アルゼンチンでビジネスを成長させることは、会社にとってエキサイティングな時間です。 会社が最初にできることの1つは、アルゼンチンで従業員を募集し、雇用することです。 しかし、採用プロセスを開始する前に、企業は、従業員の採用方法や採用方法に影響を与える可能性のある国のさまざまな雇用法やその他の文化的ニュアンスを理解する必要があります。
アルゼンチンにおける採用
アルゼンチンには、募集中のポジションを宣伝するいくつかの方法があります。 この国では今でも新聞広告が一般的で、発行部数が多いのは『ラ・ナシオン』紙や『エル・クラリン』紙などです。 とはいえ、トレンドは変化しており、より多くの人が専門家向けソーシャルネットワークを利用するようになっています。 それでも、LinkedInはアルゼンチンでの就職活動において最も効果の低い方法の1つです。
また、この国では投機的な求人応募もよくあります。 アルゼンチンの企業の人材配置と採用を担当している場合は、郵送とオンラインで応募者を受け取ることができます。 中にはチームにとって貴重な人材がいるかもしれないので、そうした求人応募には必ず目を通しておくべきです。
企業はまた、短期および長期雇用の両方を扱う人材派遣会社と協力することもできます。その多くは国際的に知られている企業です。 多くの求職者は直接電話したり投機的な応募を送ったりするため、企業は地元の人材派遣会社と仕事をする運があまりないかもしれません。
法務および身元調査
アルゼンチンでの採用中、雇用主はコンプライアンスを確保するために特定の法律に従う必要があります。 雇用主は、候補者を直接雇用するか、ベンダーを利用するかにかかわらず、犯罪歴調査を行うことはできません。 雇用主は、身元調査を個人的に依頼するか、法定代理人に依頼することができます。
ただし、雇用主は、従業員が仕事に適しており、以前の健康状態がないかどうかを判断するために、雇用前の健康診断を実施する必要があります。
アルゼンチンにおける差別禁止法
面接中、雇用主は応募書類に差別的な質問をしたり、質問したりすることはできません。 性別、年齢、人種、国籍、宗教、支持政党、労働組合員であることに基づく差別は禁止されています。 年齢、性別、政治、宗教的信条、配偶者の有無などを話題にすることは避けてください。
アルゼンチンの従業員を雇用する方法
アルゼンチン憲法、国際条約、雇用契約法、複数の連邦法、労働協約（CBA）は、アルゼンチンの雇用法の基礎を成しています。 アルゼンチン労働省がこれらの規則を施行しています。
口頭での雇用契約は認められていますが、アルゼンチンで従業員を雇用する際には、書面による合意を交わすのが最善です。 雇用主が従業員を雇用したら、直ちに労働省が監督する特別給与簿に登録する必要があります。
アルゼンチンの雇用法
アルゼンチンで従業員を雇用する方法を学んだら、プロセスのすべてのステップを通じて国の雇用法に留まることが不可欠です。 アルゼンチンのインフレ率が絶えず変動するため、一部の従業員は、銀行口座への直接支払いを米ドルで求める場合がありますが、国際通貨での支払いには制限があり、特定の要件が適用されることに注意してください。
アルゼンチンでの入社プロセス
アルゼンチンで従業員を雇用し、給与を設定した後、雇用主は従業員のオンボーディングの準備をする必要があります。 新しい従業員の迎え方に正解はありませんが、以下のヒントを参考にしてください。
- 従業員の正式な入社初日の前または当日に、雇用契約書を一緒に確認する
- 従業員に期待事項のリストを送るか、初日に一緒に確認する
- 必要に応じて、新入社員とのコミュニケーションを支援する翻訳者を採用する
アルゼンチンで登録雇用主を利用するメリット
G-P のような記録上の雇用主とパートナーを組むと、当社は、貴社が会社を成長させ、成功を促進するための優秀な人材を見つけて採用するお手伝いをします。 最高の従業員を見つけることは、新しい国でビジネスを得る上で特に重要です。 アルゼンチンのEORと提携することの最も重要な利点の1つは、その国の雇用法の内外をすべて学ぶ必要がないことです。 業界をリードするプラットフォームと地域内のスペシャリストのチームにより、理想的な候補者を迅速かつ簡単に採用できます。
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