アルゼンチンにおける採用と雇用
アルゼンチンへの事業拡大は、会社にとって素晴らしい機会です。そのためにまずしなければならないことの1つは、アルゼンチン人の従業員を採用し雇用することでしょう。ただし、採用プロセスを開始する前に、この国のさまざまな雇用に関する法律や、従業員を採用して雇用するやり方に影響を与える可能性のある文化的ニュアンスを理解しておく必要があります。
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アルゼンチンへの事業拡大は、会社にとって素晴らしい機会です。そのためにまずしなければならないことの1つは、アルゼンチン人の従業員を採用し雇用することでしょう。ただし、採用プロセスを開始する前に、この国のさまざまな雇用に関する法律や、従業員を採用して雇用するやり方に影響を与える可能性のある文化的ニュアンスを理解しておく必要があります。
アルゼンチンにおける採用
アルゼンチンで空きポストの求人広告を出す手段にはいくつかあります。この国では今でも新聞広告が一般的で、発行部数が多いのは『ラ・ナシオン』紙や『エル・クラリン』紙などです。求職活動でLinkedInが使われることは、アルゼンチンではほとんどありません。とはいえ、トレンドは変化しており、より多くの人が専門家向けソーシャルネットワークを利用するようになっています。
また、この国では投機的な求人応募もよくあります。アルゼンチンの会社で人員手配や採用活動を担当していると、応募者が郵便やオンラインで連絡を取ってくることがあります。特に、インターンシップや教員志望の候補者の多くは、目当ての会社に手紙を出して検討を依頼します。中にはチームにとって貴重な人材がいるかもしれないので、そうした求人応募には必ず目を通しておくべきです。
また、短期および長期の雇用を扱う人員手配会社（多くは国際的に有名な企業）を利用することもできます。多くの候補者は直接電話をかけたり、投機的に求人に応募したりするため、地元の人材派遣会社ではあまりうまくいかないかもしれません。
法的調査と身元調査
アルゼンチンで採用活動を行う際は、法令を順守するために特定の法律に従わなければなりません。雇用主は、直接雇用する場合でも業者を利用する場合でも、候補者の犯罪歴身元調査を行うことはできません。個人的に身元調査を依頼したり、法的代理人を介したりすることはできますが、最終的にその調査書類を入手して雇用主に渡すのは候補者本人です。
ただし、雇用主は、従業員が働くのに適しているかどうか、過去に健康上の問題がないかどうかを判断するため、雇用前に健康診断を行う必要があります。
アルゼンチンの差別禁止法
面談の際、求人応募に関して差別的な質問をすることはできません。性別、年齢、人種、国籍、宗教、支持政党、労働組合員であることに基づく差別は禁止されています。年齢、性別、政治、宗教的信条、配偶者の有無などを話題にすることは避けてください。
アルゼンチンで従業員を雇用するには
アルゼンチンの雇用に関する法律の土台となっているのは、アルゼンチン憲法、国際条約、雇用契約法、複数の連邦法、団体交渉協約などです。アルゼンチン労働省がこれらの規則を施行しています。
雇用契約を規制する法律はありませんが、アルゼンチンで従業員を雇用する際には、契約書を作成しておいた方がよいでしょう。アルゼンチンのほとんどの企業では、雇用主が書面にする必要がない無期の雇用契約を結びます。とはいえ、書面の契約書で条件を定義しておくのは良い考えです。従業員を雇用したら、すぐに労働省が監督している特別従業員名簿に登録する必要があります。
アルゼンチンの雇用に関する法律
アルゼンチンの従業員を雇用する方法がわかったら、そのプロセスのすべての段階で、アルゼンチンの雇用に関する法律を順守することが重要です。アルゼンチンの為替レートは常に変動しているため、従業員の中には米ドルで直接銀行口座に振り込んでほしいと求める人もいるかもしれません。そうした支払いは違法であり、従業員が解雇された際にその取り決めについての情報を明らかにしたりすると、会社が閉鎖されてしまう可能性があります。
アルゼンチンの雇用関連の法令順守は、厳格な労働法に左右されます。これらの法律に従わないと、費用がかさんだり、会社が完全に閉鎖されてしまったりすることもあります。法令順守を徹底するのに最適な方法の1つは、アルゼンチンの為替レートの変動に基づいて、12か月ごとに給与額を調整することです。その場合は、給与を変更するたびに雇用契約書を更新する必要があります。
アルゼンチンでの入社プロセス
アルゼンチンで従業員を雇用し、給与支払い管理を設定したら、従業員の入社プロセスを準備する必要があります。新しい従業員の迎え方に正解はありませんが、以下のヒントを参考にしてください。
- 従業員の正式な入社初日の前または当日に、雇用契約書を一緒に確認する
- 従業員に期待事項のリストを送るか、初日に一緒に確認する
- 新従業員との円滑なコミュニケーションのために通訳を雇用する
- 従業員がリモートで働いている場合、最初の数日間はオフィスに出向くか、会社の他の役員を派遣する
アルゼンチンで雇用アウトソーシングを利用するメリット
アルゼンチンでの雇用に伴うニーズをアウトソーシングすると、数々のメリットがあります。まず、時間の負担が軽減されるため、会社の経営に専念できます。旅費も節約できます。とはいえ、アルゼンチンでの雇用をアウトソーシングする最も大きなメリットは、アルゼンチンの雇用に関する法律を詳細に学ぶ必要がなくなることです。Globalization Partnersのようなグローバルな専門家雇用組織（PEO）が、優秀な人材の雇用をサポートし、それに伴うリスクをすべて引き受けます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
アルゼンチンで従業員を雇用する必要がある場合は、Globalization Partnersにご連絡ください。当社が雇用を代行し、優秀な人材を十分に確保します。事業の迅速な開始が可能になり、アルゼンチンの雇用に関する法律についても順守を徹底できます。詳細については、今すぐお問い合わせください。
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