な検討が必要です。計画段階の主な目標は、従業員のニーズと会社のリソースのバランスを見つけることです。ワーカーをサポートしたい一方で、企業を稼働させ続けるには予算内で作業する必要があります。このバランスを取るには、これらの基本的なステップを実行します。
1. 会社の目標を設定する
リソースを評価し、目標を作成します。会社の財務記録を確認し、経費を追跡して、収入と福利厚生にどれだけの資金を割り当てることができるかを把握します。
また、会社の目標や、その達成に役立つ福利厚生についても考慮してください。例えば、定着率を改善したい場合は、より補足的なメリットのある小規模なチームを選ぶことができます。
2. 従業員のニーズと期待を理解する
自分のビジネスで何が処理できるかを理解できたら、自分の利益を受け取る人々について知る必要があります。地域の労働者を調査することで、従業員のニーズを知ることができます。また、採用する人々の年齢層やライフスタイルに基づいてペルソナを作成することもできます。託児所は必要ですか？彼らは授業料の払い戻しを求めていますか？
似たような企業を調査することは、競争力のある計画の作成に役立ちます。他の企業が提供するものを知ると、従業員の期待に応え、労働市場で際立つことができます。
3. バランスを見つけて計画を立てる
収集したすべての情報から、能力と従業員のニーズのバランスを特定できます。まず、必要なすべての福利厚生に資金を割り当てることから始めます。残りの予算は、研究で最も際立った補足条項や特典に充てることができます。
福利厚生の平均コスト
福利厚生の費用は、従業員に提供する金額によって企業によって異なります。会社の規模、所在地、業界など、多くの要因が組織が提供するメリットに影響を与えます。設計プロセスの最初のステップでは、収入を評価し、経費と収入に最適な予算を決定する必要があります。
福利厚生の計算方法
計算はあなたが提供する福利厚生によって異なりますが、アルゼンチンの労働法では、必要な条項を計算するためのガイダンスを提供しています。例えば、必要な健康保険には 6 雇用主からの拠出率と 3 従業員からのパーセント部分。
アルゼンチンでは従業員給付はどのように課税されますか？
この国は、あらゆる形態の雇用所得に所得税を課しています。ただし、個人は以下を含む特定の給付金を控除することができます。
- 年金および社会保障拠出金
- 生命保険
- 医療への貢献
- 休日賞与、休暇手当、手当、手当などのその他の手当は、課税所得に含める必要があります。
従業員の医療保険
雇用主は、アルゼンチンの公的医療制度を通じて全従業員に健康保険を提供することが義務付けられています。この補償は多くの種類のケアをサポートしますが、ギャップを埋めるために民間保険を利用できます。雇用主は補足的な保険を提供する必要はありませんが、多くの企業がその選択をしています。
アルゼンチンにおける従業員福利厚生計画については、グローバリゼーションパートナーにお問い合わせください
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